[討論] 求職志工協助
大家好,我是資深鄉民(我這邊想辦一個小活動,我這邊很清楚有些人可能對於履歷撰寫、職涯規劃或是如何面試可能會有需要幫助或是不知道怎麼做起,甚至一遇到面試就緊張,我這邊想做公益活動,如有需要幫助的人可以私訊我資訊(記得將個資碼掉)我這邊會協助你
1.找尋你職涯的方向,找到你喜歡的工作
2.學習如何吸精讓HR被你履歷吸引到
3.面試技巧跟如何應對HR層出不窮或是單位主管提出的問題
費用就Free吧,我自己本身雖不算專精但至少是有口碑的HR,以下可參考一些主管或是求職者對我回覆。
曾任前50大企業HR並深耕5年以上招募HR的經驗分享。
https://i.imgur.com/5GGOq0y.jpg
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你需要諮詢的話 可以找我XD
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免費 文章發問 留下資料庫 讓大家都能檢閱 ~
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關於透過面談找到好工作的前提 請你提醒大家"充實自己"
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別把面談闖關 當作好處 不然 很快也會被踢下職位
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登入1029算資深??天啊 那我不就骨灰~我還好幾年沒回來哩XD
推
推無償幫助大家(友善提醒第2點有錯字「睛」)
推
別亂留個資給人,有興趣知道這個人的,私我
推
請加上Monk306的資歷,很資深喔
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹: 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔82
[心得] 近期徵才的一些感想最近比較少自己去面試,更多擔任面試官的場合 分享一些關於面試者可能讓你很意外的point... (以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例) 1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力 面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:41
[心得] 2022上半年後端面試分享前言: 首次在本版貼文,若有不恰當或是需要修改的部份麻煩再告訴我,謝謝 本次面試的時間在2022年3月到4月之間,內容可能有點多,請見諒 列出的公司順序是按照我自己開始面試的時間做排序 內容也是結束根據印象寫下的,所以可能不是很完整40
[心得] ASML/AMAT/KLA面試心得前言: 因為面試當下沒有做紀錄,只憑記憶可能不夠詳細,還請各位多多包涵。 個人背景: 四大混血ME 多益金色證書,不過口說滿爛的32
[心得] 面試經驗分享(Vendor/Foundry/Design ho代po強者我朋友,受版上幫助,因此也希望回饋一些面試經驗,但不一定是在同一個時期,可能橫跨最多3年。文長,或許可看想看的就好。原po最終服務的公司不在以下任何一家。 背景:四大化學化工材料學碩,總資歷約三年 分類: Vendor: ECI/Lam/Merck(Versum)/量測大廠 Foundry & IDM:TSMC/Micron11
Re: [請益] 該如何進到一線豬屎屋?這陣子面試了不少人, 工作經歷從3年以下或7~10年的都有 抱持回饋的想法來分享一點個人心得 不敢說觀念與方法都完全適用於每個人 看過後還是要斟酌個人情況做適度微調2
[心得] 朋友一個有點好笑的面試經驗分享一下跟朋友聊天 朋友說的他自己的好玩有點傻眼的面試經驗 我朋友不是在大的公司 在一家中型公司 平常寫寫API演算法跟小的engine跟別人用 工作內容基本上就是純軟體 他每隔三四年會投一下Google 看有沒有機會當googler 雖然也沒很積極 今年他投完之後居然G的HR前來接頭了!! 很快的就安排了第一次跟HR的面試.