Re: [新聞] 科技業裁員潮》台積電也起風了!魏哲家罕
只有我覺得台積鼓勵休假是假議題嗎?
雖然目前N7不滿載了 但N3才要開始。
多少機台等著驗機開run。有多少CIP等著做
不是講的很明白:放假不包過N3以下人。
台積最厲害的就是人力支援調配,舊廠一聲令下就往新廠(18廠)輸出。
一支援就是半年,一年。
(支援加薪15%還有租屋補助)
大部分人都去做n3怎麼放假
留在老廠的人 就以為可以放假?
一個課光要維持值班就很吃緊
甚至小leader也要下去輪 是要怎放。
最後請病假 ??
部門主管討論分紅 是關進會議室,還把玻璃都貼起來
把每個人半年(一年兩次)做過哪些事
一樣一樣拿起來整個部門同級比(MO是最嚴重的,小至紙本audit一個沒圈到 )
都直接影響同等級的排名(31部門內比/32部門內比/33全廠一起比)(固定比例要有人拿I的)
直接影響分紅
更別說病假了。沒啥事誰會請。
就聽過副理老闆跟工程師說過:你今年請到病假了 分紅一定不好看。這次會比較少正常。
※ 引述《NCTULaoda (交大Kobe™)》之銘言:
: 說真的與其叫大家多休假
: 更應該做的是
: 是去review病假的部分
: 大家都知道
: 台積是全台灣福利最好的公司(沒有之一)
: 一年的不扣薪病假高達15天
: 外商都難以望其項背
: 而且身為福利最好的公司
: 基本上你請一天病假
: 是不用提交證明的
: 一堆人都把他當特休用
: 星期五小旅行
: 都直接請病假
: review不扣薪病假
: 既可以為公司省錢
: 也可以形象好點
: 不然這個新聞標題講得好像台積
: 要強迫大家休假一樣….
--
Sent from nPTT on my iPhone XR
--
無聊 難道要叫你不用回家? 這樣也能寫一篇
事情沒做完加班剛好 沒事就乖乖放假不是很正常?
還真不一定...我朋友事情做完不演戲六七點下班,最
後考績拿I,老闆說原因是太早走,叫他跟其他人看齊
結論:沒事假新聞!
此地無銀三百兩
套很深喔
台積電根本沒降載吧 還要求我們提高原物料供應量
想要跌什麼議題都可以拿來做文章
好了啦
請病假的話, 副理真的會說最後一句
所以在台積工作, 要嘛是鋼鐵人都不會生病
要嘛就是輪流吃棒子
確實是假議題@@
樓上說請病假 扣分紅真的很台積 笑死
不錯了啦 你去看大碩模範生也才領多少
龍頭公司幾乎影響不大
是生了什麼病需要請病假不能上班?別人都不會請病假
這個要檢討的是自己吧…
你確定支援一輸出是一年而已嗎 哈哈 我看一堆被半強
迫去新廠 起碼3年起跳 回不回的來原地方都是未知數
內捲神山wwww
內部風氣真的很垃圾的公司
主管討論分紅有這麼認真喔?呵呵
沒有討論。是告知
特休都用不完了,請病假做啥?
特休沒休完可以換錢 病假不能啊
總裁都出面講話 還質疑是假消息...
對外要打形象啊 當然漂亮幹話講一堆
看清楚 除三奈米外鼓勵員工多休假 咱們三奈米相關部
門還是很忙的
可以喔這很台積
原來請病假的要自我檢討? 真的覺得病假乾脆廢掉算
了
看部門啦
"除3奈米外" "展望明年將持續成長"
特休 補休都請完,要扣到病假! 不影響分紅 也很怪
關鍵字這麼明顯 懂的人一看就秒懂
可以進場的訊號
真的 請病假好糟糕 怎麼會有人請病假
重來不演戲,做完就下班.70%八點前(有吃晚餐)
做了17年烤雞圈圈拿的比S還多.
沒聽過用工時在打烤雞的
但挨棍子只好對外稱自己因為工時短所以挨棍子
這種自我感覺良好的到是一大堆
同樣說請病假會影響的.我看過更多請病假不影響的
打考績絕對是開會時候的曝光度,不是工時
GG內部風氣真的爛到不行..
股價再跌就低於員工信託價了XD
70%8點前 那不就代表30%工時超過12小
你也知道熊市鬼故事多
光可以在公司看YT好像就是德政了…好慘
裡面風氣真的垃圾啊 逼大家演 不演的不合群
八點前下班可以拿來說嘴 笑死
強者我朋友還被說工時太正常,要怎麼J4
正常不是6點下班嗎 8點算加班了吧
8點前就已經加兩小了還在工時短..
風氣問題無解
分紅有跟人資比較嗎?
看有人8點前下班都可以拿來吹就知道台灣勞工環境還
是有很大的進步空間…
GG 5點半廣播彈性車位請同仁移動您的愛車
晃去吃晚餐 6點半 繼續弄東西到 8點
看開始有人陸陸續續走了才跟著下班
準時下班隔天會被副理約談
「不要太早下班, 不然會讓人覺得你很閒」
但是只有難搞案子才可報加班
內部風氣爛的跟狗屎一樣的公司
台積DNA深厚不自知,70%8點下班還覺得正常
現在風氣這麼糟喔,我以前感冒發燒一定請病假,特
休要拿來出國欸,也沒被打I
八點下班好慘…一天12小時都在公司..
爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗,直接截圖文字 謝謝大家~ 目前懷孕28w爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
Re: [新聞] 聯詠神人分紅拿上千萬元!薪資條曝光講一下我個人的看法 我其實就是大家常說的紅部門的紅人 國王人馬的其中一員、既得利益者 我是建立在我自己的認知說一下這段論述 我不會說我說的都對爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入60
[討論] 部門最混的人考績拿最好 大家會怎麼處理?假設部門10人 考績分布大概是 1人A 1人B 7人C 1人D 考績公布後發現拿A的那位居然是這些年以來最混的那位 個人行為如下 1.一週可以遲到3~4天49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事43
[請益] 台積研發部門請益小弟研究所領域為數位IC設計和記憶體相關 有機緣剛面完一個台積的研發team 部門名稱為:Corporate Research Design Solution (CRDSN) 職缺為:Digital design engineer 聽主管說裡面很多博班,主要在做研發專利跟發論文,一年頂多 tape out 一兩顆晶片,37
Re: [新聞] 科技業裁員潮》台積電也起風了!魏哲家罕凡事不要往負面想,要正面能量一點。 台積電這樣鼓勵員工放假會不會造成旅遊大爆發? 日韓都解封, 國內也要大放寬 台積人這兩年賺了不少,也悶了不少。 現在放假剛好出去花錢玩22
[請益] 人很少的部門要去嗎?代PO 我知道這個問題很奇怪 但是最近面試上兩間公司, 現職:年薪大約100萬,Team:12人,整天都覺得部門人手不夠用 特休假14天,目前是部門資深工程師,不加班。