[請益] 想請教大家口中擺爛的定義
看常常有人說食乙獸擺爛、老人就擺爛,小弟在公務機關10年餘仍然覺得只能兢兢業業,應該說至少我比較幕僚單位,遇到的業務可能比較不難,但都是有時效雜事,雖然看過有憂鬱症的有身障或是輕微精神病,不敢給他做事才爛,但那是用健康換的,想請教各位先進前輩現在的公務環境做好份內事就要勉強準時甚至偶爾加班了,我舉些例子:
譬如會計系統年底到隔年初要結帳很忙加班,難道會計人員能說我時間到了做不完就下班不結完年度帳?
最近瘦肉精事件、前幾年疫情等重大公眾議題,相關承辦人能說我時間到了反正我攻頂了或是反正今年我輪乙,然後就不管整個案件運作(不統計確診數?不做長官上台簡報?)時間到走人嗎?
小一點的事情當上級機關在要資料整個體系只差你一人(業管法規修正意見,第二天要開跨部會議or某某議員立委明天要約詢的擬答),但就是做不出來除非要加班,是不是也只能加班擠出來?
到底何謂擺爛呢?感覺只要一擺爛都是可以成為打丙的呈堂證供(我想像的擺爛應該是到辦公室先裝水開機看看新聞什麼的大概到辦公室1小時以後再開始辦公,然後也許4點左右不論做到那,就放下手邊工作培養下班情緒16:29一定站起來到刷卡機等打卡“某個身心障礙員工的作息”),還是其實各位先進所謂擺爛僅是自我安慰把事情好好做完不做好,不求進取就叫擺爛?(但公務機關不就是常常都也只能做”“完“,現在環境缺人又缺時間常常東西也是拼湊七八成大概有個樣子先交出去再說,好像也沒時間進取多做什麼,遑論有時間擺爛)
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這個很看個性,沒天份的人是學不來的
今年穩拿甲=隨便做也是甲;今年輪乙=不管多認真做也是
拿乙。 大概是這樣
就可以交差就好,可能有時侯會有以前沒有的小錯誤(以前
會檢查好幾次),以後就做60分就好
甲乙錢都一樣,原本認真的也會沒那麼認真
等你每天加班做到流血流汗最後還是拿乙就會懂那種感覺了
不要出大包就好
應該是在普通時候就故意一直做錯,自然地工作也會
減少or變簡單
閃躲飄
我觀察,擺爛的從業務分配就會躲掉那些爛事了
這個真的很講天份,我遇過的就是裝成熟練的無能,明明是正
常人,但就是做出一些很智障的事,之後人家就不會叫他做了
舉例:我們長官求表現,想要升官,他老兄辦活動就把主辦單
位印成別的單位,然後獨漏我們單位,做了一堆旗子
等到活動辦到一半,才發現主辦方沒有我們單位的名字
長官把他叫過去訓了一頓,下次這個工作就換成別人做了
這人很厲害,明明會的東西,就會在你料想不到的地方出包
在你意想不到的地方,捅到長官會痛,實際上卻沒有大影響
天份+1 有人就是責任心太強 天生勞碌命
事情有做就好,不必積極處理,拿乙沒差
理解你的意思,就我到中央單位五年多,大部分的人真的沒
在擺爛,該交的報告、模擬題、公文,或許有些因為人手不
足有些延遲,但還是盡量把它完成
結果23樓 和13樓的都拿乙,那會不會不爽
但人力真的不足,報告品質只好抱歉啦
該做的業務,業務單位一直拖還錯誤一堆,最後還得幫他
做,擺爛的多得很
別像我一樣,事情沒處理好會一直掛在心上,連放假心情
都還很緊繃
我們單位最爛的就是收發,整天就是滑手機,讓他點文像
是要他命一樣
這幾年的公務生涯得到的結論是,只有你一個人或是一個
單位想做好,但其他局處在那擺爛,最後上面首長只會把
事情都加重在你們單位身上,累的是自己
人力縮減就是要繳交的報告品質下降,把時間放在有時
效性,例如會計系統關帳這些事情上
有事情隨便做做交差就好,反正做的好也不會加薪
有一種爛,叫長官想要你爛!每次長官找我,我都說想做很
多事,結果都沒有我,但我要商調,新機關來打聽,長官都
說我不做事!不給事做,和別人說我沒做事,然後一堆人酸
很羡慕我?
想看擺爛喔 去偏鄉公所看就明白了啊
從職代學到的:擺爛分輕重,輕擺爛適合低薪、不考慮考
績、但是主管寬鬆(不會發現你擺爛)、同事認真負責(
會幫你把當天該做的事做完)、業務簡單(很難出錯)不
求升官的低階公務人員,就可以隨時臨時請假、不扣薪的
假請好請滿,今天請假不保證明天會來、明天代理別人不
保證明天不會也臨時請假,每天讓人摸不著是否會出現,
請假是正常,出現是(同事)撿到;上班時間電話聊天,
下班時間加班累積補休。
因為職代上班時常輕鬆地哼歌,想必輕擺爛有益身心健康
。
看過版上前輩心得 小錯不斷 大錯沒有
其實相較砍退休金和加薪緩慢變相減薪 擺爛是在追求公平正義
雖然學不來 但擺爛的同事們是值得致敬的 respect!
做完份內的事、不要雞婆管閒事,問你什麼盡量裝不懂
簡報隨便做做 長官交辦事項不必急著處理
九職等上班逛ptt 然後一直嚷嚷很忙
碰過一個不省人事,很會擺爛,陷害別人,現在過得很爽,
擺爛也是種天份,真心學不來
該做的做好,不要出錯,這樣就好
過了請事病假半個月請回來啊,事情照做,也不算擺爛吧
*賺回來
過得去就好
大錯不犯小錯不斷
擺爛真的如上面說的一樣;在分業務的時候就在推了,長
官硬不起來一點辦法也沒有
大概就像停止大陸觀光團一樣吧
什麼!下班不結完帳就走人?沒這種事!實際情況是在結帳
最後一天根本生病不上班!哪來下班這檔事。
人際很重要
分到單純的業務工作順利準時下班長官喜歡,業務分工表
幫你一項拆兩項表面看起來超多工作
然後嘲諷接兩人份業務的人
不用擺爛因為做完了
擺爛是天份,是藝術
高考二級去做收發文的 嘻嘻
我覺得我也在每個單位都沒擺爛啊?結果還是一直拿乙等
我其實不用啥擺爛,因為根本沒啥事做
我是覺得沒差那半個月薪水,我自己另外賺2-3天就有了
你還是要把自己的工作做完再離開,推文看看就好,很多人
只會出一張嘴講得天花亂墜,真正敢擺爛的沒幾人,搞不好
還希望你信以為真,這樣他們就可以拿到甲
你應該這樣理解擺爛 = 不必追求完美
擺爛跟考績沒有必然正相關,相關程度看機關文化長
官態度
沒在管人際關係 只做專注做分內事 最後考績和評價都比平常到
處聊天串門子 不知道什麼時候在處理公務的還差 所以如果之後
多數人都拿乙 反而覺得也沒差 心態上還平衡一點
年功頂被砍半個月你居然覺得沒關係(除非你是萬乙真人)
,政府愛你
閃躲飄
為甚麼不行? 犯法嗎 不會被抓去關就是可以
擺爛是天份,沒有資質運氣學不來啊...
不用擺爛,事情照做(免得被打待改善),但損失的一定要
請假賺回來,簡單吧
高階擺爛就是要讓人家覺得你很認真,然後做出來的東
西都是一堆錯誤,自然也不會丟太困難的東西給你
3
依照我知道的業務來舉例 財管 認真的人,每年都依據職位輪動換貼標籤,照片檔上傳傳好傳滿 細節做清楚到位 擺爛:東西有在就好1X
其實我覺得會有擺爛職員,主管要負70%以上的責任 我的最高指導原則絕對不評連續兩年乙等 但年中與年終考核面談待改進事項都沒改進,或沒讓我感覺到你想要改進,就會有連兩 年乙等出現,但我部門目前只有過兩位,在前主管時代還遇過想要都拿乙等不做事的, 為了不打破我的原則,經過我的震撼教育後,也開始能拿到甲等考績,名額不夠,我也會6
這個齁,你沒遇過直接反過來當眾洗長官臉 然後直接離開會議讓長官難看的。 都吃乙了誰還要乖乖聽你的在那罰站? 是有多奴? : 然後真的有事還不願意加班的同仁我就從他的藉口來切入,例如打電話給他家人聊聊,說1X
我主要是要處理乙等擺爛的人,又不會對表現正常的員工這樣,考績乙等的一年只少領甲 等3%的薪水,憑什麼裝死什麼事都不作,讓甲等的同事忙到過勞 我也不會因為不喜歡某人就連續給你乙等,你憑什麼給我擺爛?因為制度就是有比例,我 也跟機關首長說要把我甲等名額讓給我單位同仁,雖然都沒如願,但甲等比例確實有比其 他單位高了7
丟人現眼的東西,我等等文章會提大量你媽,先跟你預告了啊! 你媽知道你上班沒辦法管理好下屬還必須打電話去稍擾別人家人來給你做業績嗎? 你媽知道你有本事可以跟首長搶別的課室的甲等然後目光短淺窩裡內戰排擠其他人只為了你 作官風光嗎? 不知道自己錯在哪裡484?7
嗎的,這什麼擺爛言論,是我們公務員被人家黑不夠,自己人也要硬黑484? 就跟你說不要擺爛,上班做事,準時下班,身體健康! 事情就是上班的時候做,時間到,就是去下班! 今天做不完,就明天做,明天做不完,就後天做! 什麼很緊急,那就早點提出來!懂嗎?55
一直都很不明白,如果是真的有業務壓力的單位,怎麼可能說擺爛就擺爛? 昨天開工第二天,早上排兩個地方的會勘,跟里長與議員助理打著哈哈,早上就沒了。 下午回來單位看到30公分高的卷宗被專委退回來,上面黏著一張紙條說來商 剛好專員在,趕快抱著卷宗進專委是跟收發秘書陪笑拜託,讓專委見我一面 把案件的前因後果講了個遍,口角生波,專委才願意蓋他那顆牛角章12
: 底下很多推文有人說了 我自己經歷淺薄 還請版上前輩幫忙說明 甚麼事情是承辦一定要拜託上級讓他過的?
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[討論] 擺爛的公務員都不怕未來難以商調嗎?自己在當公務員很了解遇到渣長官跟屎業務生不如死 且因為是考進去所以又需要極大的刺激才會離職 因此很了解很多公務員為什麼會想擺爛 但這些人就算不在乎考績 難道不怕未來調不走嗎?(不管是內外調)30
Re: [新聞] 政院擬具聘約人員草案 學者:未來政府會這項草案不是對大家滿有利的嗎? 很多版友不也只求朝九晚五安全下庄? 尤其版上最近常有被凹到不成人形的同僚被迫離職,既然這草案打算借調民間專業人員,那就讓他們來擔當大任不是很好嗎? 像小弟的朋友,他們單位主要做檢查與分析,平時除了例行資料要看,還時不時要閱讀國外期刊論文,做翻譯報告計量分析,真能讓專業人士進來分擔也挺好的吧? 雖然這苦了還在考海浮浮沉沉的同學以及胸懷大志的同事而已?18
[閒談] 公務系統限辦日有因應的擺爛對策方針嗎?對於直轄市機關的公務員應該都對公務系統的限辦日期 感到很噁心 尤其是該公務須要其它單位配合,偏偏一直拖拖拉拉裝死 還有各種無腦陳情事件,民代甩猴戲 偏偏公文是否決行就是主管來決定13
Re: [請益] 不想接兼任統計調查用小孩來當理由真的蠻爛的 台灣陋習 難道沒生小孩就活該嗎? 不能有別的事要做? 如果連和直屬長官溝通都要簽來簽去的8
[問題] 遇到下班才做事的同事怎麼辦?我工作是五人一組在庫房分貨 其中有個同事非常聽主管的話 無論什麼要求他都接 例如週末兩天都上班 或者支援別組到半夜等 最近開始擺爛 上班都在做跟進度無關的事6
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤通常要拿甲就要接各種屎這是沒錯的 長官最愛的是配合度高的下屬 想拿甲盡量就不要推工作,甚至主動跳出來接屎缺 : Q2:每個機關都要輪流拿乙才公平? : A2:錯,但沒有固定乙等人員的單位有很大機會用輪的X
Re: [問卦] 說公務員效率差的人是反串嗎?公務機關考績用輪的 造成整個公務系統都是苟且行事 其實整個公務機關都是漏洞百出 竹科design house晚上十點後每間都燈火通明 公務員永遠查不到過勞 立委隨便找個民間驗就爐渣超標20倍 公務員去查了好幾次都是查不到爐渣4
[問卦] 主管說只做份內工作怎麼提拔如題 本魯一直乖乖做好份內的工作 最近一直被丟一些不是我份內的事情 東西不難就是雜 有點想擺爛2
Re: [問卦] 國考......是不是真的退燒了?????????隨便啦 反正人力真的吃緊又不補人的時候 大家就會看到公務員拿翹是什麼狗幹樣子 反正工作永遠做不完 受不了的直接離職- 好吧!先假設你教學能力沒有問題,待人和善,然後遇到不好的長官被凹做行政,而你百般不願,老鳥也都凹你。(因為不認識,從你的文章看來先做這樣的假設) 既然不想當,那又何必把事情求好,不是教你擺爛,是要你放寬心,你究竟是想把行政做好然後年年幹,還是你巴不得趕快下來,假如是後者,那就最低標準,資料有交,評鑑過關(複評也不會怎樣),分內做好,準時下班,如果跟長官意見不合,用你的方式(不然你做啊!)其他老師有意見就笑笑的回他:我相信你做比我好,然後暑假就可以等著下來了。 --