[問題] 整年不進公司的老闆跟我要內部資料
整年都不進公司的(偽)老闆
突然透過其他員工, 要我(秘書)把公司某產品相關的業績報表發給他
但他同時還是另一個競爭品牌的老闆...
這樣不會有利益衝突嗎??
還是台灣企業沒有這個問題
(之前只待過外商, 不會有這情況....)
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※ PTT留言評論
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你先確認是不是真的是你老闆…詐騙太多了
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問你的真老闆,小心社交工程
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請示付錢給你的那個,然後準備找工作,通常這種現象
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代表股東們要撕破臉了
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我公司有組織圖,我只會對我直直往上的主管負責,其他單
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位的人就算是分公司總經理都不該直接跟我要資料、直接使
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喚我
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只要不是在公司要資料 在外一律裝死
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只給直屬主管+1 告知他情況 讓他去決定
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1.先確定這個是真老闆 2.先確定這個其他員工是在執行
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老闆的旨意.
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最簡單的方法是,直接用公司合規的管道(e-mail、
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通訊軟體..),問你老闆說,請問你是不是透過某某人
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跟我要XX資料?想跟你確定一下這是來自你本人的指令
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至於你老闆是兩個競爭品牌的老闆,這根本不是問題。
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一間企業有多個同性質品牌互相競爭,這有違法嗎?
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以我待過的外商,他收購了多家系統公司,這些產品
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的品牌都沒有消失,同時都在市場上販賣著。
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找主管吧,給主管去處理
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找主管+1
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同時是另一間競爭公司的老闆?你公司可以這樣搞?
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餐飲業多的是集團下多個品牌互相競爭阿 ~"~
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你這參選了西堤,就不可能再選陶板屋了,這兩間
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公司算不算競爭?
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身為兩間公司的老闆,會沒有權力調閱公司資料?
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問主管
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[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)13
[問題] 該走還是該留?小弟我大概去年十一月進公司,但其實內部情況很多時候令人匪夷所思 公司為老闆的副業,但老闆對於行銷以及網路沒有概念 面試時也說只要負責公司FB營運即可,但需要自己去公會保勞健保 老闆理由為之前員工做沒多久就叫對方走人,處理這些事情很麻煩等等 好處是整間辦公室只有我一人不需打卡上下班,壞處就是老闆對於臉書10
[閒聊] 火影的曉算是良心企業吧餓死抬頭 一般的老闆沒看到你進公司 就認定你偷懶,曉不強迫到場開會 投影有到能講話就好 一般的老闆都把最累最G8的工作8
Re: [請益] [代PO] 研華科技雖然確實研華老闆不是很慷慨 讓人很不想幫這公司澄清 但這篇回文有點太偏頗 先不討論業務單位 如果是一般員工非主管職,研華應該是保138
Re: [新聞] 房價貴、物價漲…央行知道台灣通膨被遠台灣老闆的天性 不可能 台灣老闆會把多賺的錢發給員工? 台灣老闆只會有人在競爭時才會提高薪資待遇 沒有其他競爭對手 他是不會拉高薪資的8
[閒聊] 如果員工都不爭氣你是老闆會怎麼樣如題啦 有一家公司員工一開始喊薪水太少不會看報表 之後也換了有錢老闆了 換了有錢老闆之後換了好幾個總經理也訂不了這些員工 好不容易來了一個同業長年業績領先的總經理來但是員工還是一坨漿糊4
[問卦] 老闆秘書有多大?連總經理也畢恭畢敬各位午安 小弟職場社畜,在職場上發現老闆秘書好威風喔,上至 總經理,下至一般員工,都要對秘書畢恭畢敬,感覺秘 書就是代表老闆,連總經理要見老闆,或傳達訊息、蓋 章之類的,都必須經由秘書。3
Re: [請益] 回台後?知道為啥大家抱怨歸抱怨,最後還是都在外面當外勞嗎? 因為台灣的工作環境很爛啦~ 我勸原PO語文能力還不錯,又有本職學能專長的話, 還是乖乖在國外物色公司、工作吧~ 台灣的工作環境有多爛呢? 有空可以搜搜我過去在板上或在八卦版發的文~ 我這邊舉個簡單的例子,我前份工作是在一家已有30年歷史的西藥代理商,- 如題 就想問問大家的想法 零售業/門市店長 每個月達標可以領取業績獎金 (整間店業績,不是個人業績) 只有店長有,其餘工讀生本來就沒有
- 這是一個新的理解嗎? 老闆拿自己的錢發給員工 這個動作是老闆拿自己的錢發給員工 老闆拿了輔助發給員工 =政府發給員工=政府補助員工