Re: [新聞]為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好
最近聽一首舊歌
有一句話是這樣唱的
他們說我是沒用的年輕人 把希望寄託在別人身上
想想也是有道理
除了抱怨低薪 想要多放一些假 多一點薪水
只會講勞基法 制度不公 歸咎環境
其實工作都是自己選的
不喜歡可以離職跳槽
不想跳槽也可以自己創業
選擇各式各樣但最終就是不敢自己負擔風險
只能把希望寄託在別人身上
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※ PTT留言評論
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因為一堆人工作能力不行， 只想靠拍馬屁搶功中傷別人來上位， 年輕人又不是腳麻跑不了， 在那邊跟你鬥比氣長跟本浪費生命， 升職管道透明公正、薪水高於同業水平、2
跟你說啦 現在一堆公司的部門領導都有病 像我的領導每次都說啥數據很重要 規定所有產品經理每次新產品在上線前 都要有儀表板來追蹤數字3
賠本生意無人幹 殺頭生意有人做 問: 為什麼不討好上司? 答: 因為上司沒搞頭 為什麼要討好上司 那一定是有討好上司的道理在 如果那個道理不存在 那討好上司天理何在?9
答案 因為當年這些老人的資訊量比較少 有些人幹著超級辛苦的工作，拿著低微的薪資，還要跪舔老闆，還以為自己算不錯的 要跳槽也沒資訊，還要被老闆上司威脅業界很小 以前的人不像現在網路社會什麼都很透明，還有工作版可以討論各自工作的內容
平衡報導一下 需要討好上司的情況如下 1.你沒有能力 沒辦法能拿到更好的offer 2.行業衰退或是職缺太少 以醫藥醫材為例，業務要當主管或是轉行銷必定要從原公司升上去
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？就這幾年看得的情況，來分享一下。離職原因大概可分成幾大點：（其中有幾點，年輕人 特別在意！） 1.工作： a.同事：雖然老人家都說：上班是同事，下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意，能 有一起打拼、被罵，下班能吃個飯，放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合，一下子就7
Re: [討論] 年輕人的工作態度要怎麼點醒你啊年輕人？ 1.既然你無法決定薪水？那就是說你不是管理階層，那你管那麼多幹嘛？ 2.薪水28K就是低薪，你拿這樣的薪水怎麼買房子，怎麼結婚？靠父母？ 3.你知道你自己背景不好，把握機會沒問題，但你不能要求別人跟你一樣啊！人家也許不 欠錢啊。6
Re: [討論] 請問生物學家平常都在做些什麼?用極少的薪資跟永不可實現的願景 把你困在實驗室裏做風險遠高於薪水且重複性極高的工作 並且因為職場環境的封閉 導致人際關係與思考根本就與現實世界脫節 聽起來好像工程師？如果你這樣想2
[討論] 他們說我是沒有用的年輕人你會不會和我一樣 覺得自己最多就是這樣 你會不會和我一樣 把希望寄託在別人的身上 你會不會和我一樣 知道勉強卻還在掙扎 你會不會和我一樣 被生活覆蓋夢想和希望 我們只喜歡小確幸 放棄去改變不公平2
Re: [選擇] 該離職跳槽還是留在原職？以前我會覺得工作就要幹久 才能學到東西 但年屆四十了 想法改了 其實多做幾份工作也沒什麼不好2
Re: [問卦] 年輕人到現在還能忍住不暴動是不是很強?兩年前 我阿肥還有可能起來暴動啦 =.= 現在工作要拼身體覺得累 我身邊的覺青兩年前參加反紅媒
Re: [問卦] 台北低薪為什麼還有人想去？因為台北有的是 “機會” 跟 “未來” 懂？ 剛畢業 同樣工作跟薪水或許台北跟中南部差不了太多 但隨著基本功練好 不足部份下班後再加強 舊公司無法給高薪 那就跳槽阿？ 同性質的公司 北部缺很多可選1
Re: [選擇] 該離職跳槽還是留在原職？個人認為下班後的時間很重要， 另外也覺得符合勞基法且有制度的公司很重要 所以B直接淘汰，但不知道為你想面試B，是因為離家很近嗎? 假如是離家近，其實幾年後也許你會結婚，或搬出去住， 這時候離家近的條件可能就消失了