[問題] 詢問壓月底離職問題
各位好 有幾個問題想要詢問
因為目前在職小公司流動率很高
我目前在職兩個月想要提離職
但預告十天的話 照理說月中就可以離職*[
假設我壓這個月3/30
有可能老闆會提早叫我做到月中的話…是可以跟公司要資遣費嗎
預告十天不一定要剛好十天,是以我壓的離職日為主,有沒有遇過老闆提早叫我們走人的狀況..
謝謝各位。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.148.220 (臺灣)
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算進不算出
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三個月資遣費跟毛一樣
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對啊但還是會怕有些老闆會計算這種小錢,提早叫員工
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走人?
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所以我若3/30當天離職 三月份的健保費應該是公司繳
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納對嗎
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做到月底是公司
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3月領全薪就是健保公司繳
噓
未滿三個月有啥預告期?
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健保我記得是算月的吧
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在職兩個月不懂煩惱這個幹嘛
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你要不要一號再提離職,不要搞自己
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健保算月,不想繳全額就是想辦法撐到最後一天離職
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4/30才對吧
推
兩個月幹嘛要預告期
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打錯了 我剛好昨天滿三個月…這樣應該是十天預告期
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。
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不好意思再問個問題 樓上講健保算月,等於我5/6報到
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新公司的話,中間幾天我健保還是自己繳一個月嗎?或
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是算天數?還是因為5/30就已在新公司等於幫我繳健保
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了?謝謝高位
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不用! 三個月內 你馬上就可以離職
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你就是4月29提離職4/30離開 一天交接即可
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但EQ低的老闆會叫你當場滾so你資料先整理好準備錄音
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在職自付額也是扣薪水,會比公所自行加保最低便宜?
推
先看月薪多少再算算
噓
※ 編輯: s0124665005 (42.72.210.140 臺灣), 04/12/2024 14:51:44
你跟你老闆都一樣 在乎小錢啊
推
未滿三個月當天走人,但人資會很不爽拚命黑你
噓
樓上在說啥 笑死 人資才懶得管勒 第一天上班喔
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