[閒聊] 工程師要領班對治具不好用負責?
農曆年前新產品第一次試產後,
公司的資深PE工程師跟我說:
「你帶線比較久、產線的組裝手法較熟悉」,
所以請我建議他組裝治具該怎麼做,
當下沒想太多就給他一些我的想法。
農歷年後第二次試產發現治具不好用,
跟這位工程師反應可不可以增加滑軌、方便組件取放...
他回說:「這都是照你之前的意思做的,現在又要改,
這樣會有一筆修改費用產生,麻煩又費時你知不知道!?」
我問他:「設計讓產線好用的治具本來就應該是你的職責,
你現在怎麼像是在怪我?」
PE:「我是站在公司的立場看事情,
工作沒有辦法一次做好就是浪費...XXOO
治具是你們在使用,怎樣做比較好用你們一定會比我們清楚..」
我:「好,以後我只做我本分、只負責反應問題,
你去投訴說我不告訴你治具該怎麼做好了!」
結果,
我 被 調 職 了!
工資少1000,負責彙整產線報表&領退料業務;
主管說,因為我跟工程師討論事情的態度不佳~
這樣的工作內容比較適合我...
好吧,助理的工作真的輕鬆很多、得了便宜不賣乖,
我就看這樣的資深工程師能繼續騙吃騙喝多久!
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※ PTT留言評論
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噓
公司不適合你,離職吧
→
如果責任歸屬是對方 其實妳就不用跟他多說了...
→
要不要進一步改 就照你們公司規定的方式走就好了
推
輕鬆才少1000 , 就爽爽過吧
推
貴司的PE真好當 XD,生產治具是他的工作,不過你主管不
→
挺你也沒辦法,小心這主管
推
23k帶線很屎呢 少一千還好啦
推
你主管也是很軟
推
這PE爛 但你主管也是有夠軟
→
工程師沒錯, 你自己提出的需求要自己擔責任
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設計是按照需求產生, 需求一直變, 就沒辦法設計了
推
面板業的fu
推
但不能減薪,違反勞基法
噓
很多代工廠有治具工程師,也是不會設計治具,把問題丟
→
給治具廠商或者工廠端負責
→
唉~時代變了,當年我在做治具的時候,大主管都挺現場XD
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[心得]考試非智力得分部份(文長慎入)各位考生大家好, 由於受惠此版良多,故想回饋本人準備考試的想法和非智力得分部份 1.個人背景介紹 學歷 : 大學:國立臺灣科技大學機械工程系 研究所:國立臺灣科技大學機械工程研究所固體力學組32
Re: [爆卦] 郭台銘FB撇開政治不談,鴻海的採購這次絕對是使出渾身解數去催貨了 待過大型的製造業的企業大概都知道採購催關鍵物料的方式, 你產能瓶頸在哪,我就幫你解決或是調動資源來幫你 缺人力? 我幫你聯繫找你們工廠附近的人力資源仲介,一家不夠我找兩家, 兩家不夠我找四家,幫你橋到滿足你的人力缺口。18
Re: [Vtub] ぺこみこ大冷戰不管是不是真的 就算是真的好了,其實..就很常見的 職場上同事間問題 摸摸自己良心..你們工作沒遇過那種同事或是自己就是那類的人嗎? 工作上感覺沒什麼,私底下已經有嫌隙,甚至有那種在主管面前捅你刀的情況 冷漠已經算不錯了,至少工作還是要做,最怕的還是互捅情況。11
[請益]研華offer小弟 拿到 研華林口設備治具工程師 N*14 (年終1個月)含獎金 績效 三節是禮盒可換他們的 線上點數 每年薪資3-5% Hr 有說他們有接駁車 可是不一定有位子 小弟因為今年疫情的關係想轉職到這行業的 研究所私就讀機電整合更工業手臂相關的8
Re: [心得] 非主管薪資中位數的落差只計算非管理職 部門處長下面3-4經理 經理下面2-4課長(主任) 主任下面1資深高工 2高工 2工程師 一個部門一個處長 4個經理 16個主任 80個工程師6
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我曾見有主管為了讓台幹升職等 竟然把陸籍工程師做的成果掛給那個台幹 連工程師都沒資格的千萬別升任主管 會發生嚴重慘劇 我之前任工程師職務時6
Re: [討論] 小leader但沒職稱幫朋友代po 看到 "當小LEADER但是沒職稱" 這篇文章 覺得我也可以來PO一篇跟原PO比慘的 我的單位是研發單位 雖然是研發單位但是大量又ROUTINE跟一些很雜的工作卻很多 要一個拿RD薪水的人去做一堆大量又很ROUTINE的工作可能大主管覺得太浪費3
研華設備治具工程師 請益 林口廠本人收到 研華設備治具程師 面試 想請問一下 各位大大 薪資 福利 跟上班情況如何 --3
Offer請益因朋友無ptt帳號代發文 各位年收300萬的大大們好,小弟收到2個offer想詢問未來發展性(以下N為目前薪水) 1.現職 網通系統廠 年薪:N*14 分紅:2-4(據經驗可達17) 工作內容:NPI導入工程師,出張嘴沒什麼專業技能