Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇主恐

ThisisLongID 05/02 10:46現在推給"勞資合意"就好了

max60209 05/02 10:46一邊在那哭缺工一邊壓榨 台灣老闆讚讚

ThisisLongID 05/02 10:4740%不愧是最挺"你們要自立自強"的支

ThisisLongID 05/02 10:47持者

cccict 05/02 10:48領時薪通常會比較有保障吧，以餐飲業的薪

cccict 05/02 10:49資來看的話，領時薪一定會高於最低工資

shirokase 05/02 10:49民國86年之後，龜山工業區有間織布廠

shirokase 05/02 10:50都還有七天離職不給薪的“內規”在(大

shirokase 05/02 10:50誠路上)，現在2024了還有沒有這智障內

shirokase 05/02 10:50規我不曉得

pigofwind 05/02 10:54法無明文不代表不合法，勞動部函釋跟最

pigofwind 05/02 10:54高法院判決意旨都肯認勞資約定試用期的

pigofwind 05/02 10:54存在

kinghtt 05/02 10:56實際情況是餐飲業沒試用期，現在缺人還

kinghtt 05/02 10:56玩這套是嫌時間多嗎？

macetyl 05/02 10:56試用期存在跟可合法扣薪兩碼子

pigofwind 05/02 10:57所以你稽查試用期沒意義，除非他試用期

pigofwind 05/02 10:57給薪低於基本薪資，或是試用期的時間不

pigofwind 05/02 10:57合理的長（最高法院認為3-6個月），不

pigofwind 05/02 10:57然根本不違反任何法規啊

pigofwind 05/02 10:59問題就是現在實務上試用期只要給到基本

pigofwind 05/02 10:59薪資就沒事，講白了就合法扣薪，你在那

pigofwind 05/02 10:59邊講什麼試用期存在跟合法扣薪兩碼子事

pigofwind 05/02 11:00，根本不知所謂

kinghtt 05/02 11:01白領坐辦公室的才有試用期，但頂多差個3

kinghtt 05/02 11:01K5K，開45K試用期只給基本薪資沒人會去

macetyl 05/02 11:01鬼扯一堆，試用期只給最低薪的公司你要

macetyl 05/02 11:01去嗎？

macetyl 05/02 11:02實務上就是開多少給多少，誰在給你扣8成

pigofwind 05/02 11:08下限低薪叫做你要去嗎？下限八成突然就

pigofwind 05/02 11:08變成扣八成，到底誰在鬼扯一堆XD

macetyl 05/02 11:14@pigofwind 我不會去所以我們同一意見喔

pigofwind 05/02 11:21你不會去關我屁事？現況就是有這情形，

pigofwind 05/02 11:21不是一句你要去嗎就當沒事好嗎

wang0314 05/02 11:21這種立委真的不知道來幹嘛的

pigofwind 05/02 11:22把下限丟給勞資協商，然後一句不可能就

pigofwind 05/02 11:22當沒事，那還要勞基法做啥

macetyl 05/02 11:34現況哪一間？ 開四萬先扣8成？舉例下？

macetyl 05/02 11:36你立法人資就依法8折了，誰跟你協商？阿

macetyl 05/02 11:36呆

livingbear 05/02 11:36法律又沒有規定不能有試用期

EfiwymsiAros 05/02 11:39人資現在也可以依法8765折，比基本

EfiwymsiAros 05/02 11:39薪資高就好，又不犯法

pigofwind 05/02 11:40新北地院112勞訴234號，薪水45000，試

pigofwind 05/02 11:40用期26400，你們真的很可笑，模式都一

pigofwind 05/02 11:40樣

pigofwind 05/02 11:42一直在那邊造謠下限八折是直接打八折，

pigofwind 05/02 11:42然後現況下限是基本工資又開始跳針不會

pigofwind 05/02 11:42發生，舉例了等等又會說唉啊這是少數啦

pigofwind 05/02 11:43現在這個連六折都沒有，你要不要負責補

pigofwind 05/02 11:43給他？

pigofwind 05/02 11:48還是你以為這些慣老闆都跟你一樣不會查

pigofwind 05/02 11:48資料，也沒有法務，只要不寫在法條上面

pigofwind 05/02 11:48他就不知道試用期可以約定到下限基本薪

pigofwind 05/02 11:48資，會乖乖跟你協商，寫在勞基法上面突

pigofwind 05/02 11:48然就發現了新大陸？

macetyl 05/02 12:01這普遍嗎？哪一間人資老闆每天上法庭？

macetyl 05/02 12:01你立法就變成定錨了

macetyl 05/02 12:02現階段惡搞的，就不要到職不會，搞立法

macetyl 05/02 12:02是智障嗎？

macetyl 05/02 12:09定錨以後連上法庭都免了，人資慣老闆感

macetyl 05/02 12:09謝您

pigofwind 05/02 12:12看到沒，都預測到了XD 舉例完又開始跳

pigofwind 05/02 12:12針不普遍了，現況可以低到最低薪資不會

pigofwind 05/02 12:12定錨，你提高到八成突然就定錨了喔

pigofwind 05/02 12:14最低能的是現在低到最低工資都合法，你

pigofwind 05/02 12:14上法庭有個屁用，只能跳針叫人不要去而

pigofwind 05/02 12:14已

kinghtt 05/02 12:19當年馬也是說老闆會補薪資上去超過22K，

kinghtt 05/02 12:19結果勒？

kinghtt 05/02 12:21實際情況試用期跟開薪資差到5K以上的是

kinghtt 05/02 12:21少數，沒有找過工作的才會覺得開80%就要

kinghtt 05/02 12:21謝主隆恩

pigofwind 05/02 12:22現況就是他約定五六七八折都合法，只要

pigofwind 05/02 12:22不低於最低工資即可，何來惡搞之說？而

pigofwind 05/02 12:22我也翻出例子來證明確實有這種情況了，

pigofwind 05/02 12:23你只會把勞工權益丟給勞資協商，權益受

pigofwind 05/02 12:23損的人一句不要去就當沒事，甚至智障的

pigofwind 05/02 12:23認為只要不寫在勞基法上面，慣老闆就不

pigofwind 05/02 12:23會這樣搞，跟掩耳盜鈴有什麼兩樣？還是

pigofwind 05/02 12:23你以為慣老闆跟公司法務都跟你一樣傻？

macetyl 05/02 12:23還提高到8折勒，9折都不願意去，開多少

macetyl 05/02 12:24就給多少是現況

pigofwind 05/02 12:26開始無限跳針迴圈了，現在是當我舉例不

pigofwind 05/02 12:26存在是吧？

ThisisLongID 05/02 12:28https://i.imgur.com/qW29Of5.jpeg

ThisisLongID 05/02 12:28不知道不等於不存在

macetyl 05/02 12:29多舉幾個例子？看看不良企業百分比？你

macetyl 05/02 12:29立法影響多少勞工被定錨？

pigofwind 05/02 12:32現在你的主張就像是政府想設定基本最低

pigofwind 05/02 12:32薪資，然後有人跳出來說現況都是三萬，

pigofwind 05/02 12:32你明文規定會導致慣老闆都定錨給基本薪

pigofwind 05/02 12:32資，至於那些低於基本薪資的並不普遍，

pigofwind 05/02 12:32不要去就好了，什麼不食人間煙火的邏輯

pigofwind 05/02 12:33zzz

ThisisLongID 05/02 12:33要定什麼錨? 現在試用期不敢低到27k

kinghtt 05/02 12:33試用期薪資差太多誰跟你勞資協商？直接

kinghtt 05/02 12:33不去了好嗎，有上班都知道落差太大的公

ThisisLongID 05/02 12:34的基層勞力工作 以為修法後雇主就能

kinghtt 05/02 12:34司絕對不正常不要去

pigofwind 05/02 12:34舉一百個例子你也只會說不普遍，早就猜

pigofwind 05/02 12:34到了啦，有些人sop 都一模一樣呢

ThisisLongID 05/02 12:34開27k勞工還變成爭先恐後應徵?

kinghtt 05/02 12:35你訂80%就等於告訴所有老闆試用期一律打

kinghtt 05/02 12:358折，22K過後還不知道台灣資方的嘴臉？

ThisisLongID 05/02 12:36笑死 現在沒下限都不敢打到8折就很

ThisisLongID 05/02 12:37難找人的工作 以為立法後直接打8折

pigofwind 05/02 12:37難道你以為老闆都跟你一樣蠢，不知道現

pigofwind 05/02 12:37在下限是基本薪資？

macetyl 05/02 12:37實務就是老闆最喜歡法定明確，定錨直接

ThisisLongID 05/02 12:37勞工還會源源不絕來應徵被剝削?

macetyl 05/02 12:37扣八折，不折扣的還可宣傳優於勞基法

kinghtt 05/02 12:37如果真的挺勞工，為何不限定試用期全薪

kinghtt 05/02 12:37就好？40K打八折32K，已經是一個月餐費

pigofwind 05/02 12:39不然試用期下限訂薪水200%好不好？擺明

ThisisLongID 05/02 12:39試用期拿全薪啊 只是試用期後才有專

pigofwind 05/02 12:39來抬槓的，你請反對的提出更好的條件啊

pigofwind 05/02 12:39，不然現況就是明顯更爛

ThisisLongID 05/02 12:39業加給啊 笑死

ThisisLongID 05/02 12:40要玩法有人以為資方修法前就不懂嗎

pigofwind 05/02 12:42基本薪資訂下來之後，有人拿優於勞基法

pigofwind 05/02 12:42基本薪資當宣傳嗎？講那種幹話有意義？

ThisisLongID 05/02 12:45草案講最多-20%的情況就算-0%也只能

ThisisLongID 05/02 12:45說合乎勞基法 是優於在哪 笑死

ThisisLongID 05/02 12:46有種試用期反而加薪的再來說優於啦

pigofwind 05/02 12:47喜歡法定明確的叫勞工好嗎，規定越模糊

pigofwind 05/02 12:47越有操作空間，看一堆智障在那邊沒有試

pigofwind 05/02 12:47用期跟試用期規定全薪，我是真的很懷疑

pigofwind 05/02 12:47這些人要玩勞基法怎麼玩贏慣老闆跟公司

pigofwind 05/02 12:47法務

kinghtt 05/02 12:47我是DPP絕對不會反這個法案，看就知道有

kinghtt 05/02 12:47問題絕對會被罵，還能順便踩兩腳

benza 05/02 12:51醫院有沒有試用期呀？

ThisisLongID 05/02 12:51可惜DPP不但反 還抹紅

macetyl 05/02 12:53還真的有喔，但我不會拿著一個個案來說

macetyl 05/02 12:53嘴

macetyl 05/02 12:55https://i.imgur.com/voTEZHK.jpeg

pigofwind 05/02 12:55無敵跳針大法，1.你舉例啊 2.不過是1

pigofwind 05/02 12:55個個案我不會拿來說嘴 3.不過是幾個個

pigofwind 05/02 12:55案，並不普遍 這句型可以跳針到100，

pigofwind 05/02 12:56呵呵

macetyl 05/02 12:57呵呵 主子都撤回了，一堆還在凹

pigofwind 05/02 12:58然後這種幹話宣傳詞有意義嗎？ 你是不

pigofwind 05/02 12:58是閱讀能力太差看不完整句推文？

pigofwind 05/02 12:59有些人網軍當久了，看別人推文都以為有

pigofwind 05/02 12:59主子，呵呵

court 05/02 13:00沒錢賺QQ

pigofwind 05/02 13:01對啊 這提案撤案了，又回到美好的現況

pigofwind 05/02 13:01，不要寫出來慣老闆就不知道下限在那，

pigofwind 05/02 13:01也不會有定錨效應，那些低於八成的只是

pigofwind 05/02 13:01個案，不要去就好了，真是完美的勞資社

pigofwind 05/02 13:01會呢

pigofwind 05/02 13:03阿那些要求明文禁止或是試用全薪的，突

pigofwind 05/02 13:03然又消失了，叫反對的立委提出更好的案

pigofwind 05/02 13:03子啊

macetyl 05/02 13:11我贊成3個月試用期全薪喔，所以勒？ 惡

macetyl 05/02 13:11法亦法，不要沒想清楚，以偏概全，隨便

macetyl 05/02 13:11就立一個定錨8折影響多數勞工好嗎

pigofwind 05/02 13:14現況更糟你是哪裡聽不懂？ 只會拿一些

pigofwind 05/02 13:14你自己都不懂的名詞來跳針，惡法亦法不

pigofwind 05/02 13:15是這樣用的

NEDYA 05/03 10:01https://i.imgur.com/dJsalNt.jpg