Re: [請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎
我家原本是開工廠的
我爸本來要我去接，我也去學了一段時日
那時我才發現，原來不是每個人都適合當老闆的
後來工廠交給了叔叔，我則到了新竹當起工程師
工作年資到一定程度，加上表現還不錯
老闆有主管缺，問我想不想帶人
我二話不說，就回絕了
工程師的工作，就是解決工程上的問題
但是主管除了得指導方向，還得面臨來自更上面老闆的政治壓力
我做事情比較傾向自己掌握全盤，當我底下有人的時候，我也經常是親力親為，這導致底下的人沒什麼事，但是我累的半死。
面對上層老闆的交辦，我當然也是盡可能的達成。但是老闆的指令有時是錯誤的，當工程師時我可以很直接的告訴老闆，這個認務有問題，我能做給你，但是不保證成功。
但是如果我上位了，能這樣跟上面的老闆講嗎?但是我不太喜歡打官腔，一定都是直接說我的看法。這代表往上爬到主管的位置，肯定是對上難交代，對下又是忙死自己的狀態。
所以，每個人都適合當主管?
不，就跟打棒球一樣
不會每個人都適合當投手的
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※ 編輯: negohsu (39.9.134.58 臺灣), 06/21/2020 12:00:49
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同意
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大家都有這種認知 整個團隊就會運作順利 可是現實總是..
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還有一種是覺得自己適合當，但其實不適合，害死大家
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老闆不是笨蛋, 你給合理理由，老闆都能諒解
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可以登上位的，蠻多是嘴砲功夫比較厲害
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不過我同意，主管是因個人生涯規劃跟個性不同擔任的
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起碼你對自己有合理的認知
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就跟當連長及參謀一樣，參謀管好自己就好，連長要應付
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上面，又要管下面的士官兵，很累
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政治的問題有時候更難解，老闆嘴砲不一定是壞的，有些
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老闆靠嘴砲幫下屬擋掉不合理的需求或要更多紅利
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推這篇 被勉強推上位的都生不如死 並不是人人想當主管
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當主管本來就不是唯一的路
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只是太多人 硬是套用同樣價值觀
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中年危機 管理職或技術職都是會有的
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人貴自知
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給4樓大，老闆不是笨蛋，可是有些老闆頂不住他老闆的交辦
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[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了23
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種人，那恭喜你，24
Re: [討論] 職場上是不是很忌諱提早交卷舉一個測試工程師的例子 （測試工程師別生氣） 由於測試工程師大部分駐場在測試廠 有個工程師 早上八點上班（同測試廠員工）22
Re: [心得] 學會不出風頭的藝術入職後你連report chain 都不清楚。 這是你的第一錯。 真實掌權有份量的是籤王不是鐵柱。 你自己也說了鐵柱是掛在籤王下面 如果鐵柱是經理那他至少是Director10
[討論] 工廠產線貨趕不出來大家假日午安 小弟最近面臨到的問題就是 通常呀~ 工廠產線貨趕不出來 通常資方老闆是電作業員6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
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Re: [閒聊] 被炒了感覺炒你 應該這只是導火線 應該是老闆覺得你不夠奴性 不合老闆想用人的標準 你的出發點是覺得做這沒效益 所以我不想做1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強1
Re: [新聞] 違停紅黃線 不開放民眾檢舉知道問題在哪嗎？ 替代役就是廉價勞工 之前我待過一間公司，用一個交大剛畢業的當主管 比我年輕，但學歷比我高 這是一種很尷尬的狀況