Re: [閒聊] 現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?
一堆專業都比做這件事的回報高啊
那幹嘛要去回報低的
考公職 唸碩士 或是其他有專業執照證照的領域
一樣花個兩三年回報遠遠比這高啊
穩定35k根本就沒吸引力
提到的那些福利也沒多少成本 還不如薪水調高...
再從描述中可以看到這就不是多舒服的工作
要弄的一身灰還要忍受炎炎夏日
離職理由通常不會把薪水低拿出來講啦
還不就薪水領得委屈
大多數人工作就是要賺錢的
既然你們找不到有這項技能的人
那自行栽培卻又把栽培成本轉嫁在員工身上
這類冷門領域通常是公司需要這項技能的人 而不是員工多想要學到這個技能
員工想的只是怎麼找到一份性價比夠高的工作
既然員工一直跑 要馬再降低工作量 要馬提高福利薪水
都不改變然後怪說年輕人無法靜下心學一個專業
這個專業跟其他同樣能拿高薪的專業比起來也沒比較值得花這麼多時間下去
最好是出現那種對這件事很有興趣剛好又家裡有錢的人
這樣不用付他薪水他也甘心做
是吧
※ 引述《soulyung (艾爾弗萊德)》之銘言:
: 我是一名馬術教練 同時也是馬場的經營管理者
: 去年疫情從大陸回台後
: 開始認真地協助台灣的業主經營管理馬場
: 也真心的協助新進的從業人員建立專業技能
: 但卻發現現在的年輕人
: 好像真的無法靜下心來學好一份專業技能
: 學徒大概學會騎馬後...就走了 >"<
: 是不是馬場的工作真的太繁重了呢?
: 還是馬術訓練真的太痛苦了?
: 想問問~ 是否花兩至三年的時間下苦功
: 換來未來保證薪資可以穩定35K+ 甚至80K+以上的薪資
: 對現在的年輕人來說 沒有足夠的誘因呢?
: 我先說說目前馬場從業人員的現有的薪資結構(休假福利都符合勞基法)
: 目前馬場有1位A級教練 2位C級教練
: A級教練 底薪60000 責任節數30節(超過30節每節多400元獎金)
: 5月疫情前 A級教練薪資平均是 60000+24000(60節獎金)
: C級教練 底薪35000 責任節數30節(超過30節每節多200元獎金)
: 5月疫情前 C級教練的薪資是 35000+12000(60節獎金)
: 新進學徒-底薪24000元
: (每月至少16堂以上騎乘訓練 費用9600元 實領14400元)
: 進階學徒(助理教練)-底薪24000-每節獎金100元(團體活動牽馬 野外騎乘確保牽引)
: 5月疫情前- 助理教練實領約為 14400+2000(20節獎金)
: ==
: 中華民國馬術協會C級馬術教練證照取得條件
: A.須年滿 20 歲以上。
: B.高級中等學校以上畢業(含同等學歷),受運動專業訓練且品行端正愛好馬
: 術運動之人員。
: C.參加馬術協會主辦比賽六天之賽會管理工作。
: D.通過馬術競賽: (五年內中華民國馬術協會舉辦的全國性賽事)
: 一次馬場馬術 Youth 以上成績 58%以上或
: 一次障礙超越 110cm 以上扣 8 點內
: (如為兩回合比賽,則以第一回合成績為依據)
: E.參加每年6小時中華民國馬術協會C級教練講習課程
: F.具備警察刑事紀錄證明書無紀錄(良民證)
: 學徒從無經驗,馬場從照顧馬匹基本技能,騎乘裝備使用,騎乘技巧,馬術教學方式等等
: 一個C級教練必須具備的技能,馬場都會竭盡所能的在上班時間內交給學徒,
: 不只學習,也讓學徒有實習教學的機會...
: 而取得C級教練需要使用的高階比賽馬匹租用,馬匹運費等等都是由馬場出資...
: 讓學徒在準備好的狀態下去參加全國馬術比賽,用最短的時間取得馬術教練證照,
: 而且沒有任何強制留任或回饋馬場的合約,
: 學徒唯一付出的只有每個月9600元的費用與平均每周40小時的工時,
: 而且培訓都算在工時中...
: 學徒只要一直都有在訓練,最慢三年內可取得證照。
: 再來是馬場的工作內容:
: 每天的工作分為上午4小時 與 下午4小時
: 上午4小時主要都在打掃馬廄,
: 馬廄中因為鋪木屑,灰塵重掃馬廄一定會全身灰。
: 夏季氣溫室外35度時~ 馬廄內約30~32度~ 但每一間馬廄內都有電風扇~
: 馬場總共也才15匹馬 早上4小時 平均每個人掃不到5間馬廄~
: 而且我們都是請員工自己抓休息時間,不強制一定要做多久才能休息
: 熟手15分鐘內可以清理好一間馬廄~新手大約30分鐘一間
: 8:00上班 通常大家大約都會在10:30之前掃完馬廄
: 假日會遇到客潮要備馬~要支援課程~ 可能就會到11:30才會掃完
: 馬場有淋浴間,大家都會在11:30就開始收尾,休息,洗澡更衣去~
: 一般時段 12:00-13:30午休 夏季7-9月 12:00-14:00午休
: 馬場提供可以躺下來休息的冷氣房(民宿房間有私人床鋪)
: 假日下午通常是協助課程進行~ 備馬/牽馬等
: 到17:00大約就開始收尾 都會準時下班
: 平日下午沒課就是學徒騎馬上課的時段
: 馬匹都運動完了可能就會有例行的裝備保養
: 周邊環境雜草清楚等維護工作...
: 也是大約在17:00就會開始收尾 也是準時下班
: 每週二公休/每月有四天排休
: 老闆人也不錯
: 三不五時用冰棒塞爆員工冰箱冷凍 免費自取
: 三不五時清心梅子綠冰箱自取
: 每三個月至少會有一次員工免費聚餐是都有的
: (聚餐吃的人均都在500元以上 是真的吃得不錯)
: 我在109.4來這馬場開始經營管理,
: 期間總共招聘了5位學徒
: 除了一位因為住在男友家 跟男朋友分手後離開傷心地的不論
: 到今天110.8 還是走了3位 只剩一位
: 這三個人離職的原因:
: A.騎馬太累了 騎太多他沒辦法
: B.害羞不敢跟客人講話 要接觸客人很不適應
: C.掃馬廄要搬馬糞 一袋20公斤太重 腰受不了....
: 我的個性是比較隨和的 只要你說出原因 我都認同 不會挽留
: 只是事後想想....
: 是我面試沒說清楚嗎?
: 我翻到了50週前我的徵才文
: https://imgur.com/LCn4DsF
: 對照一看
: 上面三個離職原因....
: 我...
: 廣大的版友們~
: 我這樣是不是慣老闆? 還是我真的要求年輕人太多?
--
看了一下圖,那不就當清潔工就好了嗎?看起來超臭
搞不好請不起清潔工吧
清潔工隨便找都有2萬4.還符合勞基法...
還有最重要的是工作的成就感,沒有成就感的工作也留不住人
怪年輕人最簡單
工作是要甚麼成就感...文藝電影還小說看太多哦
成就感頂多是比較有動力工作 最重要的還不是看$$$
冠老闆真夭壽
4X
我是覺得後者比較多吧 先撇開臺灣的確有很多慣老闆這點 其實光是看板上就可以看到很多勞工心態和行為也真的很匪夷所思 先隨便舉個例子好了 : 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳8
想借標題一問 台灣就業職場問題 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境 年輕人不知好歹 是公司經營困難/產業盈利困難X
對於沒有專業技能的人來說,賺錢的方法永遠只有兩種 1.業績、2.產量 做業務沒啥不好,門檻低,薪水多少靠自己。但麻煩的在於每個月重新起算,你今天 能賣兩間房,這個月palipali,你下個月一到馬上就歸零重來。如果人生永遠活在未 知那是多恐佈的一件事。3
他還在硬凹 在job板上的備註,我從頭到尾就看不出學徒可以領到24000, 簽約受訓照樣要扣每堂訓練費600 頭到尾只砲他學徒的薪資,而他一直在鬼打牆強調合法 : 而他本身也是吃人頭路, 用不著這樣追殺3
這個..雖然我現在轉行了,不過憶起大學的時候,沒有走本科系,改進入寵物美容業,從 學徒(助理)開始學起的時候,薪水的確是低得令人髮指。 我7年級後段,國立大學三年級的時候開始當寵物美容學徒。待遇如下: 月薪14k-15k+2k勞健保自行投保 年終0,開工紅包印象中1-2kX
坦白說, 他也只是對台灣法律暸解不夠 而他本身也是吃人頭路, 用不著這樣追殺 以運動產業來說, 他的老闆大可以用另一個方法: 成立地方性的馬術協會, 轉型成非營利組織 然後不要用徵員工的方式, 而是用徵體育義工18
我底棲社畜啦 有關反映「噶馬蘭馬術運動場」疑涉違反勞動基準法一案,職安署已通報宜蘭縣政府了 我是就事論事啦,也不對原PO人肉啦,不過建議原PO ,你在FB上的儲備教練澄清文,重點?5X
沒有開過業的人不會知道經營有多辛苦 政府對勞工的保障,中小企業人事成本早就壓的喘不過氣來, 做好自己問心無虧就好了. --8
你一個馬場才一位A級教練, 跟一般公司說我們經理月薪10萬意思不是一樣? 先說你開了幾個A級教練缺吧! 沒缺不就是35000,很多? 被跑外送屌打
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[請益] 為什麼主管會工作量大到離職?就是最近聽朋友說,他認識的一個主管 年薪4,5百萬的那種 可是工作量大常加班太晚,受不了離職 很納悶,他底下有員工,為什麼不分配工作 把自己搞到這麼累?9
Re: [新聞] 台積電美國員工質疑聲浪起 (員工)回應了一篇就回你這句 原豬腳文是CS專業 就用CS專業能去的公司比 美國很大 沒人規定你要在AZ工作 豬腳文原作者更是有身分 根本不會被AZ綁住 因此不需要討論AZ的薪水水準比較低 他都有身分了 他行他可以去外州 不用藉口自己在AZ所以薪水低3
[問題] 跳槽談薪水需要累積多久同領域年資想請問如果是比較冷門的產業 累積該領域一年年資(主管職)+拿到專業人員執照 跳槽去別家同業可以談到比原本高多少的薪水? 之前是有看到別人討論跳槽談薪水會提高35% 我自己是只有短短三到四年小主管經驗3
Re: [討論] 展覽前 離職需賠錢試用是雙向的,完全正確。 並且,即便是試用期後,你想要離職也有權「就是離職」。 除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你, 否則,你想離職,就有權離職。 跟試不試用期無關。3
Re: [閒聊] 人真的留不住我剛好有讀過亞當斯密的國富論,說到亞當斯密,研究經濟的人一定會知道他,被譽為現 代資本主義的濫觴。 根據亞當斯密所說,工資與其他商品一樣,是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技 能的人數量少,但是社會非常需要會這項技能的人,這種人的工資會變高;相對地,(2 )如果會某項技能的人很多,但是社會並沒有很需要會這項技能的人,那麼薪資就會變低。X
Re: [新聞] 稱「年輕人低薪是能力不夠」!中國專家失你跟同儕比 人家可以從事高專業的工作 而你只能從事保全或超商等低專業的工作 薪水輸人家一大截 那是你要檢討自己2
Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?其實蔡英文早就說過了 勞工要自立自強, 這句話說的很實在,無奈很多人帶著有色眼鏡看到綠色先嘴再說。 勞工要自立自強,非常正確,只是要顛倒看。 正確的解讀是:勞工要自立自弱。1
Re: [閒聊] 現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?這種薪水,去養豬,養乳牛,養魚,都還有三萬多 然後收成得好,還有得分紅 培訓員工本來就是企業的責任 市場自有一個行情 一萬多的,連外勞打工都不會去