Re: [討論] 年輕人的工作態度
要怎麼點醒你啊年輕人?
1.既然你無法決定薪水?那就是說你不是管理階層,那你管那麼多幹嘛?
2.薪水28K就是低薪,你拿這樣的薪水怎麼買房子,怎麼結婚?靠父母?
3.你知道你自己背景不好,把握機會沒問題,但你不能要求別人跟你一樣啊!人家也許不欠錢啊。
4.打個比方來說,單純的比如...
你住在貧民窟裡,你會要求貧民窟的人
把環境弄好,把設施弄好?
你要做的事情是努力賺錢,累積經驗
想辦法搬離貧民窟,而不是想要改變裡面的人
現在是跳槽累積經驗的時代,
而不是做忠臣的世代了。
※ 引述《bb255052 (阿夜)》之銘言:
: 感謝大家的回覆,沒錯,我知道現在是上班時
: 間,但我工作都有做好,公司也允許滑手機,
: 所以請大家不用再問我為甚麼上班回文。
: 我承認我的標題完全地圖炮,但我為甚麼這樣
: 說也是因為真的看太多。
: 有人說薪資太低是個問題,我想說,薪資不是
: 我決定的,我無法判斷怎樣過低、怎樣過高,
: 我只能把工作內容盡可能透明且白話的說明。
: 我們是家電產品的客服,工作內容非常單純,
: 就是客人產品故障,我們可以協助排除就電話
: 說明,排除不了就幫客人登記維修服務。
: 然後就沒了,就是這麼單純,沒有其他業務,
: 每個禮拜一到五,朝九晚六周休二日,見紅就
: 休。平常各種公司出錢的餐聚、點心、下午茶
: 跟飲料,來快三年我整個橫向發展。
: 這樣的環境,起薪兩萬八我不知道算好算壞,
: 至少我毫無怨言。
: 我沒有念完大學,起薪兩萬八不到,當初也自
: 卑了一段時間,但開始努力表現之後,現在我
: 有三萬三,年終兩個月。
: 我看了很多比我年輕的新人來來去去,有的嫌
: 產品太多記不住,有的天天遲到,有的跟客人
: 對嗆,有的胡亂請假,有的頂撞直屬,有的到
: 處跟人借錢,有的不會打字,有的甚至有溝通
: 障礙。
: 你說為甚麼都找這種的?因為起薪不到三萬願
: 意來的人很有限,為了提昇『接電』效率,基
: 本上只要會接電話,會基礎應對就好,人資也
: 不敢要求太多。
: 或許是因為看了太多,我才會產生年輕人態度
: 差的錯覺吧。
: 只不過我還是要認真的說出我的觀點,公司完
: 全沒有欺騙這些人,很多人說面試說的都假的
: ,大概是因為有被騙過吧,我當然也被騙過,
: 但至少在這邊我敢說公司沒有用騙的!
: 起薪也好,工作內容也罷,一開始都說清楚了
: ,不喜歡別來,我無法理解的是進來之後把公
: 司當跳板就算了,連工作都擺爛的心態!
: 請問這樣是誰在欺騙誰?
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通常這種人很有可能會升上去 走了就傻了
當別人都在跑時 留下的那個薪水隨你開
要走也是等到剩下自己時還沒被重用 才要走
都撐那麼久了會差那一下?
升上去是能加多少?35K?
1樓確定不是加價挖別家主管過來嗎
至少先生上去才知道多少啊 你就確定35?
你是有多菜?只會給基本薪的公司,頂多就加你2K當升職金啦..你的人生有多少時間去試 ?
很差就跑啊 挖別的主管沒戲就跑
某樓在說什麼???一個公司只請的起28k的員工,表示獲利
不高或老闆小氣,還會往上開到58k嗎??醒醒吧...
這不一定,有些公司就是靠壓榨員工獲利的, 但也表示他絕對不會分你錢。
你才在說什麼 一堆公司有28k和58k的員工
而且看不懂我在說什麼策略的麻煩閉嘴好嗎...
你這態度直接黑名單啦!聽不懂就閉嘴? 那你不會先閉嘴喔?聽不懂的菜逼八..
就算他33現在+到40k 也比隨意跳槽風雨未知好
可憐啊,我就是在32歲跳槽,薪水多一倍耶 可憐你一輩子領低薪!
懶得再回了8
快滾不送!
1f哈哈
1F笑死
28不可能跳一階就變58啦~起碼要跳兩三階,而且工作量
責任可能也會倍增,反而跳槽可能跳一次就直接達標
除了跳槽,從來沒看過有人可以一次加薪30k的,我加6k就快哭了!
看見舊員工這樣加入群體一樣跟著掰爛一起吃大鍋飯
我只想說 的確一堆公司有28k和58k的人,但58k的要嘛做
好幾十年慢慢升好幾階上去的,要嘛空降的,幾乎沒有待個
幾年領底薪的變58k的
自己算就知道加薪30k有可能嗎?慣老闆還不如拿去買跑
車或再找個免洗筷
你跳一倍是44k嗎?
只有你沒被+過30k 你先看自己能力吧
3
70年次高中畢業的老人(?)上班中 公司完全不會管我滑不滑手機 (老實說我還會帶漫畫來看) 太閒來回一下文好了 : 我承認我的標題完全地圖炮,但我為甚麼這樣X
我覺得這個工作看起來還不錯啊 週休二日又有28000 而且是朝九晚六 聽你說的工作性質算單純 公司又常常招待飲食2
越想越好笑 公司開出來的薪水只能買噴,那當然就只買到噴,這種公司不就跟噴桶一樣 那噴桶裡的發霉蘋果去數落新丟進來的蘋果說 唉噁 現在的年輕蘋果都長蟲了 在老闆看起來,這不都是噴桶的爛蘋果嗎 最好笑的是,被發霉蘋果數落的年輕蘋果都知道環境惡劣要趕快落跑了7
因為在海外工作, 發現其實各國年輕人都大同小異 結論: 小香蕉只請的到小猴子, 等猴子覺得自己長大你的香蕉就不夠看了 會找更大更粗更多的香蕉來滿足他, 你依然只能拿小香蕉請小猴子 很討厭聽到主管比較XX國XX TEAM的助理能幹嘛幹嘛3
兄弟,我非常擔心你 你現在的狀況覺得自己身邊遇到的都是一些不積極,不上進的年輕人 你知道這反映出什麼問題嗎? 你跟他們其實是在同一個同溫層的 28k跟33k其實也是在同一個層級的並無差別18
我是8年級中段也就是去年畢業的廢物啦 畢業的時候履歷還很好投 面試了幾家最後都是因為還沒當兵 沒辦法等當完兵或中間請四個月 但因為面試邀約很多 也讓我很有信心 退伍的時候已經是在過年前了 開始變難找 不過也想說快要過年了等年後再找好了2
好啦 我教你 反正年輕人在擺爛 你就不要用年輕人阿 這麼簡單 你一樣的薪水去開 找一些30歲以上的 40歲 50歲的6
一代不如一代。 這句話看起來很刺眼。 但換個角度,上一、二代的人窮,拼命賺錢, 難道要下一代的人繼續這樣拼? 看起來很荒唐但我覺得世界就是這樣運作。2
糟糕,現在的年輕人怎麼那麼聰明, 真是讓七年級頭的阿姨我始料未及XD ※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言: : 我是八年級頭的 : 跟你說說我的工作態度2
給你一個簡單判斷薪資高低的方法 有一次館長直播說到,小宇出包,所以館長決定要加小宇的薪水 給他加到1個月15萬 理由很簡單,因為他做不好,會有一堆願意好好做的人來搶這份工作 所以說,重點都不是工作內容,是不是大家會搶著要做這份工作
爆
Re: [閒聊] 努力論會被嚴格檢視?雖然我是承認努力論的,不過我覺得努力論用在嘲諷躺平族不太對 躺平族躺平主義是近幾年才有的詞,其實這詞要說的話,性質跟草莓族差不多。 都是一種「世代代溝」 為什麼我會說是世代代溝? 我是七年級生,剛好是在兩個世代之間,其實看得蠻清楚的。爆
Re: [討論] 年薪300萬的大大 會持續追求400萬嗎?週末來灌水, 感覺板上突然都沒文章了, 答案當然是因人而異, 我就只是我個人的經驗分享與我自己的心情變化, 老實說,爆
Re: [閒聊] 到了30歲女生的薪水30歲領不到30k我不覺得有什麼問題,但你這篇文章可以看得出你對你的職涯完全沒想法, 而我覺得這問題超大。 很多人都會說助理這工作爛、學不到東西,叫人不要當助理, 我想說,沒有什麼工作是學不到東西的,你自己有沒有想成長而已, 「看職稱決定自己要不要成長」的人,我是覺得到哪個職缺你都會差不多。11
[問題] 想請問跳槽加薪的管道常常看到一些人的經歷 30k兩年 跳槽40k兩年 跳槽50k兩年變60k 可是我怎麼做了幾年都是30k 打開104也沒有40k 50k 60k的工作 有也是高階經理人 缺也很少 導致現在待下去加薪幅度少 要跳也加不了薪3
[問題] 跳槽談薪水需要累積多久同領域年資想請問如果是比較冷門的產業 累積該領域一年年資(主管職)+拿到專業人員執照 跳槽去別家同業可以談到比原本高多少的薪水? 之前是有看到別人討論跳槽談薪水會提高35% 我自己是只有短短三到四年小主管經驗3
[問卦] 便利商店跳槽薪水能喊多少?便利商店新人大概28k,如果工作三年跳槽,去競爭對手那裏,可以喊幾k 20年來經濟最好,現在到處缺工,趁現在跳槽加薪 便利商店跳槽薪水能喊多少? --4
Re: [請益] 大家能分享買房前努力的過程嗎?開源~ 剛出社會薪水不多, 永遠都是老闆說很棒了, 外面都很慘。 第三年破百,X
Re: [問卦] 老實講,低薪仔就是沒專長吧?低薪的問題是,社會上一堆老屁股佔著位子,新人很難有出頭的空間。 比方說像我做的這行,小說翻譯的競爭超激烈,很多新人都出不了頭; 新人出不了頭,怎麼辦呢? 沒辦法,只好先累積作品, 有一些出版社願意給機會,但是給的薪水很低,