Re: [討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧
※ 引述《Intension (心感)》之銘言:
: 當初3%丙等法案也沒通過,
: 不滿法案的大家要不要團結一下?
: 真的是用基層的錢讓上層領更多,
: 考績不能主管非主管分開打就算了,
: 軍公教不能適用同一套制度也算了,
: 現在連原本認真做事有比較大的機會拿甲等的誘因都沒了,
: 拿多少錢做多少事,
: 這是適用多數人的法則,
: 各位今天能享有安寧方便的生活,
: 各行各業都有貢獻,包含公務員,
: 如果要再繼續砍現有福利或是用不確定概念破壞永業制,
: 最後受害的是全體國民,
: 今天國家砍你薪水你還覺得沒關係,
: 之後只會更變本加厲而已.
: 請大家團結能用的方法都用.
: 新人真的不要想說前面多拿很好,
: 薪水低時給你多點,
: 薪水最高時砍回來,
: 功頂很快,離退休還很遠,
: 聰明的你算一下就知道不可能彌補損失的部分吧,
: 如果剛考上不久,如果法案真的通過,
: 推薦去國營,免得再被政府東砍西砍,
: 先砍退休制度,現在考績,下一步是?
: 已經砍到要做招生宣傳海報了,
: 還要再亂砍,政府真是要自砸招牌(或是說已經砸一半了),
: 好的職場環境需要招生嗎?
: 大家加油!
這部就是汰優留劣的法案,
因為現在的丙長官都不敢打了,待改善真的打得下去?
結果單位以前表現爛但不到打丙的,反而在新法被獎勵了,
因為以前萬年乙只有半個月獎金,現在可以拿一個月獎金。
而優以上的又只有15%,若評分制度不改等於都上層拿,
那就是鼓勵大家年功頂到一起躺平,長久下來就是優秀人才向下沉淪。
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確實改完就是變這樣啊….
老實說 有在做事 再怎麼不紅都2-3年吃一次乙
部長跟秘書長說新法在鼓勵優秀人才,什麼鼓勵躺平你懂個屁
,難道你有那些特任官傑出嗎
目前看是不是在良好跟待改善間在創一個等級,考績獎金一
樣跟現在領0.5個月,或許在評分制度不變下有點機會,因
為單位裡的競競業業的還是佔多數,至少不會覺得自己跟爛
的一樣。
良好 待改善間 再一個等級
然後 傑出 優良 良好=75%
然後再提高年攻俸
功頂被砍才是這個草案最大的問題,在良好跟待改善中間插一
等只是讓原本乙的繼續乙,讓長官除了自己爽占15%外,還能
用多出來那個等級「領導統御」
我看也是不可能多塞啦 0.25 根本不知道哪個天才想得
不想攻頂被砍就努力求升遷啊升遷不了那也是你自己的
問題
最終一定攻頂時間大於非攻頂時間
我也覺得攻頂被改是最大的爭點,加回去爭議應該就小很多
只是沒看到差多少錢的資訊
功頂加回去這個法案根本不會有人管 錢不會變少會在意
的人就少了
可憐阿 沒工會 福利隨人砍...
本單位130員額,傑出5%7人,優良15%20人,以目前10職等以上
主管18人,9職等18人,幾乎全數功頂,優良的只能領1.75個月
,良好1.5個月,我敢斷定兩個結局:第一、用輪的情況只會多
不會少。第二、一層長官尷尬了,全數考列「傑出」豈不更難帶
人。第三、25年即退人數會增加,尤其那些有證照的。爛修正,
不把餅先做大,竟然先搞重分配!
我敢保證以後
非攻頂基層絕對不可能拿到優良跟傑出
攻頂長官說不定還要輪流拿傑出 才有可能保有跟現在一
樣的年薪
考試院那些9職等以上都還沒功頂就是了
y大,是傑出+優良15%…
以y大機關來看,連簡任的都要輪流傑出,到優良年薪就會
變少了
9職等幾乎全部歸良好
新制就是鼓勵舔狗阿 看看警察就知道舔狗多的單位有多畸形
各種走法律邊緣衝績效 為了升官
其他公家機關很難有績效 你要怎麼衝升官? 只會更畸形
警察為什麼要吃案? 因為長官希望你吃案
吃案被抓到會懲處耶! 所以長官要你吃案吃得好不要有事尾
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月40
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?34
Re:[討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧搞錯方向了吧! 這樣的修法,傑出跟優良只有高官跟後面有山的人拿得到,完全暴露那群後面那群人自私 醜陋的嘴臉。 既然如此,在野黨立委們可以有正當性審視調整這次的修法,而且現在越來越多人不願投 入公部門服務,應該是用這個機會,去遊說立委把不公不義的考績比例拿掉,畢竟軍公教28
[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎不好意思,我是今年身障特考上榜生,目前在基礎訓,有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎?還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料,年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定,甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金,如果考績丙也能領的到嗎?因為我在查詢資料時23
Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表其實我覺得許多人都反應過度了,原po無非是想釐清「經濟部國營事業有無『年功俸』」 而已。這個跟福利內幕沒什麼關係,毋須圍剿。 回到原po的問題,首先要釐清的,就是「經濟部國營事業(以下簡稱「國營」)的薪給制度 中,並沒有『年功俸』這個東西」。 公務人員的俸給,分為「本俸」與「專業加給」兩部分,本俸有分「等」與「級」,而專7
[請益] 考績獎金算法某單位A該員年功俸頂 10月初調至單位B 請問該員考績獎金金額是多少? 正常為0.5~1個月薪資+1個月薪資(年功俸頂加發一個月) 目前所知單位B無法打該員考績因未滿6個月2
Re: [討論] 我不懂幹嘛砍公務員年終我覺得還是一圖流講解比較好 首先考績獎金部分 如果你未達年功俸最高等 實質上是加薪的,人人都能拿舊制甲等的考績X
Re: [新聞] 公務員年終將縮水?銓敘部駁斥「是誤解這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?