[問題] 離職被要求補繳全額勞健保費用
各位大家好
手機排版如果亂掉請見諒
不知道這問題有沒有問錯版
但沒找到更適合的版
如果發錯真的很抱歉
也懇請了解勞健保相關資訊的大大可以給我一點意見
事情是這樣的
本身我其實是自由接案剪輯影片人員
其中一位客戶在一開始跟我接洽的時候
就提出希望用包專案方式合作
2020年8月
在我們合作幾個月後他主動提出說
因為他在旅遊業遇到疫情
加上我那時剛離職
看我要不要把勞健保保在他們公司名下
每月用薪資方式給我費用
我不用再每月填勞報單
他也可以去申請補助
我答應了
今年一月
因為合作內容薪資
跟我一開始談的有點出入
所以我提出費用調整需求
重新談過之後他提出變相的方案
說是保障年薪13個月+員工福利等等等
會跟大家簽約
因為他之前長期有拖延款項的問題
我說我可以答應這個條件
但是一定要簽約寫清楚保障我的權益
對方也答應了
然後我一路到今天都沒收到合約
因為自己本身不只接他們的案子
稍微有做出一點規模
想說不如自創工作室
於是向他再次提出
我要調整到原本一月跟他提的費用
另外一直沒拿到合約
這樣我沒保障，請他把我的勞健保移出
我就轉成單純與他們合作的關係
而不是他員工
然後他提出以下幾點
1. 我不把自己當成公司一份子 那他也沒必要幫我保勞健保，今年開始1-3月的勞健保我都要自付
2. 按我的邏輯我沒簽約就不是公司的人，所以我掛在他們公司算是加保，加保當然要我自己付錢
我完全傻眼
請問我上述的狀況
如果都有LINE對話作為證據
那麼我去勞保局申訴會成功嗎
就是因為一直要不到合約沒保障
沒想到想轉換合作模式還被擺一道..........
可能氣到有點語無倫次
希望大家給我一點意見了QQ
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
看來兩個人都會有問題,但對方問題會大一點,如果你有在那
間公司上班打卡,他幫你保勞健保本就應該,現在他跟你要的
的錢是勞工該負擔的部份,還是連公司要負擔的也跟你要?
如果你沒在公司上班,卻保在他們公司這樣是違法的,你和他
等於都在這點站不住腳,再加上他又去申請補助,會更有問題
如果你想去申訴,應該是去勞工局做勞資爭議調解,可以告知
對方,你會去勞工局做詢問,看對方怎麼回你
他要我連同公司要負擔的一起付... 他還跟我說他剛處理完勞資糾紛很熟，掛保很多公司都有他不會被罰^_^
※ 編輯: noalterant (219.85.167.63 臺灣), 04/07/2021 21:22:34那就去勞工局提出申訴吧,順便可以在現場預約律師做諮詢
請嚴重一點的,他這樣不就等於有點使公務員登載不實嗎?
如果他有違法的地方,就直接在會議中對這間公司提出檢舉
*講嚴重一點的
沒有實際的工作之實,是不能隨意加保的,他講的該不會是他
掛名什麼顧問之類的,然後那些公司有幫他加保吧
沒合約你拿什麼證明
既然簽承攬工作約，那勞健保自付，掛在客戶有點怪怪的。
17
[問題] 被資遣，非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含 大家好，目前我在一間補習班工作， 六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費， 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保， 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。![[問題] 被資遣，非自願離職的認定](https://i0.wp.com/twworkforce.com/wp-content/uploads/2018/02/%E6%8F%A1%E6%89%8B%E8%A8%80%E5%92%8C%E5%90%A7.jpg?fit=2560%2C1504&ssl=1 "[問題] 被資遣，非自願離職的認定")
12
[問題] 試用期未保勞健保請益日前剛離開前公司，面試時公司說會依法保勞健保， 但後來進去後老闆便表示試用期不保勞健保， 後來進入公司三個月後通過試用， 老闆仍以某些因素表示無法投保， 日前又在上班當天被告知做到當天為止。9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.8
[問題] 離職勞健保問題各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！ ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.5
[問卦] 勞健保強制納保，其實吸了你的血?身為台灣人最驕傲的福利：勞健保 其實背後都即將破產 勞保破產： 健保破產： 現在繳的勞保，其實很大機率是領不到的![[問卦] 勞健保強制納保，其實吸了你的血?](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2020/10/14/20201014-033405_U10931_M645900_1e5c.jpg?itok=NTGCUDtK "[問卦] 勞健保強制納保，其實吸了你的血?")
6
Re: [問卦] 勞健保到底是不是員工福利？會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢？ 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....4
[問題] 請問這樣保工會是否違反法規先說我知道公司不幫忙保勞健保是違法 我當初想說公司要幫我負擔工會費用才傻傻進去 不好意思~又是我 近日我傳訊息問我哥才知道工會不能亂保 當初是我因為生病在家休息5
Re: [問題] 跟老闆在工作上的邏輯不同和疑問??可能先提醒一下你的觀念 你在合作上的角色明顯偏向員工心態 但你們實際上的法律關係又不是雇傭 : 我是接案的攝影師， : 領的不是月薪，是一件案件一件案件算3
[問題] 如何保障自己的權益========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 請問板上的大大們。 因為我真的沒有想過什麼勞工權益相關資訊，現在真的碰到麻煩了。 公司在1月底的宣告倒閉，2月馬上換品牌經營，等於我們沒有收到資遣費直接被轉給新公2
[問卦] 補習班一直不跟我簽約怎麼辦待某間補習班快三個月了 期間已經亂改我薪水4-5次 而且都上完才講說今天薪水是多少 非常不穩定 我還是學生 需要穩定的薪資 而且也很受不了他每次都一直說完就說自己沒說過![[問卦] 補習班一直不跟我簽約怎麼辦](https://i.imgur.com/jQSIPcsb.jpg "[問卦] 補習班一直不跟我簽約怎麼辦")