Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?
我看原文沒特別限定國家 但同樣蠻好奇其他海外公司的福利 我先拋磚引玉 分享一下在油國工作的福利 我們沒有年終 但是有激勵獎金 平均就1.5到2個月
1. 特休30工作日+見紅休
2. 每年給一個月的遠端工作
3. 員工及眷屬醫療保險 境內全額給付 境外就醫給付50%
4. 在職成長計畫 每年給4000美金去進修
5. 員工及眷屬來回機票折現
6. 每月給2趟境內來回機票去玩
7. 小孩上學教育補助 最高三位 每年每位50萬台幣 到18歲 全球均可補助
8. 類似勞保 不知道算不算福利 就是最高7%自提 公司同樣%去match
9. 吃和住宿公司提供 (如果在總部工作)
10. 這無關公司 當地國家是免稅
等等
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 94.203.203.109 (阿聯)
※ PTT 網址
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IP正確
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比福利要比贏在杜拜的公司應該是非常困難…產油國連打開水
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龍頭都是錢流出來
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這篇不錯,就是因為有錢,他們對福利更加重視
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ip正確
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7就是獎勵生育 台灣少子化應該多學學
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這ip 說的真有道理
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IP正確
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真不愧是油國XDDD
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7我們公司有,而且在虧錢到快倒時好像還一直有...
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全球均可也太猛
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不愧是油國==
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感覺好棒
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果然是石油國待遇
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哭啊
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這福利好讓人羨慕
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好到炸裂~
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產油國的福利真好
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也太好
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我比較好奇員工餐好吃嗎,很多台灣公司也有員工餐,好吃
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不好吃就是雲泥之別
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好強
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這篇最有說服力
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PR99
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怎麼樣才可以加入你們?
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25樓,你帶個白色帽子就能加入了
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天啊 台商永遠不可能
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推員工餐 可以省去時間跟金錢
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不愧是油國
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+
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光成長計畫部分 補助你去上課不用寫報告的比例 全台可能不
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到1%
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想加入
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油國的教育福利好像都蠻大方的。
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想加入+1
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可是油國沒有最低基本薪資限制,被剝削的人其實也不少
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來,除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。5
看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論: 單純給錢兌現的公司不行(除非你年薪200萬以上),工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層,好的福利是: 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸,不要死氣沈1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司(回台休假中) 10人小公司不說,發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業,前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好,但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧!新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說,好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧,管理處大洗牌,來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷,問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡(彈性半小時)、勞健保、端午和中秋禮金(1200,還不是從我們扣的福利金拿來發的!)都算進去,真令人無言!1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異! 之前在半導體工作,福利好不少 1.保障年終16個月,最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷(好像是1-3千) 3.員工旅遊金部門合辦:那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽!22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
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Re: [新聞] 駁斥「台灣員工較美國奴」 台積電:海外其實划算與否,台GG的補助蠻重要的 假設補助真如傳言所述 以租金為例,四/三口之家即使寒酸一點住個像樣的2B2B apartment,租金也至少每月150 0美金起跳(甚至抓到2000其實不為過) 住到house了話則約2000~3000每月