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Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要

看板Salary標題Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要作者
jamo
(hi)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:3

※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言:
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100,但是會混水摸魚,隱藏實力,不會盡全力做
: 但因為實力強,最後產出還是有60分
調去獎金制的單位
例如業務單位
不然就把 kpi 定出來
薪酬改低薪高獎

: B實力30,但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好,最後產出50分
盡力培養
讓他去上課,進修
他實力提升1產出1.66
很划算

萬一天賦碰頂了,會讓他去需要
忠誠度的位置例如出納會計

: 正常老闆打考績,是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好?至於有沒有隱藏實力,有沒有摸魚,就不重要,重點是最後產出誰比較好,AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
績效雖然重要
但團隊文化更重要

可以按績效論功行賞
但是制度不能獎勵偷懶的人

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※ PTT留言評論
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furio10/20 16:22推忠誠度這段,前公司會計/人事/資管/採購的確是忠誠度考量

furio10/20 16:24優先(但不代表一定沒能力),但RD/業務/製造就能力優先

Belieeve10/20 19:36推風氣,主管推崇什麼樣的人絕對會影響團隊

Belieeve10/20 19:36如果讓其它認真的員工心理不平衡反而整個團隊產能都會

Belieeve10/20 19:36掉下來