Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
其實GGer會這麼氣 不就是分紅比例太少了的原因
今年在豬屎屋的同學都有吃到公司暴賺的盈餘
相比之下GGer輸慘了 公司又對外發新聞一直講調薪 才這麼氣憤
我覺得GG可以公布一下盈餘比例分配去哪了 50%股利 11%分紅 其他的咧
身為100股股東的我 也很好奇^_^
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粗暴言論大可不必
產線仔
領導出來說說話好嗎
新聞不會報的喇
擴廠也要錢啊
難道這是HR幫大家成立工會的起手式
營收越賺越多 分紅趴數越來越少 台積讚讚讚
股利有50%?
先顧員工工時再擴廠吧
營收產能創新高,薪水____
事實就是沒吃到
第一季EPS跟去年同期比增加45% 我就看五月底可以拿
多少 呵呵
台積ESG員工配股 他獲236張價值1.4億
中肯,今年GGer真的被一堆公司屌打,可撥GGer
產能擴張太快,原本的員工loading大幅增加,好不容
易招到的新人素質慘,根本幫倒忙,薪水還被公司吃
豆腐XD
Gg穩定啊
老人才穩定 新人各種被凹各種踩地雷吃MO 考績幫墊背
所以GG沒有結構性調薪喔
員工佛
GG每年要不斷投入資本支出阿 豬屎屋又不用買光刻機
補人遠不及人才流失速度啊啊啊
塊陶R~~~~~
事實上去GG的多數根本進不了一線豬屎,比這個太看得
起自己了吧
GG裡面現在電資比不知道多少
重點是新人調完薪後 可能比老人高喔
gg那個爛股利有50%??
逢低買進狂掃100股!!!
一堆GG學歷不如人,以為進GG就可以跟豬屎屋平起平
坐?
要看毛利跟淨利吧
你不會打電話問一下資本支出課錢都哪裡來?
結論就是今年被IC設計屌打 薪水太破
領導說了算
GGers 成立公會起手式
還好沒上
打雜而已,要領多少
呃 GG跟豬屎污ㄉ工程師本來就不一樣ㄅ?
GG毛利比發哥還高喔
GG毛利率跟營利率都比發哥還高喔,發哥還不用養工廠
發哥應該檢討了吧 哈哈
GG毛利這麼高,為什麼薪水比豬屎屋還低啊
設備成本太高
GG本來就該被屌打吧......又不是多難進 撿垃圾的
人太多
所以有問題的就是要裁員,然後操死那些覺得錢少的
,變成菁英化
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大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
[心得] 今年賠錢的人很多嗎?今年2022年 已經過了三個半月 台灣人最愛0050 台gg都不漲 反而跌個10% 再來也是多數人喜歡的中小型股電子 因為股性活潑 可以賺快錢 但今年到現在也跌的狗吃屎爆
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[情報] 2542興富發 股利4.16+1.041. 現金股利經董事會決議、增資配股經董事會擬議日期:111/04/06 2. 股利所屬年(季)度:110年 年度 3. 股利所屬期間:110/01/01 至 110/12/31 4. 股東配發內容:爆
Re: [新聞] 聯詠神人分紅拿上千萬元!薪資條曝光講一下我個人的看法 我其實就是大家常說的紅部門的紅人 國王人馬的其中一員、既得利益者 我是建立在我自己的認知說一下這段論述 我不會說我說的都對88
[情報] 1101台泥 股利1+11. 董事會擬議日期:111/04/11 2. 股利所屬年(季)度:110年 年度 3. 股利所屬期間:110/01/01 至 110/12/31 4. 股東配發內容:78
[討論] 分紅變成像留任獎金?今天朋友在Line突然飆了一串髒話 身為他的好基友關心了一下 他在號稱亞洲類比IC龍頭的豬屎屋 他說公司突襲今年分紅變成要綁約到明年一月底 不簽聽說會吃龜苓膏 厲害了分紅直接變成留任獎金?49
[心得] 宏碁分配股利偏低的真相宏碁去年好不容易大賺錢,發配股利比例不到70%,個人秉持著一定要問到結果的方式去 問宏碁股東服務信箱,終於得到回覆如下: 1.過往宏碁股利發放皆有70%左右,今天難得賺大錢,確不大方配股原因為何? 本公司今年之股利發放相較過去一、二年實際上並沒有比較低,今年由於依法必須提列之 特別盈餘公積金額較高,以致可供分配盈餘金額受影響。1X
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事走了就內鬥這種帶風向的言論還是收回去吧 可以保證沒有人希望這種能左右世界的台灣大企業會因為人為負面因素衰敗,尤其是跟著 創辦人那麼久的各領域副總。 低總薪、綠能、慈善、偏鄉地區協助、帶領中小企業各種周圍廠商和用高標準訓練他們, 我們可以一直看見最上面的人一直透過大企業影響力改變台灣社會生態。11
[情報] 正新 盈餘分配之現金股利(元/股): 1.21. 標題:【公告】正新董事會決議股利分派 2. 來源: YAHOO 3. 網址: 4. 內文: 日 期:2022年03月24日