[討論] 小主管比總經理還屌? 被拔官還不離職?
不知道大家在職場上有沒有遇過這種人?
明明職位名稱是一樣的
只是比較早進公司
能力不一定比後進的強
只是因為比較早進去卡到位子
年資算起來最資深就卡到小主管或小組長之類的小主管職務
明明手下實際管的就只是一個小部門的人而已
對其他部門的人來說 根本就只是路人甲而已
在公司卻表現得比真正的大主管例如總經理之類的還屌
不說還以為她是董事長或幕後最大金主 竟然能表現得比總經理還屌
這邊的屌是貶抑詞 就是高傲 看不起別人 尖酸 刻薄 囂張 跋扈 之類的綜合意思
還常常拿出自己是(小)主管的頭銜來壓人
連其他部門的人也是照壓不誤
大家都滿頭問號
不同的部門的小主管可以管全公司???
總經理即使有這個權力 也不會隨便拿自己的頭銜出來壓公司各部門的人
一個小部門的小主管 竟然敢拿自己是小部門小主管的頭銜來壓全公司各部門的人?
所以說 表現得根本比總經理還屌
還以為是董事長還幕後金主
不然怎麼敢這麼囂張跋扈?
最近聽說已經要被自己手下部門的人聯合起來聯署罷免掉
要求撤換掉這個自以為比總經理還屌的小主管
聽說總經理已經暗示要拔官了(拔掉主管職) 結果好像決定賴著不走
繼續表現得比總經理還屌?
大家職場上有遇到這種人嗎?
明明只是超小的主管 管手下幾個人而已
卻表現得比總經理還屌
後來要被拔官撤換主管職了
還繼續賴著不走
想凹資遣費??
大家怎麼看呢??
職場上怎麼會有這種人呢?
所以說
台灣應該規定要先當兵才能進入職場
去軍隊裡面
那個超小主管頂多算是士官長而已
竟然表現得比班長與連長還屌?
這在軍中大概囂張跋扈不過三天 準備倒大楣了
在職場上卻可以囂張跋扈多年都沒人管??
可見台灣職場多亂
都是因為不先規定要先當兵才能入職害的
哀
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假博士蔡英文–荼毒台灣八年罄竹難書
1.以倫敦症莖學店的假博士學位欺瞞台灣社會長達三十餘年,踐踏學術自由與學位價值
2.不顧公投民意,強推同性戀婚姻惡法,破壞台灣傳統家庭制度與美德
3.強行開放萊克多巴胺毒豬入台,欺壓台灣豬農,視台灣人的食品健康安全為無物
4.強行關閉中天新聞台,玷汙鄭南榕所堅持的言論自由與新聞自由,綠色恐怖正式登場
5.蔡英文=希特勒;民進黨=納粹黨;台灣人=猶太人;綠色納粹把台灣帶往毀滅之路
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「士官長而已,竟然表現得比班長與連長還屌」???
實力勝於一切,職場上太多老人什麼都不會,只是出生比你早
阿不是被弄掉了 除非他後面有山
沒聽過剛下部隊的菜排被老士官長吼過嗎?
噓簽名
關你啥事,看戲
我這人是看能力的,遇過太多只是待很久沒專業,仗著自己
老員工自以為是的主管
人家會做梗圖
你的敘述看起來不像當過兵w
沒當過兵喔
到底在講甚麼 = =a
你沒當過兵吧
士官長是比班長還屌 但跟連長比就不一定了
你總經理都不管了你擔心個屁?
總經理還要靠暗示的,嗯,是誰沒當過兵
你都不覺得你寫出來的東西有問題?
班長還要跟士官長問好...
人家這種能力好,就是比你會生存。
局長:我比署長大兩屆,懂?
看來真的要當過兵才能進入職場...
感覺都是在攻擊別人而已
痾 你知道班長只是士官嗎
應該沒當過兵吧,到底在講什麼
士官長比連長屌的是不多,但還真不是沒有...
比較常遇到的是一直在發廢文的啦
板主才桶了2個廢文王馬上有人補位
喔所以?
阿事實上就很多公司都有這種人阿!不過職場還是講求能
力啦,誰會做事講話就比叫大聲點。
人家就有本事囂張啊 奈他何
這種文章配合簽名檔不知道是不是來反串的
賺錢的公司業務的確可以壓過其他單位,企劃財務人事也
是單位位階明顯比其他部門高
510
ID
你就魯阿
怕麻煩沒有免職(依法解僱),只想靠口頭要人辭職,很多台
商公司跟主管都是這種奇怪思維。
而且只是被調整職務不等於被解職
頂天士官長還真的會分派任務給菜軍官
西施被噓,也來這邊討噓嗎
這位網軍真的洗文洗不停耶,登入有九百多次,但從去年9月1
7日才開始發文,還在各板瘋狂洗文章數,一共洗了四百多篇
,但完全沒有任何推文,這種帳號沒鬼才奇怪
士官長本來就比班長屌,沒當過兵?
士官長比連長還屌好嗎==士官長都叫連長出公差呵呵
管理和第一線指揮很不一樣
士官長確實比連長還屌啊
那種待20年的一等長,營長才叫的動
沒當過兵就不要用軍隊舉例啦
有啊,財富自由的資深員工。
所以拔官了嗎XDD
補推
不要用故事文夾帶造謠文好嗎?
感覺沒當過兵....
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
Re: [討論] 洪中這次錯在哪?怎麼原文推文一堆人說總教練越權? 整個球團最大的就是總教練了啊!投手教練有權也是總教練放權下去,怎麼叫越權? 我堂堂總經理,今天跳過你部門經理,直接交辦事情給你部門員工,怎麼了嗎? 除非今天有更大咖的說,這個部門是獨立部門,有特權,直屬董事會, 你總經理不准指揮,不准插手交派工作或人事安排。78
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。59
[問題] 是我太急著想升職了嗎因為故事有點複雜,先講結論: 當初進這間公司的目的: 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的8
[問卦] 沒人發現台灣公司很愛做PPT浪費生命嗎!那幾頁的東西 根本沒什麼內容 卻在整個報告過程 從下到上 從最基層員工一直改到部門主管5
[閒聊] 有人的主管尊嚴是靠規定得來的嗎就是啊,我們有一個很會拍總經理馬屁的小主管,職位突然三級跳到僅次總經理,可是問 題跟她同個階級的比起來,她就沒能力又沒另一位那麼親民。 後來因為她沒能力又囂張,除了總店連分店主管及基層人員都得罪了,因為她看不起基層 人員,我們就當她是空氣。 結果後來她就跑去找總經理告狀說基層人員不尊重她,然後主管們都排擠她。結果公司先2
Re: [問題] 稽核工作思考抉擇現職稽核回你, 不確定貴公司是否已公開發行, 稽核主管任命需經董事會通過+申報, 你兩份職缺敘述比較偏營運管理, 請自行斟酌1
[問卦] 總經理亂罵別人街頭小混混怎麼辦欸我阿肥啦 我公司有一個總經理很老了 想升上去當董事長 不過沒有人挺他 所以常常拿我們基層出氣 例如問我們一個小主管說停車場有幾個車位