[問卦] 大家都花多久適應公司？
如題 換到新公司後壓力湊增
跑scrum ,每天要回報自己預計用幾小時做什麼
然後會被主管檢視有沒有花比別人多的時間
每週工作一直進來，同事都在做事很少聊天
除了同一梯進來的會一起吃飯，但我這組只有我一個新人
其他人都很資深了然後自己一個新人，問問題常常得到意味深長的表情，壓力有夠大，但也不能不問不然就開天窗
兩個前輩講的團隊作法常常不一樣，每天花很多心思在和別人溝通自己的工法
回家後也是默默繼續做工作，但隔天總會收到很多指教，日復一日過了兩個月了
雖然覺得學到的也很多但是有意識到心理壓力越累積越多...
大家到了比較硬核的公司都花多久適應呢？
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.33.33 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
到死之前都不會是應
→
一般人都是一輩子
推
每天要回報每小時做什麼,年薪沒200不要做
推
根據薪水高低決定自己要不要去適應
→
9年級開始 不是我適應公司 是公司要適
→
應我
噓
什麼爛公司你還做得下去喔?
→
一輩子
噓
日報已經夠低能了 還要詳細到每小時
→
主管都吃屎不做事才那麼閒整天看這些
→
沒打算適應 每天應付過去就好
推
應付應付 幹嘛這麼認真 是有什麼大餅
→
看薪水做事
→
混過試用期不就無敵
噓
每天要寫工作日報 什麼報的都不要去 都
→
是爛公司
推
最多接受月報..日報真夠低能
推
每天報，還要報這麼細，想報告的時
→
間比想解決方案的時間還多
推
一輩子 一場夢
→
零秒。
68
[問題] 前輩幫自己做了不少工作大家好，我目前從事專案管理的工作，算還在新人期。帶我的前輩人很好，剛報到不久就幫 我處理不少工作上會碰到的問題。(從電腦到介紹環境、認識同事。) 之後開始專案後，也幫我做了很多事情，他是說我還在新人期，很多不懂的都可以問他，做 不好的他會幫我弄好。 一開始覺得很高興，也問了不少工作上碰到到問題和困難，都有陸續在解決。但是最近突然54
Re: [請益] 加薪30%該去嗎?只給一個思考方向，不給結論。 最近在版上已經不只看到一次： 現有工作薪水可接受，同事主管很好，但跳槽可加薪的狀況。 結果自己的心態，開始考慮未來的工作可能同事沒那麼好，壓力可能會很大。 我自己遇到這種事情，我會有兩種做法：40
[討論] 各位前輩還記得新人時期的日子嗎？還記得第一天入職被老鳥吐槽 現在的大學生畢業什麼都不會 被叫去做事做錯→被唸為什麼不問 問了也被唸→不要每件事都問 苦苦熬過了三個月才慢慢開始好轉30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其25
Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎？原文恕刪~ 小魯也有類似經驗 分享一下~ 剛出社會第一份工作 國內業務 賣主動元件 面試的時候 直屬主管說明 如果能在試用期三個月內 開發到新客戶 為公司拿到訂單 就會幫我加薪 並通過試用期25
Re: [閒聊] 關於人際關係好難這件事雖然傳產的確很多老人對新進年輕人不友善 但有時候這問題是雙向造成的 你應該要思考的是 為什麼他要理你? 因為你菜? 因為你是新進的? 他就得花時間跟你從頭到尾解釋到你懂? 講白一點 花時間成本跟你溝通他會加薪嗎?23
[問題] 有職場新人霸凌資深同事的例子嗎??一般說到職場霸凌 只有聽過資深同事霸凌新人同事 還沒聽過有新人同事霸凌資深同事的 想請問有沒有 是職場新人反過來霸凌資深同事的工作與案例?20
[問題] 該離職嗎??大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。
Re: [請益] 壓力的調適來騙騙P幣 過去幾個工作，我也遇過幾次類似的狀況， 不管是被主管指派的還是原本的人搞消失客戶把我當Project Lead 可能我的運氣還算好吧， 我的作法一直都是請客戶(主管也是我的客戶)理解現在的專案執行能量
[問卦] 新人紅利可以吃多久啊？有個同事 社會經驗很菜 做事都等別人指示給答案 讓他自己想都拿出品質很差的成品 跟主管溝通過幾次 他可能不適合企劃類型 主管都說他職場經歷比較少嘛沒關係
爆
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