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Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷,你願意降多少?

看板Salary標題Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷,你願意降多少?作者
CareerGuide
(職涯諮詢師)
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再次感謝熱情板友的討論,也看到一些值得玩味的論點:

1.降薪後回到原本薪資水準的難度高,可以談到更高的薪水是倖存者偏差:

這其實取決於我們是否有策略地轉職,轉換過去能不能取得職涯缺少的那塊拼圖
胡亂換一定是每況愈下的,在大家的留言中已經充分揭示了這一點
若能取得想往上走時會被挑戰的技能或經驗,那短期的陣痛或許值得一搏

至於這樣的"取巧"是不是倖存者偏差,我想大家也不願意隨便路人甲都跟自己
努力到今日拿的薪水一樣吧? 拿高薪當然要有市場的稀缺性,你沒變強市場何必
高薪聘請你? 給大家一個參考值,廢物文組如我也是可以平均每年增加10%年薪
且過去15年都是這樣操作的,並非短期投報率

2.薪資彈跳是以前現職為基準:

我覺得這一題只要直接跟對方談"期望薪資"就好,我們對雇主可以開出來的
薪水若沒有經過調查,那話語權自然就在對方手上;你可以上網查、問朋友、
問上下游廠商、透過轉介找這間公司的人來問... 現在拿多少薪資真的不是重點


供參考~


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※ PTT留言評論
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drajan01/23 19:10Recruiter可以透過情報得知你目前大略的薪資水準(即便你

drajan01/23 19:10不說) 給出相對應的薪資 所以目前薪資還是有影響的,但可

drajan01/23 19:10以拿 competing offer來破解

drajan01/23 19:11講的底還是 negotiation power啦 底牌被人看透那也只能任

drajan01/23 19:11人魚肉

gaea012701/23 19:28不用討論了,原po認為這是很好的方式,就尊重

chaanghwant01/23 21:40笑死XD

qaz121001/23 23:40看長遠推!追求職涯缺少的那塊拼圖

michaelgodtw01/24 09:13很見仁見智

cdwu50301/24 11:05這真的看人 更多的是跳了之後開始沉淪的