Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
如果是沒有想法也沒有天賦的年輕人，
我會勸他們去做歷史悠久的連鎖餐飲業或是服務業，
至少在有規模的公司下，它不太可能一朝一夕倒閉，
另外門市人數有限，你願意付出，總有升遷機會，
至少從組長、副店、店長之類的機會還比較大，
而把你放到競爭激烈的總公司，比較難以有嶄露的機會。
那如果真的是在總公司辦公室的，
就利用辦公之餘學習、充實自己，
可以接副業就接副業，一方面訓練一方面額外多點收入，
每年都可以訂一個時間去投投履歷，大概N+10%~20%，
如果有上，那就以此去跟公司談判，公司要留就給錢，
不留你就換個環境，再熬個幾年再重複。
過程中最好能有管理職，至少未來出去都會是這頭銜以上，
因為當年紀到了40歲，還要應徵基層會沒人敢用你，
一是因為基層通常不需要什麼技術，所以薪資都會偏低；
二是年輕人通常比較好管教，老了就知道這應該爭取那應該爭取；
三是會覺得都40歲了還沒主管職，一定有自己的問題。
以上是我分享給年輕人可以參考的想法，
至於比較技術性、特殊性的工作可能各有各的眉角，
那我也沒辦法提供什麼建議。
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不是吧,餐飲業萬年濫缺,事雜人渺萬年沒機會,年輕人我建
議倒不如去跑業務,但找你有興趣的產業,對你賣的產品建
立信心,與客戶人際往來,交期的信用和售後的服務及獎金-
EX:代銷,就可以學案場流程和房地很多,有薪也得犧牲假日
餐飲不要，發展超慢，到一定年紀會後悔死
別想了，一間店店長才一個，他不退休根本上不去==
騙
做餐飲只能說做到最後目標都是自己開店，當店長的就是要
當全能小超人，然後蹲著等上面有缺出來才有機會跟人搶
沒想法的還真的建議跑業務了 人脈建立起來很重要
我認識的老闆很多都是業務出身
雖然我還沒40但一點都不想做主管職啊 你說這樣有問
題漣琲滌暋D就是只想混口飯吃吧 人各有志 我是覺
得輕鬆比較重要 管理人 挑戰什麼的 真沒興趣欸
不過我不是待餐飲業啦 所以跟你描述情況可能不同
技術性工作不用待主管職啊，寫程式40歲沒主管職很好換工作
大部分公司要的是能設計架構寫出系統的RD不是要帶人的主管
我前同事升主管後沒時間寫code差點廢掉，後來換公司繼續寫
不但薪水比較高而且工作成就感高，人也變回自信多了
最近公司也收了很多在服務業當主管後來轉職寫code的
因為不用管人薪水還比原本主管工作高
快四十從沒做過主管職 但薪水比很多主管都高欸~
管理職沒這麼多啦…照你這樣講過40歲沒當主管的都是弱者
？多認識點人update一下觀念吧
哪有這麼多主管職可以做
我說得很明白這篇是給「沒有想法」、「沒有天賦」的人，一點提示， 當然也可以當YT、當街頭藝人、跑個UBER eat、自己開店都沒有什麼問題， 但如果只是想穩定的走一條路，這是一些建議方向， 畢竟當YT或街頭藝人很辛苦，收入也不穩定， 那UBER eat更是日曬雨淋還有事故風險， 自己開店那更是一場豪賭，也不見得有那個資本。 如果人生還在就學，選對了科系如寫code，也能勝任， 那當然就不在我說的範圍，有人脈、有技術、有資金當然都有別種路， 我說的就是沒背景天賦下，一條比較合理的路線而已。
※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 03/23/2023 13:23:56沒天賦就巴結一點去學技能
好險我40歲已經是主管職了
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首Po如題，若非高階工作，大家在找工作時都會考慮到發展性嗎？ 還是只需考慮到薪水多寡呢？ 目前的工作是真的閒，閒到想來問大家的想法，但薪水也是只有少少的35K 萬年不變的薪水，加上萬年不變的閒，閒到好奇大家都是怎麼想的 會想著不該這樣繼續下去蹉跎，但考量到也沒什麼專精的長處1
發展性就是錢，如果多給你title但沒有錢 也是要以後能用新title跳槽到更多錢的地方 才算有發展性 等到一個年紀，你就會發現錢不太夠 到時候如果不能安貧樂道
發展性我會定義為 1. 能夠開啟日後更多機會(求才端的需求大且某種程度稀缺, i.e.願意付高薪) 2. 更靠近自己理想/天賦/志業的敲門磚 原PO可能剛開始工作，把自己綁在既定的JD裡，接受公司給定的薪水 有經驗的工作者會去看組織/雇主有哪些突破點，在短時間提升自己的可被信賴感
爆
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態： 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。 例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。72
[問題] 近40歲職涯歸劃請益年近40，女生，高職學歷，沒有專業，只做過基層工作（服務業/作業員）。一直以來渾 渾噩噩，最近才開始真正意識到職涯規劃的問題，想請問： 1.在學時曾學過文書、繪圖設計軟體，但久未使用，已經忘的差不多了。如果去上電腦課 重新學習，還有機會進入就業市場嗎？要跟年輕人/大學專科/有專業經歷的人競爭，會不 會是不切實際的想法？如果考相關證照有實際幫助嗎？62
[請益] 40歲後的人生規劃過幾年40 一直在耍廢，就是不想升遷那種 目前算是工程師頂 我的薪資相對同級，比較高 一年 13XW41
[問題] 無經驗應徵正職很難嗎如題，在下目前只做過服務業 第一份工作是麥當當，做了內場一年3個月都看不到升遷管道，就離職了 第二份工作也是餐飲業，是正職的 但這次有點是靠關係得到兩次面試機會 結果做了三個月，被店長嫌棄我速度不夠要我轉兼職，面談中看到她手中的資料有建議員工32
[討論] 台積電40歲能升到主管職的比例有多少?台積電碩博士一堆 人才濟濟 競爭比較激烈 自然會比較難升遷 但因為台積電給的待遇真的還算買不錯的，就是算是基層工程師 真的做久 每年兩百多萬應該是都滿有機會的32
[選擇] 零售儲幹offer選擇小女子不才 前公司是坐辦公室的業助，雖然固定見紅休，但是加班文化太重，也受夠沒有與人互動的感 找了一些儲備幹部的職缺投遞，預期未來有天能進入總公司，我都是先抓最快有機會能進總 剛好可能兩家都非常的缺人 幾乎面試場馬上拿到Offer25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的17
[問題] 小公司待遇佳工作單純，但是中年堪慮代友po. 大家好 我目前在一間中部小公司冷門產業，十人以下，很人治。可是薪資還不錯，週工時實際不到40，自由度高，如果現在跳巢去大公司同職缺薪水接近砍一半，且壓力增加。 比較尷尬是已經33歲，預期如果35歲前沒換工作，以後很難進去大公司了。而且其他小公司不如現職自由。 小公司唯一要擔心的是人事變動說變就變，去年疫情的時候，直接減班減薪。也曾經想把我調去更遠的分點支援，之前有本錢拒絕，未來難說。也很可能直接在40歲被開除，當然也可能不會。目前有家庭要養。1
Re: [問題] 近40歲職涯歸劃請益努力錯方向比不努力還慘 40歲了還在規劃這種沒用的東西 1.40歲都快老花了，還學什麼電腦 人家主管二十幾歲，當然也要找些二字頭年輕人進來好管好罵 一群年輕人辦家家酒很開心3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎？電子業女PM部份的年資累積8年左右，目前在規模千人以上公司任職，title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線，但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品，未來5～10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2～3年有機會升個小主管（但主管又說不保證），下面帶很少的1～3人，在升小主 管前有練習做pre-leader的事情（權責很亂的地方 ）。所以要在這個夕陽產品線再投路5