Re: [討論] 商調修正草案
跟風聊一下
我記得疫情期間反調派很高調地說: 原機關有商調否准權才是對的!!
要不然衛生局第一線的人全跑光怎麼辦??
公所第一線的人全調走怎麼辦?
草案出來算是跨出第一步了
但是背後的角力可能沒這麼簡單
希望法案過,但是我不是很樂觀
好在我已經跑了 也很愛我的現機關
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說真的,不先讓流動率高的機關完全沒人,怎麼提升他們的
待遇
他們會以守護社會安全為由必須維持一定人力
多花幾秒鐘想就可以知道他們的邏輯完全占不住腳 啊第一線人
員 要跑去哪?事求人的缺就那麼多,每個機關的人都有丟有上
喔?你是衛生行政 到處都有衛生行政?你跨職系沒相關工作經
驗人家就一定要收?說穿了就是一群好吃懶做的老人也好,主
管也好,沒在動腦想出來的藉口 這種水準能當長官 也難怪公
務員的形象一直都好不起來了
全跑光會怎麼樣嗎,工作還不是照做
就跟醫護缺人進行式一樣,不改善職場環境跟待遇當然留不
住人,爛環境又憑什麼把人綁住,不然以後開放移工來做公
務員業務好了
怎麼有些人自我感覺良好阿,說的好像自己很搶手,
履歷一丟馬上有人要,
對方單位也不是白痴阿,找一個不乖的,
,把自己的單位搞得很難受幹麻?
就這8年,政府一直怕主管權力太小,養出一堆土皇帝
缺人全部用約聘僱不就好了 上面狠愛吧XD
土皇帝偏偏又跟業者好兄弟,政府等於業者開的
爛機關都嘛靠考試缺來綁人,爛主管繼續霸凌新人繼續爽
別把自己看太重要 沒有你 機關不會完蛋
外面大公司也一堆不高興就離職 公司也沒垮
久任獎金、津貼、加班費 等等的 給足就容易留住人了
爛主管or機關自己應先檢討為啥人想跑
土皇帝才能幫上面的垃圾長官做更多事阿
長官制導風格不容置喙 這句話的長官是指誰?
是講話的土皇帝? 還是她上面的長官?
讓人想走的機關,是體制或其他方面該檢討。而非檢討想
離開的個人
大家注意人事室回復方向,可能跟大家想的不一樣
明明這法令修正,對人事來說是減少行政流程,而且對
公務員是好的,到底人事有什麼鬼理由不贊成修正的,
難怪人事會被戲稱為不醒人事!
機關人事會受到首長壓力啊,還是你覺得人事可以這個文逕付
來文機關,不用首長蓋章?
你讓缺人的機關同意這條,不就擺明不給長官面子
缺人的機關不自我檢討為什麼缺人,反而反過頭來反對
這個人事法令修正案,台灣的公務環境真的沒救了!
時到時擔當沒米煮蕃薯湯,重賞之下有勇夫
日本核災都找得到人進去處理了,香蕉夠不夠的問題啦
我覺得草案修正是正向推動職場環境耶
你流動率過高,就是你職場環境有問題啊。
同意樓上,結果現在反而倒果為因,無言
肯給多一點實質優惠就不會缺人了,看要用職等或加給吸引人
缺錢想拚的大有人在,尤其公務員很難兼職的情況下
良禽擇木而棲
錢不可能多 員額不可能多 加班費不可能多
沒缺是要跑到哪,還全跑光
應該是會爛掉 時間罷了 這個修法其實是好的 大家好聚好散
跟辭職一樣 原機關不得拒絕
如果過了 就會變成要走的人跟原機關的協商 如果沒有做 就
是按照法律規定的原時間調走
醫院缺人大家都能忍了 公家機關難道會怎樣嗎?
在前陣子霸凌的氛圍下,立法院不可能不過,機關是要角力
什麼?遊說不要提案嗎? 哈哈
哈哈大家都韭菜
主管怕人跑 自己也可以跑阿 改下去大家一起跑 比誰
跑得快 很公平阿
只是腳麻跑的慢的就要夾懶蛋了 工作都丟給你XD
爆
首Po主要是刪除函商原服務機關同意始得調用的規定 應該是之前新北霸凌自殺才想要修法的吧 -----![[討論] 商調修正草案 [討論] 商調修正草案](https://i.imgur.com/WAGdptwb.jpg?fb)
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終於來了 接下來應該要搭配: (1) 如果一個科全跑掉 1/3 , 科長要拔 (2) 一個局如果如果半數科跑掉1/3以上, 局長要拔 人跑光光, 這個比上下互評還準, 很適合拿來打主管的績效15
單純想回這句... 現在很多機關(建設局之類) 技術類組比較多的機關 除了長官以外..承辦幾乎都是職代、約用人員 土木每年開缺這麼多,就是這些缺額都沒有人要來 之前建設局對口承辦一天的行程:4
修正說明為「刪除須函原服務機關同意,使得調用之規定」 現在大家看成「不得拒絕」 但是有沒有可能只是「原服務機關壓公文沒有回應,時間拖太久也能走」 看他修法方向似乎是第二個選項。 畢竟「不得拒絕」各位想想是不是改的太誇張,正常會這樣激進調整嗎?11
大家一定要多多發聲 對於這個修法草案表態支持 據我所知 很多單位都是人事室直接去問機關首長的意見 回函給銓敘部 所以導致意見(反對修法)會與基層多數公務員的想法不一致 修法對照表電子檔如下 請參考![Re: [討論] 商調修正草案 Re: [討論] 商調修正草案](https://mega.nz/rich-folder.png)
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最近在網路上看到114年初台北市府有發公文 若同意過調,過調期限原則上不得逾三個月 至少盡量避免雖然同意過調,但期限卻押很久,變相不放人 首都市府的氣魄就很棒 -------------------------------------------------------------
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[閒談] 有遇過調走又調回來的狀況嗎?之前我在鄉公所的時候,有同事是從位在台北的中央某局調回來家鄉, 剛好那時是我準備離開的時候,所以他接我當時的業務。 他跟我說他覺得公所的業務很雜,要接的業務又跟之前的性質差很多, 回家鄉反而覺得壓力不小,做沒多久就又想回去前一個機關。 後來他待的前一個機關開缺,也決定讓他回去,結果商調函來沒幾天,17
[討論] 商調不成可提復審、行政訴訟核定指名商調改為行政處分 法官如何認定原機關否准商調之行政處分標準為何? 違法或不當![[討論] 商調不成可提復審、行政訴訟 [討論] 商調不成可提復審、行政訴訟](https://i.imgur.com/EsU269rb.jpg)
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[請益] 商調派令問題更新~已致電新單位詢問,對方表示正在處理 我第一次商調,新機關商調函112年12月來,現機關同意函回覆113年5月1日過調,詢問有 商調過的朋友是說大概過調日一個月前會發派令,但目前還沒收到,已詢問現機關人事, 回覆還沒收到,請問可以直接問新機關人事何時發派令嗎? --4
[討論] 公務人員任用法22條是否包含訓練期間4個去年4月機關報到 8月訓練期滿 若想調回子女居住地 是要等到4月還是8月呢? 感謝大家解惑 條文如下 公務人員任用法修正第二十二條條文 中 華 民 國 112 年 2 月 15 日2
[請益] 詢問有關臨盆前商調...大家好... 想詢問..大概臨盆前2個月收到商調函.. 原機關是不是會比較容易放人?... (面試時有將預產期如實說明,用人主管也能體諒女性同仁)... 只是目前還沒向原機關主管報告商調的事...2
[人事] 育嬰留停商調程序各位好,我目前是在育嬰留職停薪期間 有去面試其他機關,因為只有我一人應徵 基本上會率取。 請問一下我是要在商調函到原機關前復職 還是等原機關收到後再辦理復職即可?2
[請益] 有關派令到期赴任問題請問如果即將赴A機關派令到期,期間另外的B機關商調函發出,也口頭告知本機關長官, 但深怕來不及作業程序撤銷原派令。請問到期時可以不赴職自動撤銷原派令嗎?因為B機 關 是二級機關,派令要報上級機關由上級發商調函,深怕重重程序來不及趕在原派令最後一 天