Re: [新聞] 公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻

kevinyouyou02/14 00:02臉書完全搜不到新聞講的貼文，有人有找到嗎?

cosmo225602/14 00:10有良心怎麼會當高官啦！他早就用他自以為的更高大上的

cosmo225602/14 00:10目標來合理化自己的行為了

YIHE02/14 01:08每個單位情況不太一樣，即然大多是乙，那連演都不用演了

roy147yo02/14 04:161F 党要你做澄清就澄清 哪管臉書有沒有發

Rainbowdays02/14 08:36乙只是開始，你不反抗以後就餵你吃丙，把他自己人搞

Rainbowdays02/14 08:36進來，以為躺平就好也太天真

Intension02/14 09:00以主管怕麻煩的個性，後面還要跟你打救濟什麼的，不要

Intension02/14 09:00太過份通常睜隻眼閉隻眼，現行就有丁等條款了，很多不

Intension02/14 09:00做事爛到底的人也沒事，過了後我認為也不會改太多

Intension02/14 09:01躺平不等於不做事，消極完成任務而已，態度還是主管交

Intension02/14 09:01代就說好好好，只是品質下降也很難打待改善啦

g1002/14 09:07連退休金都敢砍 考績算什麼

trust12302/14 09:18認同！

yyc200802/14 10:06為何不增加錢？自己去問民進黨，他們巴不得把公務員薪資

segio02/14 10:06講幹話才能當高官阿..

yyc200802/14 10:06和退休金砍到見骨，還幫你加錢？你做夢以較快

kit27902/14 10:07噁心至極

yyc200802/14 10:13你先證明拿甲的那些人人人都比拿乙的表現還好，不要一邊

yyc200802/14 10:14自己自我良好到覺得是現制下甲等的金字塔頂端優秀人才

yyc200802/14 10:15民進黨會嗆你，這麼優秀，就要趕快爬上去，窩在基層，沒

yyc200802/14 10:16辦法施展長才，所以這個草案是在刺激優秀人才往上爬

Intension02/14 10:17不是拿甲的人人都優於乙，但至少多數甲是真的有認真做

Intension02/14 10:17事，把大家一起變成乙，以前為了半個月獎金還會認真的

Intension02/14 10:17人也沒誘因了，你等著公務品質下降

yyc200802/14 10:18也是激勵那些明明表現沒比甲等差，卻被輪乙的人，以後不

Intension02/14 10:18刺激人巴結長官吧，上面真的護航理由也編的好一點吧

yyc200802/14 10:19必再認真工作還要受主管給乙等的窩囊氣

mehan02/14 10:20以前砍退休金還不少的在職叫好耶？那時候就反對政府違信。

yyc200802/14 10:20我不認為把大家變成乙，是變成甲，草案領一個月，現在甲

yyc200802/14 10:20等就領一個月嗎？

Intension02/14 10:20那些人只有25%，卻要把60%的人一起拖下水，真是腦子有

Intension02/14 10:20洞的政策

mehan02/14 10:20現在政府出爾反爾惡搞基層，只能怪自己不團結。

mehan02/14 10:21基層不團結、不反抗，只是輪流當政府的板上肉而已。

Intension02/14 10:22你的理由是朝三暮四耶，跟銓敘部長的話一樣，當人傻子

Intension02/14 10:22，前面薪水低保甲，薪水最高時砍半個月，怎麼樣都補不

Intension02/14 10:22回來損失，等於85%都是乙

yyc200802/14 10:22領甲的自認現在變乙，那表二的人可以說變成拿表一嗎？

mehan02/14 10:23砍退休金都有人讚聲，砍一半基層薪水，騙另一半基層住互鬥

yyc200802/14 10:24這其實是一樣的，政府用同一招，可是領表一的當時可沒像

mehan02/14 10:24高層笑領高薪，基層吵翻天繼續領低於行情薪水，開心嗎？

yyc200802/14 10:24現在這樣反對，懂嗎？兩件事才沒隔多久

Intension02/14 10:24不是自認是事實，算一下就知到，你當多數人是傻子嗎

Intension02/14 10:25知道

Intension02/14 10:26你考試前就知道你拿表一，跟現在我們已經考進來了，以

Intension02/14 10:26為制度是這樣，但你政府卻可以毫無誠信說砍就砍，這可

Intension02/14 10:26是兩件事

yyc200802/14 10:27這幾天我一直觀察是否有人看出表一改領表二跟草案是同樣

Intension02/14 10:27腦子差才說這是一樣

yyc200802/14 10:27樣招術，結果到目前為止都沒人提出來，大家作為既得利益

Intension02/14 10:28網軍不要再護航啦，找好點理由好嗎？秘書長都承認是砍

Intension02/14 10:28薪了

yyc200802/14 10:29者時都很乖很沉默，反正不公平發生在別人身上，這個草案

yyc200802/14 10:29就是大家的照妖鏡

killerbbt02/14 10:37痾 我是原本領表二的，我想法是也有調薪只是幅度不大

Alphaz02/14 10:40這個執政黨鼓勵賺偏錢 不要傻傻只做本分 連公務員都鼓勵

Alphaz02/14 10:40xd

joeshiu02/14 10:45跟官員講道理？

toshiba556602/14 11:42大過年的別計較，抗中保台愛台灣，歡喜做功德

marskam72302/14 11:46做功德

fcz97302/14 11:58考績法跟表一有什麼關係？

timidwei02/14 12:15打不過就加入才是爽爽王道

Arhib02/14 12:34當初別人被刀時不幫忙爭取權益/發聲

Arhib02/14 12:34等哪天刀落到自己頭上的時候就沒人幫了

Arhib02/14 12:34台灣就這樣 見不得人好 只顧小確幸

yyc200802/14 13:50如果接受表一的人直接領表二，卻不能接受乙等領甲等的考

yyc200802/14 13:51考績，這不是雙重標準？

yyc200802/14 13:52人塚畜自己領表一就自肥領表二，還讓表一的人當作護衛隊

yyc200802/14 13:53跟這次草案簡任官佔傑出，給乙等領甲等，操作其實一樣，

yyc200802/14 13:55連這都看不懂的，只能說不是做上層決策的料

yyc200802/14 13:56而且領表一的人高興領表二，可是卻從來沒好奇你們一大群

Intension02/14 13:57哇，網軍來帶風向了耶，表一的拿表二跟政府砍薪這件事

Intension02/14 13:57有何關係？加薪大家都沒損失，這次可是拿年功頂的錢給

Intension02/14 13:57簡任官加薪，把剩下85%都拉成乙等耶

yyc200802/14 13:57改領表二的，錢從哪裡來？我早在表一改領表二時就說過，

yyc200802/14 13:59這是本來技術類專業加給該調漲卻沒漲為代價，全灌給領表

Intension02/14 13:59不是不能接受乙等拿甲等的錢，你要改成大家都甲也可以

Intension02/14 13:59啊，可這次是除了簡任官，連部分薦任官通通變乙等耶

yyc200802/14 14:00表一的人爽漲薪資，選後卻是要大家一起付出代價，現在看

yyc200802/14 14:00到了嗎？報應不就到了？

yyc200802/14 14:02草案中良好拿的考績難道不是甲嗎？

Intension02/14 14:02技術類如果認為加給不夠，也是政府調薪不夠，還是政府

Intension02/14 14:02的錯啊

yyc200802/14 14:031個月，難道良好是0.5個月嗎？講說草案使甲拿乙等錢的，

Intension02/14 14:03前面12.3年甲（薪水低），後面20幾年乙（薪水最高時）

Intension02/14 14:03，怎麼算都虧，還是你數學不好？

yyc200802/14 14:03有憑良心嗎？實際上考績甲等的基層，草案中仍然領1個月沒

yyc200802/14 14:04沒變。年功頂是所有人改領0.5個月，是大家一視同仁，需要

timidwei02/14 14:04怎麼換人洗地的 還偷換概念XD 還錢哪裡來咧 快笑死

yyc200802/14 14:05扯到乙等的人背黑鍋？好像不能這樣吧

Intension02/14 14:05秘書長都都承認是拿年功頂的人的錢給那些傑出的耶（主

Intension02/14 14:05管），就是砍廣大基層（85%）給前15 %主管們加薪啊，你

Intension02/14 14:05當大家傻啊？

yyc200802/14 14:07年功頂少0.5個月，那部分是挪到考績上去，就算是傑出，年

Intension02/14 14:08你帶風向的能力太差了

yyc200802/14 14:08功頂一樣也只有0.5個月，年功頂是屁股坐久，跟績效其實沒

yyc200802/14 14:10那麼大的關係，你們一直硬要拿現制年功頂的錢總額去比，

Intension02/14 14:10年功頂是政府給的升遷職位少，無級可升才給年功頂獎金

Intension02/14 14:10補償，不然你升遷位給多點就不用給功頂獎金啦

Intension02/14 14:11秘書長都承認了，網軍滾吧

yyc200802/14 14:11那你為何不升？我看太多有資格去甄選，但他們不想，既然

yyc200802/14 14:12這樣，勇於接下別人不願意的新職務，考績多領，有不合理

yyc200802/14 14:13嗎？大家要爭取的是考績獎金總額增加，爭取組工會，怎麼

Intension02/14 14:13你瞎了嗎？是升遷位政府給太少啊，喔，到年功頂待著很

Intension02/14 14:13多人也不是自願的吧

yyc200802/14 14:14會變成甲領乙的錢、乙平白無故多領0.5個月這種言論出現？

yyc200802/14 14:15上層職務少，但是捫心自問，符合資格去投的人有幾人？

Intension02/14 14:16如果改成大家都甲，相信意見不會那麼多，但法案很明顯

Intension02/14 14:16就是砍基層補高層，受益的還有萬年乙等，擺爛前期還多

Intension02/14 14:16半個月也是事實吧

yyc200802/14 14:16如果絕大部分薦任的人都在七就不想往上，位子是有限的，

Intension02/14 14:17我們機關很多人想升都沒辦法升你要給位子嗎？喔，所以

Intension02/14 14:17不能升到簡任活該被砍薪，你是這意思囉

yyc200802/14 14:17最後七滿了，是不是換六？換五？所以你要說草案用這種方

yyc200802/14 14:18逼人往上，是否也算是強迫的激勵？

Intension02/14 14:18不想往上的人少啦，多數沒辦法沒關係的人

Intension02/14 14:19所以就是基層活該被看薪，誰叫你不是簡任官，是嗎？

Intension02/14 14:19砍薪

yyc200802/14 14:20我直接在這邊講，除非政府肯讓一個職位的職等再往上拉，

yyc200802/14 14:21這機會少，我預言政府將來很可能取消年功頂的錢，甚至增

yyc200802/14 14:23加降等的機制，以讓下面願意升的人升，不願意的讓賢

Intension02/14 14:23政府如果再砍，等著機關大部分正職都跑光

Intension02/14 14:23或是躺平的人會變多喔

yyc200802/14 14:24你要升，商調到別的機關，一定有機會，是否跳出舒適圈

yyc200802/14 14:26草案的精神就是不要你待在一個職務過久，人要流動，你不

yyc200802/14 14:26同意，但是上層認為應該那麼做，所以推出這個草案，除非

yyc200802/14 14:27你們能說服上層既能達成他們的目標，大家也受益，但是他

yyc200802/14 14:28們還會要求基金規模不變

yyc200802/14 14:31像你們一直認為基層表現良好應該拿甲，但上層認為做70分

yyc200802/14 14:32就好，你做90分，覺得應該拿甲，他們卻認為與其你做90分

yyc200802/14 14:34你做主管，身兼重任更有意義，那他們就把更好的考績給主

R321002/14 14:34樓上別再唬爛了 說草案鼓勵流動但只有待改善商調才不能擋

R321002/14 14:34至少也要良好商調也不擋才有資格說鼓勵流動

yyc200802/14 14:35管，至於擺爛的人，待改善制度可以用來淘汰他們，只要機

R321002/14 14:35草案都沒看清楚在那邊瞎護航

yyc200802/14 14:35公務推動維持70分即可，這些人就給良好，也不必再加獎金

yyc200802/14 14:37上層的心態反映在草案修訂上，沒有認清這點，上下雞同鴨

yyc200802/14 14:39待改善不能擋商調，這算是保障機制，讓他在達到汰除條件

yyc200802/14 14:40之前自己先商調到新環境，重新出發，好好改善，當然你可

yyc200802/14 14:40以說新機關未必會願意收待改善的人，但是總有特例，例如

yyc200802/14 14:41主管偏頗，蓄意迫害，還有之前告發自己機關違法被針對處

yyc200802/14 14:42理的人，這條是為了保障這類少數特例而設的，立意良善

yyc200802/14 14:44至於其他人是否擋商調的情況，這跟考績法等第修法沒什麼

yyc200802/14 14:45直接關係，不是本次修法重點

yyc200802/14 14:46未處理這塊也說得通，之後有需要大家仍可建議開放，但是

yyc200802/14 14:47強制不能擋，我看機會不大，或者會增加一些可以擋的特例

ken999902/14 14:50怎麼有人把升簡任官說的跟喝開水一樣簡單

yyc200802/14 14:54你不必升到簡任官，先從基層主管開始

hank721802/14 14:56今天如果在原有基礎上調增就不會有反彈了。立意先不說

hank721802/14 14:56，你又想增加報考人數但又不願提高福利，甚至挖東牆補

hank721802/14 14:56西牆，不是很好笑嗎？

Intension02/14 14:57基層主管在法案一樣被砍

hank721802/14 14:58不升還是沒法升要先弄清楚，尤其地方單位僧多粥少，再

hank721802/14 14:58加上成家立業之後，哪有辦法說換就換

Intension02/14 14:59所以y的意思就是只有簡任是人該被加薪，基層活該被砍薪

fcz97302/14 15:08我看倒沒人覺得乙憑什麼也領1個月，是甲在15%全被高官占完

fcz97302/14 15:08後沒動力想躺平，何況還有功頂全被砍的部分，搞不清楚狀況

Intension02/14 15:17對啊，加薪時大部分人不會說擺爛的憑什麼加薪吧，是砍

Intension02/14 15:17基層加高層才讓大家生氣好嗎？帶風向失敗

Intension02/14 15:18改成大家都甲不是很好

da228602/14 15:22失敗在：號稱經濟最好的時候提出總體減薪的辦法，才引發憤

da228602/14 15:22怒。

ramirez02/14 15:42號稱二十年經濟最好？財政超收？結果還一直砍公務員是怎

ramirez02/14 15:42樣？？

yyc200802/14 15:52不是簡任官才是人，這次草案其實設了地板及天花板，地板

yyc200802/14 15:54是1，天花板是2，是現制的次低及最高，比現制的最低還要

yyc200802/14 15:55高，會覺得少0.5個月是因為考績這部分再劃分，考績不可能

yyc200802/14 15:55不改，不改就不會有草案，改了絕對必須動到某部分，不動

yyc200802/14 15:57年功頂，難道動考績嗎？所以挖年功頂去補考績。考績最低

yyc200802/14 15:571個月，而不是0.5個月，這是為了激勵新進人員，所以沒採

yyc200802/14 15:58取限制的最低0.5。魚與熊掌不能兼得，大家要吵得應該是基

yyc200802/14 15:58金整體支出必須增加。否則年攻頂勢必一定必須減少，才能

yyc200802/14 15:59在考績等第上做改變。當然年攻頂如果想扣少一點，考績獎

yyc200802/14 15:59金下限或者整體考績就必須減少，這是兩相權衡的結果，各

yyc200802/14 16:00位覺得如果你們是決策者，會認為減少年攻頂還是減少考績

yyc200802/14 16:01帶來的負面影響大？當然是考績嘛，因為考績才是真正撇除

yyc200802/14 16:01年資看你當下的工作狀況做評比，總不能因為年資大就可少

yyc200802/14 16:02做？或者年資大做一點就可以抵上比年資少做很多？說到底

yyc200802/14 16:02就是整體考績獎金支出必須增加，總額增加，我想目前草案

yyc200802/14 16:03大家也不會反應那麼激烈

kutkin02/14 16:048年3調還是不夠激勵，當然只能從砍老補少開始

yyc200802/14 16:06執政黨一直引以為傲經濟很好，亂撒錢，對公務員的福利卻

yyc200802/14 16:06一砍再砍，請問經濟弄好，政府沒任何貢獻？只願意分給票

yyc200802/14 16:07多的民眾，對自己政府的員工卻如此苛薄，這種執政黨，也

yyc200802/14 16:08是非常可惡。官僚制度應該求穩定，而不是讓執政黨上下其

pigpigcom12302/14 16:08經濟史上最好 特別預算一直編 花錢補助各行各業 補

pigpigcom12302/14 16:08助房貸 補助租金 補助學費 補助有的沒的 然後公務

pigpigcom12302/14 16:08員直接一刀砍

yyc200802/14 16:09手砍給民眾看來顯示魄力，真講人權，兩公約要落實，根本

yyc200802/14 16:10不應該擋公務員組織工會。執政黨就是怕將來沒有這些手段

yyc200802/14 16:10可以繼續砍公務員薪資砍給民眾看來爭取選票，所以不斷踐

yyc200802/14 16:10踏公務員的權利

miarutw02/14 16:22升遷是很看長官緣,不是不努力~得獎無數,但升不上去到頂大

miarutw02/14 16:22有人在~這次草案,令人寒心~連功頂的都要砍~

fcz97302/14 16:50激勵什麼新進人員？傑出的15%嗎？

Intension02/14 17:07激勵新進人員？你這說法就是把人當朝三暮四的猴子啊，

Intension02/14 17:07前面薪水低給你多拿半個月，薪水最高時砍半個月，對新

Intension02/14 17:07進人員也是虧好嗎？你數學跟帶風向的能力真的很差

Intension02/14 17:09就說了年功獎金是彌補不能升遷（因為政府給的位子不夠

Intension02/14 17:09）的補償，怎麼又跟績效掛勾啊

kutkin02/14 17:15這叫做績效獎金不是年資獎金耶

rfire02/14 17:16政府:公務員總體減薪，三丙開除，但是希望大家來考公務員喔

rfire02/14 17:16!!! 這執政黨邏輯錯亂吧...

Intension02/14 17:29好啊，那另設一個獎金啊，你政府設的升遷位少，害認真

Intension02/14 17:29工作的沒法升，你總要補我的損失吧，一邊還一直招生，

Intension02/14 17:29這種爛環境誰要來啊

Intension02/14 17:30比如年功到頂的年終獎金多拿一個月的配套措施也可以

Intension02/14 17:34說是績效獎金，那請問高層年年甲，績效真的好過基層嗎

Intension02/14 17:34？所以幾乎只要是主管都保甲，用這理由更好笑

kutkin02/14 17:35那你要嘛成為有能力的人，要嘛說服立委。

kutkin02/14 17:35在這邊噴多少口水都是無益

Intension02/14 17:36能力？巴結上層的能力嗎？

Intension02/14 17:36那你在這幹嘛？你不是公務員耶

kutkin02/14 17:36向你若覺得主管考績優勢 亦可爭取

Intension02/14 18:09所以就是只有簡任是人，基層活該被砍嘛

za75502902/14 18:56政黑仔你不是公務員還不是在這噴口水

killerbbt02/14 18:56有人又出大絕了，覺得優勢可以爭取，跟不爽不要做跳槽

killerbbt02/14 18:56有啥兩樣 唉不是公務員卻一直嘴

yyc200802/14 19:09目前的草案就是基層和主管分開打沒錯，主管的績效是良好

yyc200802/14 19:10優良、傑出，基層是良好、待改善。確實是落實分開打

yyc200802/14 19:11各位想進入良好、優良、傑出的小池子，就要努力升等爬上

Intension02/14 19:16樓上你在講什麼瞎話，簡任是人，基層都不是

cutiecherry02/14 19:47跟月薪脫鈎才是正解。不然給月薪高(成本低）的把錢洗

cutiecherry02/14 19:47出來，也可能自己獨吞不分享。

polarfox02/14 19:48沒救了啦，還有一堆基層支持民進黨，我問你黨怎麼輸

Intension02/14 19:50才40%就選上，多數人是不滿的喔

Alphaz02/14 19:59現在砍一刀 未來若勞保要改革 勢必會再砍公務員一刀XD

whalefirst02/14 20:29笑死 多天真才會相信考績主管跟非主管分開打

cutiecherry02/14 20:39最佳解是最高薪的當人頭把考績獎金洗出來，再分給大

cutiecherry02/14 20:39家。

TEYU2102/14 20:47中肯

opie02/14 21:21前百分之20優秀的扣掉主管跟主管的愛將，剩下的才分給大家

opie02/14 21:23基本上就是砍掉老人的福利去給各位高層、主管跟他們的親信

a26061702/14 21:39我也覺得年功頂和績效獎金不能混為一談，立意不同，畢竟

a26061702/14 21:39升遷位置就那麼少。若為了改善考績比例且不增加預算，傑

a26061702/14 21:39出5%1.5個月、優良15%1.25個月、良好80%0.75個月，這樣

a26061702/14 21:39引起的反彈會不會少些。

kery112002/14 21:39就是想減薪而已，哪那麼多廢話，要拿傑出的要件多麼具

kery112002/14 21:39體、困難，但其中一款直接訂定擔任主管領導有方者這麼

kery112002/14 21:39抽象的條款，不就是方便高層年年拿傑出嗎？

dkx02/14 22:19阿就沒那麼多位置可以升啊

yyc200802/15 00:15a26 你提的整體考績下降的作法我之前也推文過，但是這樣

yyc200802/15 00:17不會更被大部分的人反對嗎？對非主管從新進到老都減薪

a26061702/15 06:30我覺得只改考績不改年功起碼萬年乙的薪水沒增加那麼多，

a26061702/15 06:30且不用聽媒體報導公務員考績獎金變多這種瞎話

fridaysman02/15 10:51推 fridaysman: 建議直接跟承辦單位反應，銓敘部法規

fridaysman02/15 10:51司第二科科長洪

fridaysman02/15 10:52佳瑞，電話02-82366475，電子信箱[email protected].

fridaysman02/15 10:52tw

justeat02/15 11:48現在只有大官這樣，以後主管都是這種人了