[閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要

Sniqow10/20 10:45你必須非常努力才能看起來豪不費力

KOSMOST10/20 10:51相信我，聽話照做比這兩個都重要

jakkx10/20 10:53我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然

jakkx10/20 10:54那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊

a96310/20 10:55同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差

a96310/20 10:56B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定

ayaneyuri10/20 10:57看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他

ayaneyuri10/20 10:57也會裝

ayaneyuri10/20 10:59考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～

wbar10/20 11:03呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾

wbar10/20 11:03個 其他都乙 然後要有人當鬼？

colliego10/20 11:06要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?

colliego10/20 11:07你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50

colliego10/20 11:08那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預

colliego10/20 11:08期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況，

colliego10/20 11:09正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績

colliego10/20 11:09效的問題了~~

jimmyyang10/20 11:21主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A

jimmyyang10/20 11:21能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧

fanix2110/20 11:38最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒

fanix2110/20 11:38有本事善用a，這才是主管真正的課題

YALEMY10/20 11:39會拍馬屁最重要

kakakuku10/20 11:57會拍馬屁+聽話

valgia10/20 12:00這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重

valgia10/20 12:00要....

valgia10/20 12:00自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得

valgia10/20 12:00哪個重要除非你開口問他

loadingN10/20 12:02問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本

loadingN10/20 12:02沒人在乎

lpllpllpl10/20 12:10b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來

hotrain1310/20 12:10看目標達成多少啊....

hotrain1310/20 12:11年初不是都有績效目標

lpllpllpl10/20 12:11講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水?

pujos10/20 12:19只看結果，不問過程

pujos10/20 12:2050就是50，60就是60如此而已

gs0000110/20 12:29聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。

gs0000110/20 12:29不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。

gs0000110/20 12:29台廠只有這兩個選項。

zeus766810/20 12:35配合度和心態比較重要 實力不發揮有屁用 而且他摸魚就能

zeus766810/20 12:36混日子就永遠做60分 連85分都不會有

zeus766810/20 12:37是說怎麼看出有100分實力的 不會是對方吹出來的吧

pttano10/20 12:55誰管你能力，公司只管產出

calase10/20 12:56通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD

RINPE10/20 13:13你薪水沒給到人家出100的力呀

bbsosadd10/20 13:14我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚

bbsosadd10/20 13:14，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你

bbsosadd10/20 13:14的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，如果主管愛50

bbsosadd10/20 13:14分的那個，也可能50分考績更好，給你參考

toulio8110/20 13:27理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過

toulio8110/20 13:27其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困

toulio8110/20 13:27難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動

yylane10/20 13:29你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數

yylane10/20 13:29絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿

cityhunter0410/20 13:33兩個都重要，老闆那管你啊！

XtrEmeMasTeR10/20 13:3944樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水 還要求

XtrEmeMasTeR10/20 13:39配合度 有產值 卻不是先想想待遇有沒有給到位 人是

XtrEmeMasTeR10/20 13:39互相的 只要懂這道理就不會有這篇文章

Prokennex10/20 13:41一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他

Prokennex10/20 13:41心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼

Prokennex10/20 13:41角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全

Prokennex10/20 13:41部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。

zeus766810/20 13:49有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水

zeus766810/20 13:50了 滿分頂級人才這麼搶手 待在這裡要嘛想混日子 要嘛就

zeus766810/20 13:50是沒那麼強

sazabijiang10/20 13:53考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？

sazabijiang10/20 13:53考績當然是打過去一年度阿

sazabijiang10/20 13:54加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走

sazabijiang10/20 13:54所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙

sazabijiang10/20 13:54考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同

takay10/20 14:40B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能

yixuan2486510/20 14:43我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來

yixuan2486510/20 14:43還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤

yixuan2486510/20 14:43子Orz

yixuan2486510/20 14:45最後年終主管考績A給的比較好

hcarly10/20 14:47zeus大這也不一定喔 我就聽過在小公司混日子的是因為以前

hcarly10/20 14:47在大公司待過 現在只是養老心態 所以薪水不高可接受 但

hcarly10/20 14:48不想讓老闆發現她的真正實力

shooter55510/20 14:54這種狀況就是a+b配合 能得到最大效益

shooter55510/20 14:54用b去挖/引a的實力輸出 b順便學

shooter55510/20 14:56考績是看最後產出 但產出差距不大就是考績給差不多

dong53110/20 15:25不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力

dong53110/20 15:25強的？

zoutzuur10/20 15:28大人世界不看對錯 只看利益 誰能幫公司帶來更多利益自然

zoutzuur10/20 15:28要給比較多

carden3110/20 15:55看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆

carden3110/20 15:55包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又

carden3110/20 15:55不是在讀書還有努力分

MintTW10/20 16:04A越來越爛，

MintTW10/20 16:04B有機會變好。

robinsonXD10/20 16:05我們公司主管把自己打高

robinsonXD10/20 16:06其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆

robinsonXD10/20 16:06他要怎麼說都行

a60225lily10/20 16:13呃…給A打差一點的考績不怕他跳槽嗎？

yesman121410/20 17:48一個二分法的廢文，現實是強者兩種特性都具備

noirskakashi10/20 20:08如果會這樣討論表示考績內容要調整。

retang10/20 20:09我們公司的是會拍馬屁的 做一些表面功夫的比較重要

sazabijiang10/20 20:10態度好能力強的，一定比較貴阿

lafk10/20 20:35客戶要的是努力還是成果？

pudding90610/20 20:44老闆往往只看結果

sazabijiang10/20 20:52你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎

sazabijiang10/20 20:53還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混

sazabijiang10/20 20:53的廚師？

shama10/20 20:5350跟60有差很多嗎 以結果來說兩個人都產出差不多的東西 你

shama10/20 20:53管a怎麼吹 他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可

shama10/20 20:53以到100

tran62810/20 21:04能力爛的人為什麼要給他高分？

tran62810/20 21:04沒有貢獻光有態度有什麼用

tran62810/20 21:04態度是可以裝出來的

bmthu10/20 21:04看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用

tran62810/20 21:04能力可不行

fanix2110/20 21:21反過來說，如果a看b這樣還能拿高績效，準備倒課吧

yiannehou10/20 21:33都很重要啊

sazabijiang10/20 21:37考績就一個打60分，一個打50分阿，不然你這個產出

sazabijiang10/20 21:3750、60要幹嘛用的？

sazabijiang10/20 21:37難道一樣產出80分，一個正常下班，一個每天加班到

sazabijiang10/20 21:37半夜11點，後者比較值得拿較好的考績？

sazabijiang10/20 21:38後者不只盡全力，還超頻耶

clubhouse10/20 21:48出來工作是要用技巧讓自己輕鬆上班但顯示成果跟努力給

clubhouse10/20 21:48別人看做做樣子

qazxc31210/20 23:33聽話最重要啦，會做事但是不聽話也是會被鬥

tue67810/20 23:37兩個都打差啊 產出差不多

tue67810/20 23:37誰管資質好或不好 就是看產出嘛

tue67810/20 23:38A加上不聽話 自作主張 扣一扣 也跟B差不多

tue67810/20 23:39A如果是會摸魚 但還是能準時拿出高績效 那給他高考績合理

sazabijiang10/20 23:41A沒有高績效，就60分勉強過關而已，不需要給高考績阿

sazabijiang10/20 23:41我頭腦很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...

tue67810/20 23:44但只想摸魚 低分過標準 憑什麼要給高考績 只因為他有實力?

tue67810/20 23:44沒展現在成果上 資質在高 也是沒用

PPTAlex10/21 00:29你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證

tioplato010/21 00:52有沒有想過B是戲精 演得比較好

HOLAHOJIAN10/21 02:00職位一樣薪水也差不多的話a也沒有錯啊

FarkU10/21 07:49小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要

fgkor12310/21 08:07A啊白癡嗎，不調A會走B腳麻

linwukin10/21 08:44當然烤雞打60分50分啊

FarkU10/21 08:53能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。

FarkU10/21 08:55就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30

FarkU10/21 08:55分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。

d8941320810/21 11:16這兩種我都不會給高分。中間偏下。

tomclash10/21 11:26要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然

tomclash10/21 11:26達到績效就好

JashiaN10/21 11:42這有盲點，你為何知道他們的實力多少

opop113310/21 11:43我是結果論

JashiaN10/21 11:43說不定也是裝的很有實力啊

JeffoJeff10/21 12:56你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了

LuMya10/21 13:16貢獻啊 多的是自以為認真==

edwinrw10/21 17:55都要溝通 給A的錢夠他出全力那就是偷懶 B是看未來性可以

edwinrw10/21 17:55就繼續培養

linyap10/21 18:20呃 請問你是B嗎？

heatlion10/21 19:28主管覺得才是重點

XtrEmeMasTeR10/21 20:44Zeus你的人生只有追求成就嗎? 而且這個case來說你講

XtrEmeMasTeR10/21 20:44的根本沒有解決問題啊XD

m338810/21 20:44老闆喜歡a 同事喜歡b

shybaman10/22 10:58態度是可以演出來的，貢獻卻不能演

ISCREDIBLE10/22 11:33能力，產出不是重點，會舔，聽話才是升官發財的唯一真

ISCREDIBLE10/22 11:33理

kittor10/22 16:30這篇內文的說法有邏輯問題，也有意涵的問題

bms10/23 12:00獎勵A讓他更努力 fire B因為他不合格 這樣你請一個人就好

hank920110/23 14:05看職務啊，如果是傳產當然B，訓練久了遲早也能練到100。

hank920110/23 14:05如果創新產業當然A，不過會早機會換掉他

memory042910/23 21:31拍馬屁聽話又奴

gassa10/23 22:15看主管爽怎麼打都有理由，有無達標不重要

yudofu10/24 04:4560給60的薪水，50給50的薪水，不發揮的實力是垃圾，只有態

yudofu10/24 04:45度也是垃圾，不老是想這種態度好討拍的文章，垃圾再有態度

yudofu10/24 04:45你也不會拿回家放

sonofgod10/25 23:17現實是B會留下來...

sonofgod10/25 23:18裝忙是非常有用的 偷懶被看到印象直接大扣分