[問題] 升不上去的下一步
在同間公司工作快五年了
除了第一年進去沒多久有升一級
(專員升資深專員)
然後就怎麼樣都升不上去
績效部分一直都不錯
這兩年意識到自己年過30了有更積極爭取
也向上司表明今年就是要爭取升職
這一整年比以往更努力把握各種表現機會
除了份內工作還接了新專案
跟其他部門合作都獲好評也有拿出成果
對內部則是有嘗試帶人
把工讀生訓練到可以獨立作業、工作成效幾乎等同正職的程度
年中時還被指派參加公司的基層主管人才培訓
原本以為應該有被放進升職名單裡吧
結果年底又被打了回票
回想起過去幾年
似乎就是一直在被各種忽悠
雖說薪水有調高
但每年升遷都被各種理由跳過
感覺很不好受
連比較晚進公司的新人職稱都跟我同級了
明年我有生子規劃
應該是更不可能升
也想過是否有哪裡得罪上司
這樣下去是否只有離職一途?
還是就看開不管頭銜爽爽隨便做?
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被冷凍
新人同職等,薪水又不會跟你一樣
你如果很在意頭銜,就直接跳槽談上一級啊
或者說看看單位內,能升遷的跟你有什麼不同
往上升是什麼階級?店長?經理?
下一步通常是找主管聊聊,詢問可能性,然後不免俗的被畫
大餅,你又多留一年才死心
問就是跳
都做五年了就去試試水溫?
上面有缺嗎?沒缺怎麼升?
專員本來就很難升,沒卡到管理職就是這樣
不是不升你,是沒有再往上的位置。建議跳槽
有時候就是沒缺 除非公司是屬於擴張的階段
錢比職稱重要
跳槽
這種狀況就是跳槽 去外面面試
跟我差不多 所以我已經提離職了
跳槽吧
薪水有調不錯了 升遷要等老屁股走掉 畢竟編制就擺在
那
跳槽 錢還能談更高
只想當最資深的非管理職
先搞清楚公司職涯路徑,上一級是有缺才有人,還是像技術職可
可以是無限的. 管理職通常一個蘿菠一個坑,沒缺主管也沒辦法
如果有被放進訓練名單,至少代表上面覺得把你放備選ok,
但是實際還是要有缺才能升
把你上面的弄走就可以了
人力網站很多3、4萬經理,你要嗎?
錢才是重點
沒人脈當然就是跳嚕
專員職這條線很難升,以我來講,先外派當主管表現尚可
回來才有機會,但是很常是出去了就很難回來了
想當管理職同時也得多培養別部門的人脈
有錢就好....頭銜是幹嘛的
有員額限制啊
薪水有加才是重點吧?
我也是 做快五年 薪水比不上三七四妾 皇國親戚 離職後
找到薪水更高的工作
頭銜可以自己印名片,愛叫什麼就叫什麼,錢才是真
的,善意提醒
沒缺怎麼升啊?
我是主管擔心我會拉他下台,所以不升哈哈哈哈
不想升?等到你身旁的同事,有事沒事講一些風涼話調侃你
的時候,你就會很想升了。
沒缺怎麼升..
換工作加薪最快 也可以直接找主管缺
我跟你一樣狀況,後來直接換工作,升職又加薪
明年景氣這麼差,不下去就不錯了
也才五年,新人升資深和資深再往上的門檻和名額本來就不
會一樣啊,如果薪水和績效持續不錯還可以待吧,真的不爽
等就直接跳槽會更快,但我不覺得卡五年沒升遷哪裡過份
跳槽升官加薪
一般大公司,主管要再升遷都得跟上面推薦接班人的,但他
推薦以後到實際升遷還有一段路
有加薪比較實際
跟我當初差不多 我是換工作
你學歷問題?
重點還是薪水阿。面試也是可以看看自己的行情到哪
有的傳產課長不是才4萬初?錢有到位的話,職稱應該還好吧
跳槽 或者躺平
有些SI職稱給到經理處長,但給的是工程師薪水,錢才是真的
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[討論] 台灣頂尖工程師30歲前能賺多少也不是多頂尖 就討論台清交電資純血 這些學生的資質都是同期優秀的 但是台灣的天花板偏偏就是很低 30歲前扣掉當兵63
[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口?在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商,今年公司開始縮編人力,開始裁員,雖然有預感會裁到整個部門消失 ,年初也開始也在看手邊的工作機會,目前都有到面試最後一輪,只是我這邊想爭取更多更 好的,都請對方等等,想等最好的那家開出Offer,對方主管也很棒,一直聯繫我要我等他 們。41
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Re: [閒聊] 真的不該留停嗎?有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題33
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