[問卦] 以試用期沒過當理由資遣能上法院求復職嗎
請問大家
公司若以試用期沒過當理由
要資遣你
可以告上法院
然後要求復職嗎
我記得勞基法沒有試用期
公司以試用期沒過當理由要資遣
如果告上法院
可以復職嗎
大家怎麼看呢
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.134.212 (臺灣)
※ PTT 網址
推
有沒有白紙黑字呀
→
都被資遣了,哪來問題?
噓
......資遣的中文你懂嗎 又不是不
→
給你資遣費叫你走
→
不行
→
你該檢討一下為什麼會搞到試用不過吧
噓
你有沒有簽勞動契約?
噓
國營都有試用期的規定
噓
一看就是沒有上過班的在講的話,就
→
算你靠法院用到復職,公司可以用各
→
種方法刁難你讓你上班有如生不如死
→
。
→
最後讓你自願離職
→
都不想用你了 還去上班找虐嗎
噓
無法勝任 這要爭什麼?
→
沒過試用,就是算資遣你吧==
→
天真,拿掉試用期三個字,能力不行
→
就可以變行?
→
還有資遣算不錯了,你回去要幹嘛
推
想問一下,試用期很容易被fire掉嗎?
→
現在資遣有錢拿,你再凹上班,就是要搞
→
到你自願離職沒錢拿
→
有資遣你還求什麼
噓
早知道就直接面試刷掉省得麻煩
噓
資遣就是給錢要你滾 符合勞基法就好
→
記得拿非自願離職證明 可以申請補助
推
資遣費給你 滾!
噓
連資遣的定義都不懂 不要上法院好嗎
17
[問題] 試用期滿被延長後,想拒絕延長被資遣大家好,故事有點長,再麻煩大家解惑: 試用期滿後,老闆說要延長我的試用期兩個月,是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存,信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後,緊接著一個專案在跑 ,每天都被老闆延長上班時間,搞得我很不爽,覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離18
[問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則擔任公司人資處理到資遣事宜的時候 無論員工在職的天數有多長,都一律會執行 PIP (績效改善計畫) 很多時候就只是形式上跑個程序而已,內部根本沒有要看對方是否真的能改善 卻也因為要跑 PIP 而多拖三個月 最近遇到有朋友在試用期期間內被資遣X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。3
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的很多老人根本就不知道現在資方的玩法 面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k 等你試用期過後我再幫你調到36k 試用期過後會真的調嗎?到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音 正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾3
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則承leptoneta的回文,試用期在法院實務上為「附保留終止權」,係為民事契約之形成權,原則上公司可以任意資遣勞工,除非是權利濫用。 也就是說,法院所創制所有有利於勞工之規定(法院實務對勞工滿多保障的,包括最後手段性,以及內含的PIP),在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣,目前實務多數認為,也沒有相關勞基法保障的適用。 這點,呈現在實務上,基本上只要公司方說得出理由,就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定,但法院沒在鳥;有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法,憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?之前上過相關 職訓局開的 勞工權益課程講座 有請專業的勞團律師來上課 我問過那個勞團律師, 既然勞基法和其他法律都沒有明確規定‘’試用期- 22 : : 低,過試用期馬上可以踢走。 : : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 : : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 : : 終於教訓了民進黨。
1
Re: [問卦] 員工確診後沒工作也不用想那麼多 就是試用期沒過而已 頂多公司照資遣模式處理就好 但你自己要想想 沒幾天其實資遣費應該沒多少1
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的,當下被問同意延長嗎就覺得有問題,啊我不延長能怎 : 麼辦,資遣我嗎? 勞基法裡沒有提到試用期,但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準,1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
爆
Re: [問卦] 烏克蘭打完這戰 得到了什麼爆
Re: [新聞] 淫教授把繼女當性奴15年!教室、診療床爆
[問卦] 操你媽NCC是白痴是不是82
Re: [新聞] 遭王婉諭嗆騙票!黃國昌:不要側翼當到80
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