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[請益] 考績和獎金關係

看板Tech_Job標題[請益] 考績和獎金關係作者
s6263565
(柏克)
時間推噓35 推:36 噓:1 →:49

代家人問一下

家人在科技業上班(作業員),
屬於會做事不會做人那種,
最近上班都被主管點名,
感覺主管是想把家人的考績打最差,


想問的是,
考績只會由一個直屬主管打嗎?
還是上面的其他主管也會打?
若考績打最差,
是否就跟獎金無緣了(獎金會0元)?


目前直屬主管好像挺看不順眼家人的,
這種時候該如何是好qq
不會只有跳槽一條路吧?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.39.126 (臺灣)
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hsuan1980 12/15 13:09明的話。找主管談。暗的話。查主管底細捅他。

捅主管不好吧xdd

kkes0001 12/15 13:11基本上是一個人打沒錯

gary810426 12/15 13:23直屬主管最了解自己管的人,上面也是聽主管意見啦

cityhunter0412/15 13:23就主管打啊!你只是基層…調單位看看

那看來是黑了= =

※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 13:26:13

stepnight 12/15 13:48作業員,工廠第一線,先學會做人

有些話越是親近的人說越是聽不進去qq

stepnight 12/15 13:48不然到哪都黑

mhmichelle 12/15 14:03直屬主管打完考績排序,再上層通常是微調而已

那至少還有救?!

YJM1106 12/15 14:13獎金範圍由公司營運決定,實際發多少由主管打考績

YJM1106 12/15 14:13決定

wcre 12/15 15:01跳槽啊,作業員肯作不會找不到吧

跪求內推gg

leekevinming12/15 15:29先說,那個家人就是你,我再回答

一人做事一人當 小丁做事……真的不是我 跪求大大開示!!

sheauren 12/15 16:05會做事不會做人==不會做事…

合理

bill1234567812/15 16:10在科技業主管就是皇帝,掌握屬下的生殺大權,蠻爛的

bill1234567812/15 16:12制度,待過三線豬屎屋,一位主管,意見不同,就資遣.

……

leo61532 12/15 16:29二級先打 一級可以改 得罪越上面越慘

重新燃起希望

f0920009 12/15 16:54我覺得主管扣一次,老闆又在扣一次的比較可怕

= =

※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:08:51 ※ 編輯: s6263565 (27.242.39.126 臺灣), 12/15/2023 17:09:23

lookinto 12/15 17:11這也要看主管需不需要你的家人 如果少了你的家人

lookinto 12/15 17:11造成部門工作很大的調配問題 主管在給獎金方面 不

lookinto 12/15 17:11會是誇張 變成鼓勵同仁走人 這細節外人難看得透

JRD 12/15 18:18不是社會教他做人 就是他改變社會

ljsnonocat2 12/15 19:16你確定會做事?家人自己講的?

keyofdejavu 12/15 19:29你的重新燃起希望是從哪來的,更上面會保你家人?

keyofdejavu 12/15 19:30上面主管可以翻下面的決定,但他沒事幹嘛翻

samm3320 12/15 19:45上面十之八九參考直屬的意見啊,除非你家人有特殊

samm3320 12/15 19:45關係

samm3320 12/15 19:45得罪直屬又沒人保他早點換工作吧

E24056823 12/15 20:25你親人跟大主管很熟? 不然一般都是尊重主管評價吧

zzyzx 12/15 20:26不會做人 去哪都一樣

skytreeeee 12/15 20:36垃圾主管到那裡都有

alarm911 12/15 21:40不會做人到哪裡都一樣

faracross 12/15 21:43你跟他同一個地方工作 怎麼知道會做事

fanix21 12/15 22:10作業員還要會做人喔

VL1003 12/15 22:53越容易被取代的位置越需要會做人好嗎... 既然好取代

VL1003 12/15 22:53,那哪來當 G8 人的本錢...

physicsdk 12/16 00:28直屬主管打,再更上面的會看,跟自己認知差異很大

physicsdk 12/16 00:28的才會提出,不清楚的通常不管

Nigger5566 12/16 01:07領人家薪水還是要學做人

fat980 12/16 02:04不要相信是主管的主管打的,原始打的就是直屬主管

childeviler212/16 08:18直屬主管打考績沒錯,再上一級只會參考主管的想法

childeviler212/16 08:21除非犯重大過錯,不然不會輕易把部屬的獎金歸零

aowen 12/16 10:54當然是直屬主管打啊 更上面的哪知道你誰

Peter911 12/16 11:57先不說別的 一堆自以為會做事的實際上跟其他人沒差

Peter911 12/16 11:57

Peter911 12/16 11:57然後在那邊哀怨老闆不公平

LacrimosaMus12/16 12:05欸不是,你就一個作業員,是多會做事?做事能力能

LacrimosaMus12/16 12:05為部門/公司帶來多少營收?如果做事能力不能為部門

LacrimosaMus12/16 12:05績效帶來顯著成長,憑什麼不會做人?

kurtis0359 12/16 12:11通常不會做人的也不會做事 別吹了

LacrimosaMus12/16 12:14這種人看太多了啦,所謂做事能力好,也不過是在產

LacrimosaMus12/16 12:14線一群科大生裡面比別人好一點半點,結果屁眼抬的

LacrimosaMus12/16 12:14比天高,整天看同事看長官不順眼。會做事,請問是

LacrimosaMus12/16 12:14改善了什麼關鍵製程,還是開發了什麼重大專案?如

LacrimosaMus12/16 12:14果都沒有,那長官為什麼不把考績獎金給會拍馬屁的

LacrimosaMus12/16 12:14小丑或是正妹,至少這些人每天上班看到心情好。

LacrimosaMus12/16 12:15原po如果你家人還年輕,真的勸他改改想法,至少考

LacrimosaMus12/16 12:15績獎金別抱怨了,明年重新來過。

iampig0616 12/16 12:25「會做事不會做事」是當事人自己的認知,主管的角

iampig0616 12/16 12:25度也許是「不會做事也不會做人(沒有團體意識)」

iampig0616 12/16 12:25建議:當事人調整看事情的角度或轉職吧

freetime512 12/16 12:25考績會影響獎金阿,不然打好玩的?這種很看人緣的...

jason4571 12/16 14:40看公司 大多高層頂多微調

catpc998 12/16 15:04通常都是主管

id41030 12/16 17:29作業員最缺工,一堆廠要

acer559655 12/16 17:59弄個霸凌出來,讓主管走人

ymferng 12/16 19:29可以學看看向上管理

IhateOGC 12/16 20:19其實考績和緣分比較有關係

IhateOGC 12/16 20:19抽公司還要抽單位,抽完單位還要抽主管

IhateOGC 12/16 20:20不過嘴比較甜還是很有效的

IhateOGC 12/16 20:21最保險一點就是學歷好一點,

IhateOGC 12/16 20:22選錯了重來機會多很多

pujos 12/17 10:21作業員會做事不會做人?語畢,哄堂大笑

pujos 12/17 10:21你知道作業員要做到會被嫌有多困難嗎...

pujos 12/17 10:22沒有爛到天怒人怨絕對不會明擺著被嫌,絕對不會

JetYen 12/17 10:47作業員會被主管嫌跟做事態度有關的可能性最大 跟做

JetYen 12/17 10:47人的關聯性太小

king123 12/17 12:10外勞不會講中文都可以做好好的 要會做啥人

king123 12/17 12:15我猜是意見很多才不討喜吧 只要安安分分就好

yudofu 12/17 12:55會說自己會做事不會做人的通常都是亂作一通自以為很

yudofu 12/17 12:55開心

s910 12/17 15:41作業員也有考績喔

SacrificesPi12/17 15:55考績就是看主管高興

rockman73 12/17 15:59你怎麼知道他會做事

ssmmll 12/17 16:02是直屬主管打 除非有特殊事蹟 至於考績和獎金關聯

ssmmll 12/17 16:02看公司

ABCDEFGH1 12/17 21:54會做人很重要

nxuanr 12/18 10:00找黑道圍毆主管