[請益] 遇到新人職階比自己高該如何適應？
如題
整個部門大部份年資都在1-2年職階類似GG 31
最近部門空降一個32，薪水拿的比我們31的還要多，事情還少很多，31還要帶32，感覺跟個剛畢業新人差不多，就因為他年資多
到底主管請人的時候，有沒有考慮過隨便請一個資深的效益還不如請2個31的好，整個部門都度爛，這在職場很常見嗎？
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蠻常見的吧，台灣就是看年資啊不看實力
跟你老闆講啊
剛來的31會比剛來的32好嗎？
那你就不要帶他，放生啊
跟你老闆講阿，或是跳槽
空降
就算找30你還不是要帶有差嗎？不想帶就說
老將的價值不一定一開始就會展現出來，說不定人家
有很多其他經驗之後會幫上忙
理論上這個人應該有其他能力，之後會展現，只是眼
前的工作需要你們協助上手而已。若他能力真和其他3
1都一樣，公司用人政策很有問題。如果你是第一次遇
到32，你耐心觀察一陣子吧。
熟悉流程和有實力是兩回事......
很意外嗎 之後你可能就是那種32啊
就是單純眼紅人家剛來薪水就比自己高而已，眼界這麼
窄以後也做不了什麼大事
整個單位沒一個能打的，只好從外面找啊，不想講而已
你以後跳新公司難道什麼都會？別演紅了好嗎
照這樣講拉老技術員上來就好啦 用什麼大學畢業生
小心，有關係就沒關係；沒關係就有關係
你的薪水要自己掙啊，不要靠老闆給。。。
所以最好你自己以後換工作都不用人帶。 on board
第一天就可以自己接project 解bug了
以前很多從二兵上去的志願役士官，也很愛嗆碩士預
官什麼都不會...
你怎麼不想想主管不幫你升32
等你以後跳槽被菜鳥嫌就懂了
以後你換公司,年資不被承認怎摸辦
職等高薪水高不是正常的嗎？ 剛到新公司都是要熟悉
後工作量才會增加的吧，沒人帶等著爆你們會好過嗎…
.
不爽就跳 然後去新公司都不要問人= =
看來是個擺老的上兵。 是不是想排擠他
那空降的副理怎麼辦? 菜雞
有本事就帶年資跳槽 然後都不要問比自己資淺的
問就是離職
也跳去別間當那個職等比老鳥高的新人就可以了
皇親國戚，懂？
不要教
...
很多只是公司流程要熟悉而已，推前面幾樓
再強也是要時間熟悉流程跟產品好嗎，心眼太小了吧
，你之後最好就不要問他問題
你們只是帶人家熟悉流程而已 不要以為自已有多了不
起好嗎
建議你有這個機會讓你做個順水人情 一定要搶著帶起
來
就公事公辦,該講的講一講,心得和經驗就不必了
我講一句中肯的，你有這樣的心得，難怪你31
這篇文章的眼界和思維就知道程度了
你哪間啊？在比擺老的文化
老實說31帶32蠻奇怪的吧 team裡面沒有33的嗎
如果不是你要帶 只是要問你一些流程的那有什麼好計
較= =
你為什麼不想想為什麼他來是32 你是31？
常態 跳槽吧
ramp up期間啥都不熟悉很正常好嗎？ 等半年後還這樣
再說
喊長官啊
新到一公司總得有人要領入門
你以後跳槽就給我自己幹起來都不要人帶
O 大說的應該是正解
都說了人家年資比你多上手後說不定一個打你們三個
所以因為你太弱所以主管不升你到32?
你這種心態比較適合去國軍…等著看你被噓爆
希望你以後跳槽都用畢業時的薪水跟職務去應聘
1樓直接解題了啊 台灣只看年資
就算是即戰力也要熟悉環境流程的好嗎= =
人家有本事給人開到32 不行嗎?
真的只看年資XD，有沒有在一線廠design team看過找
一個外面系統廠年資快五年沒寫過RTL的進來就給E8職
等，一堆2-3年的E7幹得要死，然後過完年就跑了兩個X
D，這邊職等只是舉例，不代表發生在M喔XD
笑死，你未來跳槽也會遇到一樣的事啦，而且變成你
是被教的一方
你待幾年 誰跳槽不用重新訓練
大雜魚時代真的會發生一堆白癡事情
補噓，你未來跳槽千萬不要別人帶，一天上手，老闆
愛死你
欠噓 可憐
離職啊，不過你應該不敢
跟這種思維的人當同事很可憐，還整個部門
你大概很年輕吧 人家空降是自己的本事 不爽就扳倒
他或跳槽 不爽是沒用的
空降的老闆才悲劇好嗎 考績直接沒人幫戰
人家的本事
每家公司流程跟規則都不一樣 本來就要要訓練 不然是
要通靈？
這種檢討新人的最雞歪
你前面的文不就GG 笑死
這跟以前當兵情景還真像...
眼紅文
QQ 你看看自己發的文
承認自己爛啊
褲子沒脫誰知道你懶覺大 屌大要找機會現出來啊 本
來就跟年紀無關
菜逼八就是菜逼八 一樣領薪水打工仔在那邊眼紅什麼
人家只是不熟悉環境吧
老實說，你們年資1～2年，會的應該也不多
你們為什麼會知道對方薪水，帶三小，要你帶嗎
多得是少年董的公司，你要不要調適？
同意，以後你換工作請和老闆說給你新人職等和薪水
基本的交接你做不做？
都不做就對了等下班？
笑你不敢說哪間，自己吞了吧
離呀
原來菜鳥也會擺老
很多公司皆如此
好公司要看 年資（X) 能力 （O)給薪水
然後呢
你在眼紅什麼?
那今天一個OP看到一個新進工程師薪水比自己高是不
是也要抗議一下
你那麼強公司就不用找新人了阿
離職
放寬心 不要這麼小心眼
自己廢才會計較這個
有個教授說過 以前博班畢業進業界 一開始進產線還被
作業員酸什麼都不會 但那又如何 作業員永遠是作業員
所以博士33去RD都被搞啊～不是正妹活不下去
你第一天到職就什麼都會喔
哈哈 年資1.2年就擺老了 有趣
笑死 乾脆大家都不要跳槽做到死
不開心可以考慮跳去適合你的，公司制度就是這樣，
你也改變不了什麼
離啊
![圖https://i.imgur.com/xrcZiNK.jpg?e=1654799357&s=EH4QPuqcARY5uxxRrRCLyw, [請益] 遇到新人職階比自己高該如何適應？](https://i.imgur.com/xrcZiNK.jpg?e=1654799357&s=EH4QPuqcARY5uxxRrRCLyw)
趁機打好關係 留個人脈 眼下小錢不重要
祝你之後跳槽沒人帶
爆
[爆卦] 正崴主管要求部門延後下班公司名稱：正崴精密工業股份有限公司 公司地址：新北市土城區中央路四段49號 公司表定上下班時間為08:30~17:30，12:30~13:30為休息時間，加班均無加班費，屬於責 任制。 部門主管要求部門內所有人要19:00之後且公司副總經理下班後才可以下班。![[爆卦] 正崴主管要求部門延後下班](https://i.imgur.com/hb7OtClb.png "[爆卦] 正崴主管要求部門延後下班")
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[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說![[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦](https://i.imgur.com/7zkhLMnb.jpg "[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦")
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事66
[面試] 面試人員心得分享版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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