[問題] 是否該離開現在的公司-財會
各位先進好，
本人今年41歲，
會計背景，念到研究所，
後來去四大待了兩年四個月後離職，
離開事務所一開始找工作不順利，
所找的工作都是成本會計的工作，
但本身並不喜歡成本會計，
後來到一家中小企業當主辦會計，
目前在一間公發公司擔任低階財務主管，
主要負責工作是股務及會計憑證的複核，
會計帳務的實際經驗較欠缺，
前陣子公司股務的事情比較忙，所以常加班，
本身主管也願意教我，所以股務的工作做起來也蠻開心的，
但最近公司因為處在轉型階段，
所以基本上沒有具體經營的項目，
目前所談的業務都還在洽談階段，
造就現在全公司的職員工作其實都不忙，
我自己手上也幾乎沒有工作，
每天就是上班等下班，我主管也知道，但他不會干涉我上班時間要幹嘛，
坦白說我自己很不喜歡上班沒事做，因為我覺得那等於在浪費時間，
其次是自己年齡也不小了，總覺得不趁現在多學習各方面向的事務
以後年紀再大一些就沒有人會想聘用我了，
所以上禮拜就開始陸續丟履歷面試，
這禮拜有一間非公發的公司發offer給我了，
職務是課長缺，薪水比我現在的薪水多2000(多出來的2000是全勤獎金)，
本身上有一位高堂老母，所以每個月必須要請半天到一天不等的家庭照顧假，
所以等於2000的全勤獎金我幾乎是領不到的，
另外這間公司颱風假是不支薪的(現任職公司有支薪)，
但這間公司的工作內容比較偏向財務管理，個人覺得比較有挑戰性，
職稱也比現在公司的職稱再往上一階(目前任職公司是公發，之後可能上興櫃)，
但就薪水而言，現在任職的公司薪水福利完勝現在我所面試的任何一間公司，
原因在於我有一份任職滿兩年後可以行使員工認股選擇權，
初步估計應該有20萬左右，所以目前我所投的中低階主管缺，
應該沒有任何一間公司有辦法開出比我現在任職的公司月薪多8000的缺出來，
但我覺得留在現在的公司只是浪費我的青春，
公司要接到像樣的業務至少還需要半年的時間，
對了，還是要告知一下，目前所任職的公司只待滿五個月，
但我上面的直屬財務主管已經跟我說等兩年後的員工認股選擇權拿到，
他就要走人了，
其實我評估過，依照我們公司現有的經營制度，
我如果目標只是中低階主管，我大概可以做到退休都沒問題，
但成就也就這樣而已，
但如果我敢出去挑戰，或許兩年後我有機會當一個中階主管，
本人沒有業務能力，所以無法攀升到高階主管，
新工作的offer請我星期五給他一個答覆，
想請教財會先進，我是應該留著公發公司主管的虛名繼續待下來比較好，
還是去非公發公司再給自己歷練一下會比較適合?
補充一下，新offer公司本身ERP系統只有總帳系統，
帳務處理本身並不複雜，連結成本都用excel結轉，
只是主管說工作內容大概會是銀行融資撰寫報告書、投資分析報告、
管理報表製作比較偏非例行性公事的工作，
再麻煩請各位先進指點一二，謝謝。
--
只能說好上進...
如果是我，當然是留在原本公司，跳槽看來也沒有更好
的待遇，再來工作悠閒一點，可以安排自己的生活不好
嗎？年紀有了亂跳你確定還找得到當前的環境嗎？
主要是自己的能力沒有很好， 各方面都會，但都只會個皮毛， 沒有任何一項特別專精， 現在判斷能在公司做一輩子，但未來的事情說不準， 以現在的能力配合現在的年紀可能還可以， 但如果年紀再大些，HR或主管也許會希望找一個相對年輕能栽培的， 其實自己拿不定主意，所以才會請教各位前輩的
我會留在原公司
多2000 股票ETF買一買就有了
看重的是工作內容，薪水當作過渡時期，反倒沒太在意
不要低於現在公司的月薪我覺得都可以接受
捨不得孩子套不了狼！還那麼年輕當然趕快跑，什麼
股票選擇權都是假的，跳槽薪水才是真的
帳面上多2000全勤獎金，但我幾乎領不到
等於薪水跟現職是一樣的概念
新公司誘因不夠 是我的話不會跳
出去面過一輪後看看價碼 可以知道現職沒虧待自己吧?
且原po 41了應該要求穩 不然沒搞好就變中年失業
待遇/技術/產業前景 這些若有明顯變好的 我才會考慮
覺得可以去新公司挑戰，現有的缺，應該蠻多人想投
的
看完全文只建議別走，你還有年資特休好不好請假這點
需要加入考量，萬一新公司不好請假，那你不就不孝了
新工作看不出哪裡吸引你 你只是現職太閒是個推力 但你怎知
道新工作是不是更屎 薪資還完全沒提升 何必呢
多謝各位先進的建議， 確實考量到請假這件事情， 對我現階段來說是必須要優先考量的， 至於工作是不是屎缺我覺得只要有人願意教這點倒是還好， 當初接股務的時候也是完全沒接觸過， 現在也算是略懂皮毛了， 所以決定把新offer拒絕掉了，謝謝各位先進的建議。
※ 編輯: AllenTerry (122.117.150.252 臺灣), 10/02/2024 21:47:05除了全勤，你還沒考慮特休歸零的問題
其實我考慮到了，只是現任職公司只有五個月，差異不大
是我會留在原職，跳了福利也沒比較好，主管同事相處狀
況也不知道，加上你又需要常請假，至少現職主管了解狀
況
現職太閒自己找目標進修 表面福利不好的公司 內部通
常只會更糟
新工作沒有更多薪水, 我還是建議留在原公司, 你只是
現在太閒而已, 若要換工作有更多的挑戰, 至少薪水要
多一、兩成才行, 你總要想要有可能換工作後是屎缺的
可能性, 屎缺大家都不願意, 至少高薪心情比較好, 要
更多挑戰是一個很棒的目標, 高薪水也是可以挑戰的目
標
覺得無聊去找一個自己喜歡的事情挑戰，換工作薪水沒比
較好換要幹嘛
個人建議繼續面試，薪水沒有比較高沒什麼好考慮的，你自
己已經說了薪水一樣，福利沒有比較好，雖然說想要繼續往
上挑戰往上爬但是應該沒有差一兩個月吧？
再找+1
洽談階段還不算無成，明年再看看如何
沒有比現在好，一律待在原職位。
先留著再找找吧，這新公司看起來福利上也沒很好，不用急
30歲就算了，40不該是求穩的年紀嗎？ 而且家有老人要
照顧，嫌工作太閒很奇怪... 如果你忙到無法請假不是
更糟糕
新工作內容你列的那幾樣，也沒有很非例行性吧，都是
會一直出現的工作事項，只是跟你現在的工作內容不同
而已；如果現職公司興櫃以後還有意願要推上市上櫃，
你可以爭取擔任跟券商、事務所對接的負責人，應該就
不會覺得閒了
不管現在公司是處在業務青黃不接的情況，既然是公發等興櫃
可以想、可以模擬、可以思考的情境與學習內容應該不少
什麼階段可能需要在募資然後上興櫃，要不要這樣做
上興櫃後什麼時間點要不要再增資或發員工認股權
要不要再這樣做
如果今天是換你要出來面對資本市場，那你怎麼讓市場認識
認識公司的價值？這樣上市那輪可不可以為公司創造更大利益
跟承銷要怎樣配合？要選誰當承銷商對創造價值才有利？
這些可能是你老闆的工作，可能也不會教你，但你應該要自己
會想這些事情吧？有企圖心一點。不要這麼被動，把格局做小
會推以上這些文就是覺得你好像不太知道自己現在所處的位置
其實是可以讓你做很多準備。基層主管跟高階主管的GAP就是
要跨過去啊。不然你到哪裡都有高機率上不去，因為不夠主動
當然啦，個人淺見。每個人對職場進退的認知本就不同。
別走，繼續投繼續找
有家人要照顧就留下來吧
想一下這2000跟你會需要承擔的風險
留原公司。考幾張比較難的證照...
繼續待 風險太大了
誘因太少，每個月都得請假也是風險，想提升自我可以上
課或考些證照，自己找目標
是我的話不會換 沒比較好
四十了要麼在家創業擺攤 不要離開現職 尤其看你敘述根
本沒什麼比他人厲害的專長 人要學會認命
當然是原公司…
職稱能吃嗎？領到的錢才是真的
公司有一個做的久被信任的財務對公司很重要
公司低階也會變中高階 跳槽不穩有辦法扛？
才2000..你買一些ETF就配得出來了....
先不要跳，一邊進修+找獵人頭
繼續留吧 41歲是要講啥青春
多20000你再想一下 多2000就別想了
跟我一樣 上班無聊想學東西
建議外派拉 學整套公司的會計財務工作很有趣
不過你需照顧家人 再找找八 不然就發展副業
公司會計就這樣 一人一小PART做到退休這樣 除非中途
有人調動 離職 工作調整你才會學到新的
多2000元不要異動比較保險
自己也中年轉職 確定是原職位薪資無成長機會才逃
不然都40歲了 安安穩穩比較舒適 更何況還有家人要顧
建議至少要比原職位多5千～1萬以上再換 才值得
我猜想你目前公司待不到三年，年薪沒破百，研發類型的
公司。
新工作會接受你每個月都要請假嗎
新工作完全沒有比較好 轉職薪資一定要往上
多2000 還要承擔風險 不覺得去新公司是好選擇
再來是因為公司轉型階段才讓你手頭沒太多事務要處理
或許這個階段不會持續太久? 我不懂財會 供參考
爆
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Re: [問題] 應該接受外派中國缺嗎我以我個人經驗說一下，我2009年登陸至今，2013換公司繼續在大陸 (可以看我以前在這版PO的文) 四年事務所經驗要進上市櫃公司的會計部門難度不高，會計主管就還不夠資深， 不過個人看法是能進去就有機會往上爬，得看職缺是不是被捏的死死的。 派駐大陸再調回總公司的案例不能說沒有，但是真的少。