Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻
邏輯上 我們大致上都可以認同認真負責的應該要獲得獎賞
推諉卸責的不應該得到獎賞
問題是 當我們把考績法修正草案搬到我們目前或曾經待過的單位
然後想一想誰會拿到傑出 (喔 大概是那個每天對主管搖尾巴的貴賓狗)
再想一想誰可能會拿後面2個等第 (看看自己的蠢樣 好像無法完全排除這個可能性)
其實答案就出來了
幾年前關老爺版的考績法修正案 重點在汰除不適任人員
我們大多數人公職生涯中可能都碰過一些「不那麼精實」的同仁
問題就是沒有人相信關老爺版的所謂3丙淘汰會真的淘汰掉這些人
反而讓跟大部分人一樣的正常人輪流吃丙甚至被汰除
現在這個版本問題一樣 只是換個方向
可能讓那些在我們眼裡只會對主管搖尾巴還是喵喵叫的可愛動物
搭直升機把我們這些兢兢業業的正常人狠甩在後
至於前面有板友提到360度績效考核制度 主管非主管互相考核等等
當然或許可以解決部分問題
但會不會變成 大家浪費一堆時間&紙張後 得到的結果跟原來差不多？
就像現在的平時考核表 設計了一堆問題 一堆格子讓主管勾
但如果主管已經打定主意要給你乙了
那一堆格子只是讓最後的結果看起來科學客觀而已
所以結論
現在的考績法雖然很爛
但是它可以避免最壞的結果出現
建議考試院節省紙張 不要再惡搞大家
以上
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你真的想太多 主管都不夠分 還給馬屁精？
以前75%甲等給屁精是主管自己的事
15%優良 你要給誰都會被放大檢視
都知道主管不夠分了，還要放大檢視什麼？輪得到基層嗎？
護航的到底是不是公務員啊 整個狀況外
這個法案邏輯很神奇，其中一點：一堆庸才做的事務，可
以讓長官變得傑出；一個基層做錯事情造成單位損失（列
待改善）， 長官都沒有監管不利的過錯。
幫長官加薪 資深同仁吃屎就好
不當馬屁精 要怎麼當上主管?
承辦覺得灰色地帶要躲 主管就會叫你為了長官去做
這樣不叫馬屁精?
夏蟲語冰 泡在美好泡泡世界的門外漢到底是在護航什麼
某人好了啦 每篇都要出來幫黨洗地
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藉由多次把公務體系搞爛 以後約聘就能合理轉正啦 這種刻意先把資源搞到匱乏 然後圖利特定人 此套路在民進黨執政下多次出現：54
銓敘部長周大教授跟這個秘書長通篇幹話。天地良心何在 如果覺得公職應該針對更優秀的人去獎勵區別 為什麼是把年功頂的同仁既有福利刪減 又為 什麼是把以前的應該值得甲等的同仁跟萬年乙等獎金變成一致化 鼓勵躺平 覺得優秀人才應該予以區別 應該直接把該部分人才研議加薪辦法 對於舊有福利不予變動。 今天民進黨這樣搞 原本年功頂的人直接少半個月 等於本次調薪全部抵銷可能還有少。16
前篇討論有版友提到此次改革方式是鼓勵勇於升遷任事 才把年功俸的薪水挪給必定拿甲的 主管加薪 這說法我是深不認同 要解決主管低薪跟鼓勵升遷的問題怎麼會是從考績獎金下手？ 難道忘記公務人員有主管加 給這東西嗎。 調高主管加給而不是跟基層分食考績獎金才是正道不是嗎 更何況主管表現一定值得拿甲嗎？ 騙人沒出過社會 ？ 用考績獎金補償主管的說法難道不
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Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」看到很多人在討論，其實都沒講到重點，忍不住來發一篇 其實考績法長久以來的問題一直都是「考評方式」能否公平 從關中當初推出的強制3%丙等就吵很久了 吵了十幾年，考試院也開過幾次座談會，找了不少專家學者 各國考評方式有哪些值得借鏡早被討論到爛了，但這就是這次修法的問題啊~![Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」](https://i.imgur.com/bdwPrJ6b.jpg "Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」")
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！16
[情報] 考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案讓政府機關可以彈性用人，並且留用優秀人才、淘汰不適任的 人員，是強化國家競爭力的關鍵 ，也是目前政府亟待革新的事項。 為了達到上述目標，考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案， 讓需用機關可以進用多元人才。草案將於近期送請立法院審議，相關重點如下：![[情報] 考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案](https://i.imgur.com/bRXxJL2b.png "[情報] 考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案")
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --3
Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻重點不就是減薪嗎 講那多，重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職，應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲，又不想給你多錢（年功俸）![Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻](https://attach.setn.com/newsimages/2024/01/30/4514753-PH.jpg "Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻")
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Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻這個還是變相減薪沒錯啊 原本做20年後，所有人都能多一個月薪水 現在是砍掉這一個月 叫你前20年要努力工作 然後只有一些人可以多領半個月X
Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻有沒有一個可能 真的是你爛才客訴一堆？ 在你眼裡 你是因為很認真做很多客訴才多 真的是事實嗎？
Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻年功頂根本就不該加發考績 公務員事情做的都一樣 重複性高表現也一般般 米蟲做到老還是米蟲 幹嘛加發考績