Re: [討論] 北流打臉3次柯文哲
老闆想要組一台最頂的電腦,
但預算只給五萬,下屬找了店家幫忙規劃組裝,
那個預算就買不到很頂的顯卡,
組裝店家規劃完就在空等。
換了另外一位下屬承接,就很認真跟老闆爭取預算不夠,
老闆也知道這價錢真的找不到,於是只好加錢。
最後好不容易組完了,
組裝店家說這筆單比預期多了五六年,
這個拖延的費用你們要付給我,
於是新下屬就希望老闆能出這筆錢,
畢竟拖那麼久也不是新下屬的問題,
但老闆就不給,還希望下屬自己殿。
所以下屬當初就應該繼續擺爛,
五萬找不到就繼續找,
反正找到哪一任倒楣爆炸算他家的,
這就是我們要的台灣政府。
※ 引述《ILALY (2u42u7)》之銘言:
: 媽媽給媽寶2000萬去蓋棟透天全家住,
: 媽媽說,就2000萬以內,不能再多了。
: 媽寶蓋好以後跟媽媽說,
: 我多花了300萬,但我跟工人喬好了,
: 只要200萬就好,再給我錢。
: 媽媽說,2000就2000,不能再多了,
: 你自己出。
: 媽寶的老婆負責管兩人的帳,
: 知道以後罵媽寶:
: 啊你怎麼答應人家要多付200萬沒先跟我講?
: 媽寶:你怎麼當初我在談的時候不阻止我?你應該自己來查我多蓋了什麼、跟工人談了什麼啊!
--
好委屈喔
不委屈阿,我們就應該檢討做事的人,不做不錯。
所以之前追加預算才會被批評的這麼慘
流標是柯的問題嗎?
但追加預算主因是 980換4080(比喻
並沒有吧?最初流標才增加預算的。
所以有問題是當初說45億能蓋好的不是柯
45億就不是柯規劃的,而且一直流標
下屬跟老闆申請加錢,老闆都加錢了,下
屬還是組不出來欠錢怪誰?
阿不就組出來了,大部分的費用都是因為延宕時間產生的, 你有沒有看細目?
10年前的設計 修到2019蓋好還在修
下屬有打算自己出只是老闆拖很久才回
老闆就想找機會弄下屬而已。
蠻好奇 出設計的是誰
又在騙,北流政績是柯文哲的!人選
都是柯文哲任命的,白嫖文化部60億
,還想編故事
2008編45億是柯文哲任命的喔?流標是柯任命的喔?
靠北,柯黑反串喔,電腦零組件有新一代出
來會降價,不要講的我們柯粉都低能兒
出新一代就要裝新一代,誰跟你裝舊的還斷貨, 你要不要看4060比3060剛出貴多少?
笑死 明明是亂加碼買1.9億套件
你這是造謠吧?
https://www.cna.com.tw/news/aloc/202307260302.aspx套件是超時服務費喔?
阿北都說他負責了,還吵?
工程會超過五六年,你五六年前就知道用
還是瞞著老闆買的
不好了,都沒自覺有可能超出費用?五六
電腦組完是歸老闆管理使用還是下屬?
年前誰是市長?放任店家延宕工程或是技
術不夠無法在時限內達成?也難怪開幕三
年後的品質跟30年建築一樣
剛上任就應該瞬間蓋好對吧?我真的要笑死,不就上任積極爭取經費?
錯的真離譜
北流法人是屬中央還是北市?
柯粉承認噁爛柯P情勒很難嗎??????????
電腦是組給下屬用的啊
老闆有跟你說可以加買1.9億的人體工
學椅嗎?
絕大多數費用是超時服務費,唯一有變更的升降舞台500萬, 至於是什麼理由只能等柯來說明。
綠粉不吃屎亂抹好像真的很難~”~
他們習慣了,我不怪他們~
老闆沒說 但糾結點是 公司糾察部說要改
呵呵,正常下屬都會再找老闆面對面溝通
來argue 錢不夠,但這個下屬不知道是不
會溝通還是不甩老闆,僅發個mail給老闆
就認為沒自己的事情了
發個mail?有沒有把費用交接給蔣?到7/11文化部才正式回函, 請問到底是誰的問題?柯卸任都七個月了,還在柯?
不會舉例就別硬要
推
這台電腦送給下屬,下屬自己加碼還到處
靠背
送給下屬喔?北流寫著柯的名字喔?目前看來最多就是那五百萬有變更, 其他的都是前任跟中央不作為的代價。
當初多要的到15億就是還有溝通管道,但
當大家都知道這個下屬是雞巴人以後就沒
人想幫他了
不跟著老闆一起烏公司的錢被當成雞巴人了,好可憐。
好啦髒水抹到就是贏
不爽離開鬼島啊
發3次mail給老闆討錢,都被老闆回絕,第4
次怪老闆超過100天才回文
你自己想想看,下屬自己亂搞,如果要增
加錢,主管不同意就該跟老闆商量拿掉超
過預算的。本來就多少錢辦多少事,柯自
己都說他不想三廳變兩廳。你寫的只證明
下屬爛到爆
1.老闆沒有要最頂的2.雙方有簽訂協議書
限定5萬3.錢有爭議開會不找老闆4.直接寄
帳單給老闆5.怪老闆回覆太慢
通常老闆會叫這種員工回家吃自己,不
就好你佳在你柯是選舉上去的
對阿,不跟著党一起卸責真是白痴
※ 編輯: louiswei1986 (61.221.104.175 臺灣), 07/27/2023 10:44:54公文可能黏黏的,體諒一下文化部嘛
但早就知道老闆不會那麼快付,還不先墊
錢放著生利息
白粉不是說是高學歷?怎麼看不懂字呀...
「請貴府極力避免不必要之變更設計、
浪費公帑及展延工期等情事」
老闆告訴你你不聽
這種下屬在社會上絕對是被淘汰資遣的份
。自以為幫公司,超過預算買自己電腦,
還要接替他職位的人買單,一直靠背上層
。這種垃圾員工最好有人要 難怪以前台大
也是被唾棄住地下室
ZZZZZZZzzzzzz
明明下屬擅自超支,然後擺爛丟給下任接班
幹,你就柯黑啊,就沒有交接給蔣,你這柯
黑不要出來敗票啦,越回越失敗
北流是台北市文化局管轄的,這算不算白
嫖文化部60億?
我們阿北不僅財政紀律,交接的東西清清楚
楚,幹,死柯黑亂回文帶風向
又在鬼扯了, 什麼時候中央地方是老闆
和下屬的關係了? 北流蓋好可是給台北
用, 給台北管, 給台北當政績的的, 哪
筆主應該去google 何謂逆火效應
家老闆叫辦下去的工作成果會直接讓員
工自己全拿?
白嫖60億得到北流,還霸凌文化部,財政
寄生真噁心
超譯的柯粉
是金主出錢給某甲開工廠 但某甲工廠
完工後發現欠承造商錢 某甲回頭跟金
主多要錢 但是工廠畢竟是某甲監管
包商是跟某甲打建造契約不是跟金主
某甲應該先付款給包商
但是這個老闆 把8800億丟水溝
跟網軍吵不贏的,它們就只是一天到晚在硬拗
死忠的
柯粉真是沒下限
其實高流也超過2.9億自己墊只是沒人在乎
老闆的錢是他自己的錢,政府的錢是公眾
的,你這類比不倫不類
雙標黨不是叫假的而且高流編70億預算
看下屬這種邏輯如果在公司做事應該很常
被老闆罵
柯憐吶!
這老闆就是廢物阿 下屬問你買不買單
然後還要拖一年? 要或不要 要等一年?
同意
藍綠議員都在睡覺
綠蟑造謠、綠共造孽啊
X
首Po本來開始發生 你柯文哲低頭認錯就好了 結果狡辯 硬拗的下場就是一直燒 然而 在723過後 也沒人討論北流了 結果你智商157的 昨天拍片自 清(裝受虐兒)就引發市議員拿出公文打臉! 打臉1 財政紀律32
柯布林網軍已經發動了 一早就很多網軍在說 都是台北市議員的責任。 這種蠢邏輯,只有網軍集團敢異口同聲。 柯文哲北流出包,掩蓋問題,根本沒讓議會知道。3
媽媽給媽寶2000萬去蓋棟透天全家住, 媽媽說,就2000萬以內,不能再多了。 媽寶蓋好以後跟媽媽說, 我多花了300萬,但我跟工人喬好了, 只要200萬就好,再給我錢。18
五千萬以上都要送議會審查, 所以除了切五千萬以下, 不用議會審查還有一個方法, 也是柯文哲在北藝跟北流的做法。 就是他媽的根本不還,擺著欠利息。8
柯布林又在騙,用啥老闆下屬買電腦的蠢故事。 根本就不一樣。 北流黃韻玲是柯文哲任命的。 北流是柯文哲剪綵政績。 是台北市文化局管轄的。12
這舉例太爛,我幫你改寫 老闆要硬體部門主管升級設備,給了45萬的預算 主管K花了很多時間,先是買了顯示卡,又把記憶體的預算拿去升級機殼 弄了好幾年,總算要交付開幕了 但發現核定預算不夠,要再加15萬買螢幕才是完整的電腦系統
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Re: [新聞] 酷炫遭影射偷拍網美性愛片?給團員看炫耀好啦!我曾經是老粉,還是資深老粉 被爆出來也不意外,當初某人都只應徵正妹 助理or員工 為什麼那些正妹會離職當然有原因 跟AV女優同名的助理,後來也是收不了離開 更別說老闆跟員工好朋友是婊哥婊弟9
[問卦] 連震怒都沒有代表什麼嗯吶 我老闆啊 之前下屬出包時 還會在群組震怒一下 可是最近下屬出大包啊4
[問卦] 老闆頻頻找男員工同床共眠是什麼意思?如題 本肥肥看三國志 裡面提到劉備很喜歡跟下屬一起睡覺 而且還專挑喜歡的人睡 睡過之後感情又更好8
[討論] 阿鼻地獄職場版所謂的阿鼻地獄莫過於 1. 下屬的功勞是上司的功績,上司的過錯是下屬的責任,老闆整個大和田上身 2. 下屬的功績不只是老闆的功績,還是皇親國戚的功績,不只上司的過錯是下屬的責任 ,連皇親國戚的過錯都算你的 3. 老闆跟鸚鵡一樣,只會重複我很強我很屌我很秋,但是也跟鸚鵡一樣,除了這個什麼X
[問卦] 老闆挑釁流氓結果被尋仇推給下屬?聽我朋友抱怨,他們公司旁邊有流氓,不過平常相安無事。 老闆覺得流氓會對別人做壞事 所以每天都跑去流氓面前叫囂他說壞人,不爽來打我,我們武力很強不會被打倒 結果後來流氓被煩到不爽真的跑來尋仇了,這時候老闆就躲起來,強迫下屬面對流氓,他們 這些下屬被逼到快崩潰了。5
[問卦] 科技業大老闆下屬報告與他大老闆ㄧ樣?女口是頁 要是科技業的大老闆的下屬, 在科技業報告東西,與他老闆今天ㄧ樣 科技業大老闆會不會開罵下屬報告成這狗樣? 真的不懂,怎科技業大老闆怎會演講成這樣?5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我現在自己再帶一個5人的小組,目前接了一年的管理職 需要跟5個部門溝通,也會直接收到老闆提的需求,並回報營運狀況 由於我是碼農,每個組員擅長的領域也不同,但系統營運總會出問題 所以我的技術不一定要在每個領域都贏過組員,但我一定得看得懂他們再寫什麼 半夜出事的時候我才能在線上維修- 是不是老闆一個朝天鼻豬樣 長得不男不女 每天穿褲子短頭髮 找不到人繁衍後代 無子無孫 所以整個公司沒有男女的界線
- 是這樣的,前老闆離開後,得力下屬在子公司 擔任總經理。然後子公司重新改選董事,換了 新的董事長。 接著前老闆的得力下屬總經理就被解職了!! 安奈甘好?得力下屬有無辦法繼續擔任該職務
- <del> : 當然也會遇到下屬真的很爛,我看保哥提過,先開技術訓練目標 : 讓下屬有機會成長,真的沒辦法達成要求,那就開除不就好了? : 但我現在自己比較困擾的點是,下屬如果能力很優秀,如何跟老闆談他的薪資 == 回答你這個問題
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