[討論] 台廠合法資遣的多不多
科技業營運會受景氣循環影響
當公司過量招聘會想節省人事成本
這次事件讓人意識到合法資遣
台廠合法資遣的到底多不多？
有沒有對應的企業罰則？
以前網路資訊不發達，員工可能默默忍受
現在員工比起過去有話語權
事件逐一浮上檯面
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只有外商才資遣 台商只會惡意解雇
跟台積電學得
石頭優退這麼大包都被酸水池了
我待過三間公司都有大量砍人,都是照
台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度
堪比保育類動物
勞基法,沒多給也沒少給
不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
也不算合法,要達到資遣條件不簡單
有錢請公關 沒錢給資遣
樓上講的是四十，就是故意的
一般都是優退吧。我認為是比資遣好
啦
合法資遣的錢也沒多少，失業補助也
要真的失業才有...
合法資遣並不是資遣費問題 通常是
流程沒那麼快 所以有些公司做法就
是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
通常就是給多於勞基法 簽自願
實務上是外商會給錢換自願離職 台廠
常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
少用解僱的除非有明確事證不適任
有罰則啊，重罰兩萬。
聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟
政府有關，有太多資遣紀錄會影響合
作案，這種說法是真的嗎？
是說軟性壓迫和80有什麼兩樣
年輕的拿得到優退嗎
台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離
職」
幸福企業是不裁員的~ 懂?
公司有賺錢 裁員基本都違法
滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少
，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
team building,不知道HR腦袋裝什麼
有一種是不適任的資遣.但流程冗長
且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
.
台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天
刁難你？然後再說你績效低、表現差
直到你受不了，然後「自請離職」？
光每天要你寫報告，要你匯報做了什
麼？花多少時間？成效是什麼？還有
下次改進的項目是什麼？就夠飽了
通常優退吧
石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基
法好ㄧ點
比勞基法好 但就是不給資遣XDDD
多，老鼠屎也不少就是了
紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀
紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI
有些要寫報告 所以......
勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰
個合法的就好了 很容易
更正：不只HR還有部門 可能影響
下一Q的headcount
台商會情勒+壓迫
reference check 也是情勒的一種方
式
90%台商都是用逼退啦，為了省錢。
我們公司資遣都很正派啊，前幾年不
景氣每年都要抓5%，沒聽說有什麼爭
議
其實台灣的問題是資遣費太少，惡意
解僱或逼退的越來越少
你當雇主 也不會想請別人離開還要
給他一筆錢
如果是大量資遣
大廠為了面子，不想資遣上新聞
通常會給優於資遣費，簽自願
石頭認識五年拿10個月..
資遣費很少 主要是資遣研替 明年會
少一個研替名額
合法資遣的員工不會上來po文
在意國際名聲的大廠現在都會遵守
我待過的公司都是合法資遣，但剛開
始都是故意要你簽離職單，要自己力
爭才會變成資遣
了 以前也是有名的惡意資遣的
會說優退的通常都是給得比勞基法好
如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧
如果是單一部門幾人可能就用搞你的
所以要簽賣生氣要去外商
大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在
資遣這塊是有列KPI 你是要HR 沒
工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換
率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會
買股價才會高
別以為外商就會合法資遣，還不是會
百般刁難然後逼簽自願離職書
勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠
多員工同意就自願離職會比較快
大多數上市櫃公司都有合法資遣
我是遇過直接拿資遣出來的
但那只有三天 哈 但就算直接了當
有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣
有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi
你就知道會不會乖乖走流程了 基本
上大部分都是不想付錢的
很多資遣都把預告工資一併給你 可以
馬上走
想體驗看看被合法資遣就去石頭啊，
每次景氣循環都有大水池，總部大樓
員餐便宜又好吃，也沒聽說過霸凌，
只會在面試直接羞辱你而已
其實合法資遣的成本不高 人數多要通
報
之前被資遣過，就按照勞基法
勞基法其實要求很低
台廠應該只有逼退而已
新制最高就6個月而已..對公司來說
都是小錢
0
被資遣有失業給付 自願離職沒有
台灣有的是玩法把員工逼走
無薪假 諾貝爾獎
紅明顯 想請問在reference check 流
程是 告知應徵者 請他提供名單 對
嗎
正常是面試者提供前部門的同事啊，
也未必是主管啊。打電話到一間公司
的HR誰理你。會被主管或HR的referen
ce check威脅真的完全沒必要這樣想
。
拿過N家offer，從來沒有一家，強制
規定要提供前主管或HR的聯絡方式。
大家也知道前主管的話參考就好。重
點只是在對資歷，時間，而非評語。
謝謝 D大回覆
大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然
出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟
媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
有的沒的簡單多了啦
做好是台廠沒資遣的，只是通常都會
協商，錢照給，不要用資遣的名目。
只是有的人就是不接受，才會先pip才
資遣。
爆
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候![Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿](https://i.imgur.com/oG8F3N1b.jpeg "Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿")
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