[問題] 工作撐不到完整一年,是否求職劣勢
近期找工作
有各種詢問身旁的長輩或是已經在工作的朋友
許多已在職工作許久的長輩有給我一個建議是
建議工作至少待滿一年再跳槽
(不然會被認為待不久,從而減少錄取的機率
想請問此建議,在實務上是有效建議,還是只是廢話
(我個人有爬linkedin 各種文章
許多人都是待不到一年就跳槽
看到許多8個月-10個月之間就跳別家公司的案例)
比較感到疑惑的是
長輩提出工作至少待一年,是指
1.人資看到未滿一年,就不會將資料轉給主管
2.用人主管看到未滿一年,印象就不太好
不確定是1.還是2.
(近期面試下來,許多面試主管都跟我分享,我這個找工作的時機很差,但如果等到明年才開始投,等於空轉一年,壓力更大)
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※ PTT留言評論
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※ 編輯: eigenvalueqq (27.52.199.195 臺灣), 10/07/2024 14:09:42
※ 編輯: eigenvalueqq (27.52.199.195 臺灣), 10/07/2024 14:11:11
推
爛工作就快跑,不要浪費生命
推
如果連續好幾次都短期就有影響 但至少滿一年這種話就算了
→
不是 而是你沒有明顯成就才是
推
有一些職缺需求單位希望找穩定性高的,這時候需求單位
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就會請HR條件特別篩選看他換工作頻率跟每份工作的年資
→
,太低就先排除。基本上HR怎麼篩都是看需求單位要求
推
遇到那種在意1或2的公司 建議你不要去
→
弄得好像超過一年才是人才 可悲啊
推
看情況,但大部分是廢話
推
你夠強公司需要你!哪管你年資多久?但若你只是普
→
通人,就乖乖累積年資,老主管不愛跳來跳去的人….
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因報到日丟了offer是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要 作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲 難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這 時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希36
[請益] 台積回鍋難度大增?代Po ---------------------------------------------------- 想請教廣大版友,台積回鍋有什麼條件呢? 朋友只是基層工程師,近期投回鍋履歷後也有與用人主管面試 但至今都是無聲卡,連人資都沒有後續面試27
Re: [請益] GG是不是都先找沒去面試過的新鮮人面試?好奇一件事 不知道板上有沒有人資大大可以解答一下 面試完留下的記錄其他主管看不看的到 例如 我今天去gg 面試第一次 面試完假設沒上 那留下來的面試成績 其他部門主 管可以看嘛28
[心得] 會計人轉職_財務分析面試分享medium好讀版 前言 一年前分享過離開事務所後的面試心得,一年後我又轉職啦!3,4月時開始更新履歷、搜 尋職缺,當時也很煩惱在職中如何騎驢找馬的問題,沒想到一個突如其來的三級防疫警戒13
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[問題] 讓主管知道生涯規劃的時機(代po)代朋友po 是這樣的,我剛畢業計畫明年暑假出國讀書,多的這一年想在台灣工作累積經驗 面試的時候幾個人資很敏銳的問有沒有出國規劃,前幾家我有老實回答但也一直拿不到工作 ,後來決定都說目前沒有計畫,終於幸運的得到一個外商約聘 現在工作三個月,主管開始暗示我「如果順利的話會跟總公司推薦轉正,畢竟我們也不想花5
Re: [請益] 新鮮人在職面試問題我也有未滿一年的經歷,沒寫上去 但如果對方有問,建議別撒謊 且面試過程中並沒 : 有特別說明自己目前有工作, 沒問,就不用說,除非聊到4
Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理(主管的主管)跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多X
Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗國內很多公司都是用年資去算薪水 不是你提供你上一家薪資多少 他們就會往這個數去增加 而且很多面試者也會報高當前的薪資 除非你會的很稀缺(我自己是沒見過)