[心得] Glints 不推薦
Glints是總部位於新加坡的在線人才招聘和職業發現平台。 -wiki
(溝通內容都是英文，我直接翻中文敘述)
之前在linkedin上面收到Glints的Director Of Engineering來訊
PS: 補充一下，這是Glints自家的缺
約了時間後，先面試前google meet溝通了一下工作內容跟面試流程
這段談的都沒問題，然後就轉給HR部門開始進行面試流程
負責的HR掛Glints Talent Acquisition Team，姑且叫做A好了
我跟Director Of Engineering是周一談完的，然後說三天內會連絡我
談完傍晚我就發現有人直接發google meet行事曆，訂好時間隔天面試
完全沒有先告知或是詢問時間，還好我那個時間有空，也就按下同意
週二跟A面試完後，他說如果有繼續的話會再提供一個技術測試的作業
隔天沒看到信就沒什麼在意這件事
隔周一(11/1)早上發現他在上周五(10/29)晚上10:29寄了信
裡面有測驗跟壓時間11/2要交
於是我就寫信問A這個測驗一般來說給多長時間
A回一般來說 5~7天
我又回信說，用五天來算有120小時
可以算一下Oct 29, 2021, 10:29 PM to Nov 2, 2021 有幾小時嗎 ?
然後請他回信時加上他的主管到mail loop
然後A就人間消失不回信了
到今天測驗交期，六點半收到了A寄來的感謝信，裡面基本上就是罐頭內容
我就回信說我很不滿意他們的面試流程，包括他不回答問題跟不加主管進loop
一家做 human resources 的公司，這種面試流程真的太扯
然後A又寄了另外一種罐頭信
內容就是 "感謝你對面試流程的意見我們會持續改善"這些垃圾話
總之就是A就是不屌，反正直接打槍你，面試者只能自認倒楣
我個人認為，面試是勞方跟資方互相平等，互相給予尊重
而Glints的Talent Acquisition Team給人的感覺就是完全不尊重人
1.約面試直接訂好時間，不先確認有空的時間，不溝通
2.技術測試信在週五晚上寄給你，也沒事先或事後確認
不管你會不會看到，就直接壓時間強來
3.不回問題搞消失，當面試者要求CC主管也當作沒看到
Glints的HR做事就直接強來，不溝通不解釋不回答
直接認為面試者要7x24盯著email，準備測驗
大晚上寄信，不管你會不會沒看到
不管你周末是否已有安排，直接強姦你時程
你發出質疑，就直接打槍你
反正我又不是缺工作主動投Glints，所以根本不吃他這套
Glints的HR周一搞消失不回信，我也根本連他tech test link都沒點開
這種態度找人，進去也是當奴隸，還是7x24 ready的奴隸
然後Glints這家公司也沒有其他管道可以report
唯一一個 [email protected] 寄信有ticket但是根本沒反應
所以只好發出來讓其他人避免踩雷了
PS:前幾年也有接到Glints的hunter邀請，面試別家公司的缺
tech test時感受不太好但沒有這次誇張就是
--
拍拍，我碰到的倒是不錯，很看人
他們的hunter跟自家HR不曉得是不是負責一樣的事
很多仲介獵頭都是這樣子 沒啥 下一間即可 這種仲介公
司的僱員 很多也都是免洗的 不要太認真
補一下，是Glints自家的缺，我知道很多 hunter都很免洗 (hunter跳得比我快還質疑我jumpy XDDDD) 只是沒想到做人力資源的公司，自家招人爛成這樣
※ 編輯: doomdied (122.116.29.31 臺灣), 11/02/2021 23:37:38我就在派遣公司蹲過三年 鬼故事聽過不少 習慣就好
繼續提升自己的實力才是正解
linkedin有Glints的人發邀請都直接忽略，真的浪費時間
那有可能是外包的職位 一樣免洗 XDDDDDD 加油
等工簽穩了 另一片天地就在前方
不是啊，我在台灣不用工簽啊XDDD
我也遇過一個也是他們家的，直接就無聲的那種，原
來我不是孤單的XD
拍拍 我也遇過不理面試者時間 直接敲定時程的 辛苦了
我還遇過inked上傳訊息，內文還tag自己，假裝是幫其他同
事找人.
他們主動來問有沒有興趣，回了又不回，真的黑名單==
推經驗分享
有被這家隨便發工作
習慣就好 上禮拜交完作業面完試 感覺都不錯 但最後
也是hr罐頭感謝訊息 詢問也無法知道不錄取原因 面
試者真的弱勢
他們超雷，LinkedIn收到他們的信我都直接無視
之前經驗是跟主管用信件約時間約半天很沒效率 就沒繼續了
現在人力派遣都會用比較好聽好看的詞語包裝了……………
垃圾公司
Linkedin 有陣子很常被 Glints 狂撒
就這間人特別多
後來都直接忽略掉
真的超多
推分享
我遇到的glints hh也長這樣
推分享
HR都很漂亮
我遇到夯特都恨不得當我保母管我什麼時候看信回信欸...
有問過他們海外高管，知不知道台灣的情況。但是對方看起
來是一臉茫然…可能拿到錢擴張太快…
免洗的公司
推七樓 glints 一直發前端免洗罐頭給我一個後端
看到Glint都直接忽略+1
筆記筆記
推分享
想把在他們家的資料刪掉了…
你想太多了，你只是被拿來做業績的
既然是做業績，你怎麼想有很重要嗎?
遇過好幾個，只能說還好沒和他們聊太多
遇到這家直接跳過+1
掛這家的都一律無視，之前接觸過的hh的體驗超差
LinkedIn收到罐頭信都直接無視+1
感謝分享
遇過最爛的HH，沒有之一
LinkedIn 一堆罐頭
推分享~居然還是新加坡的公司...
關於獵頭自家的確 有耳聞的通常都是偏負面的 feedbacck
LinkedIn 那種罐頭信真的可以直接無視
這家的hunter真的夠廢
這家真的很不行
直接無視+1
遇過最爛沒有之一
LinkedIn 上一堆 Hunter 聊完說發資料給我就不見了
這家在一年前，在我朋友圈已經被黑名單了，罐頭機器人就
算了，就算連絡上，對方也會記錯名字給你別人的邀約信
這間真的很糟，曾經Linkedin上面被找，給了履歷談過一
次電話會議就沒有下文了。過幾個禮拜居然當初同一個電
話會議上面的另一個hunter也丟一樣的訊息過來推薦工作
，罐頭訊息就算了，署名還錯；那時候就乾脆直接訊息回
嗆XD
高調
今天又收到了XD
這家真的有爛 linkedin收到當無視 浪費時間
真的爛無誤 真不知道他們哪來勇氣亂搞這行
剛剛看了一下紀錄發現也有收過 Glint 的信, 試圖推薦一個
技能幾乎對不上的工作
哈哈 看來大家都被雷過 這家真的有很多進步的空間
補個推
感謝分享
補
這家很不行啊…我當客戶都不行那種…
我只想回約時間這件事，在國外才知道有些文化是不問
直接約，如果不行就按 reject 然後另外提時間
分享推
也被雷過是自家缺。說好只是聊聊結果時間到，居然是正
式面談。而且還派實習生出來跟我面試，一直咄咄逼人問
為什麼我們要用你！問了新創很容易遇到資金斷鏈的狀況
，說他們新加坡馬來西亞營運很好，可以cover台灣。我
本身是外商HR，問了星馬招募同事都沒聽過Glints!
47
[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準代po ========================================================================= 最近在面試，有錄取沒錄取都很正常 但有幾家特別奇葩的 想分享一下 一、系統電子![[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準](https://i.imgur.com/lowcqTrb.png "[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準")
39
Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是： 1. 面試 2. Hunter 告知錄取，幫忙談薪...... （Hunter 會兩邊幫忙搓合數字） 如果有談出結果，Hunter會回報給HR，請HR正式跑流程...![Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了](https://i.imgur.com/yLWrGbgb.jpg "Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了")
42
[討論] 假徵才真剽竊技術的面試不知大家有沒有遇過這類公司， 假藉著面試的名義， 實際上是來找面試者來套技術、套實務流程， 詢問前一個公司或是在職的公司， 所用的技術和執行方法，36
[面試] 碩二在學面試心得(台積/群聯/Ring/新代/瑞昱/etc.)之前準備面試時從版上獲得很多資訊，前幾個月面完收到Offer，現在在寫論文 想說趁忘記前，發文幫助一下之後要找工作的同學們 這篇主要是分享一些流程及時程等等 比較不會描述到面試問題細節和薪資等，我怕說出來不妥 -----------![[面試] 碩二在學面試心得(台積/群聯/Ring/新代/瑞昱/etc.)](https://img.youtube.com/vi/BYUy1yvjHxE/mqdefault.jpg "[面試] 碩二在學面試心得(台積/群聯/Ring/新代/瑞昱/etc.)")
33
Re: [請益] Google HR 面試邀約 (LinkedIn)想要借此串問一下，有人有被Google HR 放鳥過的經驗嗎？ 小弟我前陣子被Google 中國的Recruiter透過 LinkedIn 聯繫安排Phone Screen，但是按 照對方提供的Link預約面試時段之後，面試當天在線上空等了半個多小時，事前、事發當 下、事後都有透過LinkedIn/ Email聯絡，但都沒有回應 看對方LinkedIn的內容和聯絡人也不像是假帳號，很好奇一家這麼大的國際公司怎麼會處14
[問題] 獵人頭公司詢問之前的工作在一家傳產擔任營運專員 工作內容比較單純都是跟報表產出 撰寫相關文件 裡面比較多都是文書處理 後來覺得傳產的發展性很低 （也有可能我都只執行後端的工作）![[問題] 獵人頭公司詢問](https://i.imgur.com/MMCgPtYb.jpg "[問題] 獵人頭公司詢問")
11
[問題] 外商二面後等待時間大家好， 在這幫同事發問，同事女 10＋科技業PM,驗還請各位任職外商或是HR可以回饋一 下經驗。 同事大概3月底投履歷到外商半導體公司sr. PM缺, 4/12收到HR來電並說會通知她同事幫忙 安排面試。 4/14面試是4對1英文簡報，然後白板題，面試沒有問題之後轉為中文可以小聊，才了解四位8
[心得] 新加坡 Bytedance NLP Scientist 面試趁著版面上一波字節的心得分享文也來分享一下我自己的經驗 在 Linkedin 上被字節的 HR 接觸後表明有興趣，之後就開始了面試流程 - 背景 112 學碩 工作經驗兩年多![[心得] 新加坡 Bytedance NLP Scientist 面試](https://i.imgur.com/vvUTqK5b.jpg?fb "[心得] 新加坡 Bytedance NLP Scientist 面試")
3
[心得] 【2021-2022 求職全記錄-中】趁著拖延症還沒發作趕快來發第二篇～ 【Glints】 這是一間很年輕的獵頭顧問公司，我在升大四的時候有主動投過這間公司，當時還有機會 跟台灣CEO當面面談，最後沒有錄取～