Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要
當然是貢獻
但大多數人無法做出什麼貢獻
只能在既定體系下日復一日只求不出包
所以一般情況說 態度比較重要
但對明星球員 當然是講貢獻
但可遇不可求
只是強者通常是態度和實質輸出兼具就是了
而且通常也是標準太高太g8之類
所以如果只是普通人 就請好好上班不要亂
只是很多人都自命不凡
就是這樣而已
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※ 編輯: hass231470 (36.234.120.155 臺灣), 10/29/2022 12:09:25
以一個愛摸魚的人路過回一下 兩者都很重要 愛摸魚的人看到認真的人 自己也會想認真一下 但認真的人也需要能力好的人的提點 摸魚歸摸魚 但實力還是在的3
先提一個概念：世事無好壞，只有適不適合。 以你的情況來說，就是適不適合你。但這得依你的權限來看： 1)如果你是能決定要不要進人頭的層級，這兩個用不用都無所謂，看你想要什麼。 想要積效，就收能做積效新人到足夠為止；想要企業文化，就收適合你們文化的 人；想要聽話的，就找聽話的。這兩個會不會活到最後，一點都無所謂。看不上23
什麼是認真？ 什麼是工作態度？ 產出少要從工作理解、工作方法下手 到底是少做了什麼、做錯了什麼 導致產出不如人4
簡單講 A是沒逼出產能 身為主管 你的功能本來就是要逼出產能 用專案的方式讓他試試看 測一下實力 有沒有料 專案一接就知道 如果調薪能幫助他提高產能 那就調啊 調了還是維持現況 那下次 調薪名單就沒有他 不就那麼簡單 B就是勤能補拙 我以前公司就有這種同事 真的很努力 對工作也不48
首Po假如兩個新進員工薪水差不多 A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做 但因為實力強，最後產出還是有60分 B實力30，但是很認真學習態度佳 不過能力沒A好，最後產出50分5
當然是以貢獻來打考績啊 能力不佳 花100%的時間才做到50分 你要給這種員工加薪幹嘛 根本沒進步空間 應該裁掉 能力好但工作打混(混到主管看得出來？) 當然是給多一點薪水看看能否讓他發揮100%實力2
調去獎金制的單位 例如業務單位 不然就把 kpi 定出來 薪酬改低薪高獎 : B實力30，但是很認真學習態度佳
1.打考績的方法, 是員工A與B,自己先擬KPI, 依照SMART訂出的KPI有達成了嗎? 有達成,沒得說 老闆作Review,也是照著A與B自評的KPI去驗收成果的,
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[問卦] Bump 算是為台灣做出巨大貢獻嗎？Bump 之前大家印象就是屁孩型網紅？ 後來bump有在影片中表示: 他曾思考過以後他的小孩看到他的影片時會想什麼？ 不知道是不是因為這種想法的轉變 開始拍一些踢爆和反詐騙 甚至組織了資源跑到柬埔寨救人![[問卦] Bump 算是為台灣做出巨大貢獻嗎？](https://i.imgur.com/9fe5b42b.jpg "[問卦] Bump 算是為台灣做出巨大貢獻嗎？")
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[討論] 頂大只是比較會考試而已剛看到這篇留言 頂大只是比較會考試而已 這個你要確定誒 考試本身可以看成一種問題解決能力![[討論] 頂大只是比較會考試而已](https://i.imgur.com/XhquxYdb.jpg "[討論] 頂大只是比較會考試而已")
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[問卦] 沒人發現Youtuber對社會一點貢獻也沒有嗎就只是架個攝影機 整天在家裡自拍 自拍上傳 然後別人點一點 他就有錢進帳了![[問卦] 沒人發現Youtuber對社會一點貢獻也沒有嗎](https://i.imgur.com/t9YQYthb.jpg "[問卦] 沒人發現Youtuber對社會一點貢獻也沒有嗎")
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Re: [討論] 老LBJ對勝利的貢獻度和同齡的上將差不多?少年組 AGE WS/48 077 22 .159 Booker 25 .156 Tatum 23 .169 老年組