Re: [新聞]為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好
平衡報導一下
需要討好上司的情況如下
1.你沒有能力 沒辦法能拿到更好的offer
2.行業衰退或是職缺太少
以醫藥醫材為例，業務要當主管或是轉行銷必定要從原公司升上去
因為Hunter只找有經驗的人，沒有管理經驗去應徵帶人主管基本不可能
所以在超級僧多粥少的情況下
你必定要巴結主管至少向上晉升一步
不然可能就永遠卡在基層上不去
年紀大了 就越來越沒有機會 之後被新人取代
因此也不建議新鮮人進這個產業 內捲的非常可怕
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※ 編輯: bms (165.225.235.9 香港), 03/19/2023 23:18:17
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因為一堆人工作能力不行， 只想靠拍馬屁搶功中傷別人來上位， 年輕人又不是腳麻跑不了， 在那邊跟你鬥比氣長跟本浪費生命， 升職管道透明公正、薪水高於同業水平、2
跟你說啦 現在一堆公司的部門領導都有病 像我的領導每次都說啥數據很重要 規定所有產品經理每次新產品在上線前 都要有儀表板來追蹤數字3
賠本生意無人幹 殺頭生意有人做 問: 為什麼不討好上司? 答: 因為上司沒搞頭 為什麼要討好上司 那一定是有討好上司的道理在 如果那個道理不存在 那討好上司天理何在?9
答案 因為當年這些老人的資訊量比較少 有些人幹著超級辛苦的工作，拿著低微的薪資，還要跪舔老闆，還以為自己算不錯的 要跳槽也沒資訊，還要被老闆上司威脅業界很小 以前的人不像現在網路社會什麼都很透明，還有工作版可以討論各自工作的內容2
最近聽一首舊歌 有一句話是這樣唱的 他們說我是沒用的年輕人 把希望寄託在別人身上 想想也是有道理 除了抱怨低薪 想要多放一些假 多一點薪水
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[閒聊] 台灣文組30歲職涯回顧紀錄網誌好讀版 警告 - 流水帳&文長 我一直都是不知道自己想要什麼的人，也說不上有什麼遠大的夢想，只有覺得什麼什麼好 像比較好，但其實也沒有什麼非要不可的東西。誰叫我是雙子座（亂講）。 我覺得每個人的人生課題不一樣，有些人是愛情、有些人是家庭，像我則是在想活著到底51
[討論] 新鮮人薪水有議價空間嗎？小弟四大純血新鮮人，無經驗 目前A公司已核薪拿到紙本offer， B公司之後會電話核薪。 如果B人資開的薪水少於A公司。可以拿A公司的薪水來議價嗎？ 小弟比較想去B,新人是不是依公司規定就好？20
[選擇] 法律相關offer請益大家好，我是今年法研碩畢的新鮮人（南部人） 無牌，想找工作增加實務上經驗，原則上會繼續準備考試 目前的想法是之後無論有沒有拿到執照，都會以找科技公司的法務職缺為目標 面試到現在拿到了兩個offer 1.某智庫法律研究人員/台北/42000左右16
[選擇] 留下還是離職？本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）11
[請益] 主管職缺都怎麼找？抱歉上一篇讓人辣眼了 很多事沒講清楚 所以惹的一些人不愉快了 現職是類似小主管的職位 屬於技術人員升上去的 需要協助與管理資淺的技術人員3
[請益] 如何應付程度差的用人主管？我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer？ 2.薪水不會被亂砍一通？ 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？因為不知道你的工作性質是什麼，不好定義你所謂的能力， 我們以搬家公司為例，你身為基層要的能力是什麼？ 可能就是力量、體力跟搬東西的技巧， 你的主管可能也要有點力氣， 但是對公司來說，更需要他能規劃工作進度、行程，協調下屬之間的和諧，5
Re: [討論] 小leader但沒職稱看了標題，還有大家討論的內容，不禁讓我想起工作以來的點點滴滴 以下就我看到的案例&個人經驗，我覺得事情可以朝兩個方向思考 1. 當Leader 到底是不是一定要上級指派?? 我個人的經驗是，不一定!! 有頭銜，當然是最好，可以名正言順指揮底下的人3
Re: [問題] 英國MBA在台的薪資行情?若以非相關產業來說, 就是前段學校等級碩士而已, 工作經驗會被扣很多. 若是金融產業, 則工作經驗比較有機會被承認. 目前的就業市場也就5萬上下, 或年薪70-80萬差不了多少. 若要配合優異的外語能力來加分, 則應該找外商金融相關非基層缺, 因為基層行政缺還是傾向於local hire就好, 不需要多強的英語能力,1
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)