[討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

iamala 07/07 09:18這是藝術。同樣一件事，有些人你會敬佩，有些會嫉

iamala 07/07 09:18妒，技術就在這裡。

iamala 07/07 09:18事情越是兩難，人才越有價值。

YJM1106 07/07 09:21雪中送炭很棒 錦上添花不必

kevinmeng2 07/07 09:35看公司文化，沒有一定

kevinmeng2 07/07 09:37但你會這麼問，表示你遇到了，你看這種人是不是在

kevinmeng2 07/07 09:37公司上升很快？是的話，那你應該知道怎麼做

cityhunter0407/07 09:41越爛的公司越需要！不然沒人知道你在幹什麼

leptoneta 07/07 09:49把功勞推給主管 幫主管宣揚戰績

bab7171 07/07 10:12一開始談薪水 就不要太在意績效，就算做的多

bab7171 07/07 10:12老闆還是把績效給喜歡的人

goliathplus 07/07 10:14要阿 問題是技巧阿 技巧不好不如不要

RS44 07/07 10:20這很看個人需求

mopepe5566 07/07 10:21我真的覺得理科要去學行銷

mopepe5566 07/07 10:21有時包裝一下，放大一點功勞

mopepe5566 07/07 10:22在職場有好無壞，但不是說誇張化那種

mopepe5566 07/07 10:22真正強者是不用，但大家都普通人

jumber 07/07 10:22推1樓，沒有不爭的指示程度不同

mopepe5566 07/07 10:23悶悶做，誰會關注你在幹嘛

wcre 07/07 10:32你看看米國人的薪水和他們平常的作風

bab7171 07/07 10:33績效根本是人情獎金，評比跟沒有標準流程

answermangtr07/07 10:34看你底氣

answermangtr07/07 10:34底氣夠講話就大聲 底氣不夠就b嘴

venomsoul 07/07 10:53我個人是不講會被嘴沒幹事，講出來沒人聽得懂我在

venomsoul 07/07 10:53幹嘛，所以我都只講結果，就結論來說我不會踩到別

venomsoul 07/07 10:53人的績效因為沒人跟我做類似的事，然後別人也端不

venomsoul 07/07 10:53走我的東西因為他們沒時間學

venomsoul 07/07 11:00結論是，還是要講，但要講對東西

GingerMeow 07/07 11:00主管不想看，你在前面跳艷舞都沒救

gn01216674 07/07 11:03像一樓說的。積極做案子，沒弄好就是搶，弄得好就是

gn01216674 07/07 11:03積極。爭功是不是你做的，你搶功勞，有功無勞。

Diplexer 07/07 11:03在外商很需要

chunfo 07/07 11:03像代工五哥也沒其它事可做 bug都是vendor解的

gn01216674 07/07 11:08而且爭是和主管私下爭取阿，又不是開會兩個人吵一架

gn01216674 07/07 11:08難不成主管會說，欸 這誰要做舉手嗎

gn01216674 07/07 11:09通常都是和主管私下說，這個我可以，然後主管公布

forfan 07/07 11:11爭功代表你們是一起參與過啊，績效寫與某某人/單位

forfan 07/07 11:11一起開發很難嘛?宣揚戰績也是一樣意思，團隊共享很

forfan 07/07 11:11難嘛?

asneo 07/07 11:15一句話: 看決定你薪水的跟考績的主管要看什麼

Dontco 07/07 11:21看你想不想升官阿 我當年也是很認真鬥爭

Dontco 07/07 11:21後來職場待久了 發現升官真的要狗腿到不行 太累了

Dontco 07/07 11:21當薪水小偷比較實際

gn01216674 07/07 11:22我們團隊大家都很積極，也從來沒有搶來搶去的問題，

gn01216674 07/07 11:22你們部門有這問題的話，八成老闆很無能不會領導，或

gn01216674 07/07 11:22者有團隊有情緒障礙的怪人

samm3320 07/07 11:26你可以爭功但不要讓對手發現啊

abbei 07/07 11:27還好事情做不完，沒這個煩惱...Orz

samm3320 07/07 11:27等到升你的那天對手只能摸摸鼻子

nonstop180 07/07 11:30看主管喜歡怎樣的

Litfal 07/07 11:46與其爭功不如互相拉抬

Roido 07/07 11:50其實是要讓別人認知到是自己做的，但是說法要說是

Roido 07/07 11:50主管的功勞

john1189432407/07 11:57看公司的制度，有些公司制度不佳，你沒有演戲，誰

john1189432407/07 11:57知道你有做事，反之公司制度好，誰做什麼一看就知道

DrTech 07/07 12:05我是持另外一種看法。自己有戰績是基本，大家都會寫

DrTech 07/07 12:05。但能幫助到別人，也多說別人好話，反而才能更有機

DrTech 07/07 12:05會升。

DrTech 07/07 12:07能當上主管都不是傻子。你再怎麼包裝大概都看得出，

DrTech 07/07 12:07尤其是小部門。但你能幫忙別人取得好績效，並幫別人

DrTech 07/07 12:07說話，才是能升主管特質。

DrTech 07/07 12:09如果你的部門，都不是靠技術規格世界第一在賺錢。互

DrTech 07/07 12:09相拉抬，絕對比只寫自己還重要。

physicsdk 07/07 12:15菜逼八，能升上去的人會爭功挑事情做是基本，越上

physicsdk 07/07 12:15面位子越少，你沒表現出優於其他人怎麼輪得到你？

physicsdk 07/07 12:15主管常把我們是一家人 互相cover 對事不對人 不破

physicsdk 07/07 12:15壞皇城的和諧是想省他的麻煩，但檯面下誰不是互相

physicsdk 07/07 12:15爭功諉過？老闆分紅 主管分紅 還不是看團隊跟個人

physicsdk 07/07 12:15績效？不可能的，想遠離政治就當個不沾鍋別想著升

physicsdk 07/07 12:15主管。

physicsdk 07/07 12:16偶爾事情做完發信給全部門全公司嗨賴一下是常態

physicsdk 07/07 12:17不見得要搞到拿別人成果邀功，但自己的成果想辦法

physicsdk 07/07 12:17讓上面的看到很重要

physicsdk 07/07 12:22表現出經常幫助別人願意承擔，無意間又透露問題是

physicsdk 07/07 12:22別人造成的，自己能力比較好是最厲害的類型

MarkZuck 07/07 12:31大家都不笨 如果做了很簡單的事卻大張旗鼓宣傳 大

MarkZuck 07/07 12:31家都討厭 反之 如果做了很難或是有績效的事 大家都

MarkZuck 07/07 12:31會沒意見

musicaledio 07/07 12:32做多少事就宣揚多少，弄個廢電路吹上天才會被討厭

DrTech 07/07 12:34同樓上。殺了才在做點小事就宣稱。如果連亂包裝考績

DrTech 07/07 12:34的人都分辨不出來的部門或主管，你要先要想的是離職

DrTech 07/07 12:34。而不是升上去。

chunfo 07/07 12:35鬥爭要對外鬥 要去搶廠商跟其他team的功勞

yoyoyolin 07/07 12:46身邊看過被升遷的工程師普遍能力普普、懂人情事故、

yoyoyolin 07/07 12:46常跟主管聊天培養感情。那種只會工作不會交際的通常

yoyoyolin 07/07 12:46升遷機會不高。

s02180218 07/07 12:52爭功跟宣揚戰績 以我自己的職場經驗看到的 以為是指

s02180218 07/07 12:52把不是自己參與的功績嘴成自己的分到一杯羹 如果自

s02180218 07/07 12:52己真的有親力親為參與下場去做 也沒什麼爭不爭的

yoyoyolin 07/07 12:54畢竟跟主管沒血緣關係人家要升遷你要他夠爽升才會

yoyoyolin 07/07 12:54升。

MUMUKON 07/07 12:56要。結案

hifuyo 07/07 13:10職場小人比你想像的多的多，爭功已經變成基本功，更

hifuyo 07/07 13:10多的是陷害、污衊、在背後捅你刀的，哪怕你跟他沒交

hifuyo 07/07 13:10集

bnn 07/07 13:17老闆實際上也需要幫忙吹的人才 不然你業務怎麼搶單

bnn 07/07 13:18你能把你做的事吹成能拿去外面搶投資的程度 他也要

centra 07/07 13:19看公司

ivan1116 07/07 13:31最討厭的是搶事情 然後又做不好

ivan1116 07/07 13:31如果可以做更好 當然對公司比較好

horb 07/07 13:42看老闆的個性喜不喜歡出頭的個性。跟你自己的意願想

horb 07/07 13:42法

hotdogmc 07/07 13:53費盡心機 錢也沒比較多 省省力吧

F15 07/07 14:10看主管

lolicat 07/07 14:13看公司 沒有一定

mc2834 07/07 14:13TPASS都要特別加註行政院了，你就知道宣揚功績有多

mc2834 07/07 14:13重要

luckyBF 07/07 14:15這是藝術，你好好學習

YahooTaiwan 07/07 14:22問個問題，你會想被只會工作不會交際的人管嗎？你會

YahooTaiwan 07/07 14:22想被沒辦法替自己（團隊）爭取績效的人管嗎？

fanix21 07/07 14:25分紅你可以不要表現

a038998 07/07 14:27如果你同梯很會撿尾刀割韭菜 出那一張嘴 管你大小

a038998 07/07 14:27事你不爭試試看

fanix21 07/07 14:31開會時公佈專案項目得點制，讓有意願的去做，根本不

fanix21 07/07 14:31用擔心積極度跟搶功

ijk1 07/07 14:54GGer最愛搞這招了 噁心 可悲

chenblue 07/07 15:29適度的宣揚是要的，該自己的總不能都做功德給別人

cmcotton 07/07 15:33要

linwukin 07/07 15:38爭取不宣揚

furture84 07/07 16:24原po做的都是被取代性高的工作？

popcorn206 07/07 17:17要，不然要升要殺會被疑忘

wisebani 07/07 17:18當然要，尾刀被撿走會很悶啊

kumabartho 07/07 17:27錢給越少的公司越把kpi掛嘴上

stephone 07/07 18:02一定要爭, 52歲過來人的建議

overhead 07/07 18:35@yoyoyolin 因為主管的工作包含溝通協調啊，沒交際

overhead 07/07 18:35力怎麼擔任

hifuyo 07/07 19:11很大一部分看你主管什麼德行，對人事認真的主管，會

hifuyo 07/07 19:11審慎評估每個人的貢獻。只關心自己的前途的主管，那

hifuyo 07/07 19:11考績自然就是亂打，誰讓他高興誰出頭，多數主管喜歡

hifuyo 07/07 19:11下面爭鬥，認為這才是有競爭力，看多了會覺得噁心，

hifuyo 07/07 19:11但你不爭不補刀就等著吃屎

ganlinnia 07/07 19:22找到上層的財富密碼才是重點

xc2v 07/07 20:20看你老闆喜好 還有你要錢還是同事感情好

havochuman 07/07 20:54後後座代寄

bobosatzu 07/07 21:14如何適當的包裝自己宣揚自己是要學習的。不提爭功與

bobosatzu 07/07 21:14否，如果連自己做的事情都無法自我宣揚，主管怎麼知

bobosatzu 07/07 21:14道原來你有這方面的能力和經驗。又怎麼知道事情是否

bobosatzu 07/07 21:14你做的呢？

fir191938 07/07 22:42這個很看case 你在意的話拿出來談一下

Jackal0326 07/08 00:34會做事但不會做人非常吃虧，比不會做事還崁坷

swimmer19 07/08 01:13你臉皮夠厚可以試試

s860134 07/08 05:03做啥報啥　其實重點是你的專案值錢不

s860134 07/08 05:03剛好做到值錢的專案　然後沒爆炸，爽賺一波

mathrew 07/08 06:41每間公司狀況不同，你只能自己判斷

milk7054 07/08 07:14討厭啥？？？人家巴不得能爽，有的人多做一點事情就

milk7054 07/08 07:14開始宣揚勞役不均多苦多累，別人抱怨就假惺惺去挺被

milk7054 07/08 07:14抱怨對象，還真沒聽過就搶別人工作會被平行同事討厭

milk7054 07/08 07:14，除非爛到要別人擦屁股

milk7054 07/08 07:15討厭同事搶工作，要碼心理變態要碼根本不是人

milk7054 07/08 07:18爭功被討厭，要碼自己真小人惡意記憶扭曲，要碼同事

milk7054 07/08 07:18真小人見不得別人好，可能自己有病或別人有病

nxuanr 07/08 07:45吃屎吧

m54k600ive8007/08 19:02主管是有腦的人嗎

JalenLiao 07/09 08:13職場上只分你是國王的人還是國王的馬，績效不重要