[心情] 升職越來越難。。。
最近真的有一種感覺
升職越來越難
不但能力要好(要會做事/會應對/溝通/領導…)
還要會搞關係
但本身性格比較內向
所以沒辦法像其他人一樣到處交際
頂多就是跟一些比較合得來的人熟
真的很怕自己未來因為交際能力升不到經理
有甚麼建議嗎?
QAQ
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.239.121.177 (香港)
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幹嘛羨慕升職?
比較多錢可以養家: (
※ 編輯: diuleilomo (59.152.219.83 香港), 03/15/2020 14:25:36→
搞關係真的難
推
百分之九十的人都升不到經理,大部份都專員或工程師,
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有些是組長或課長,除非是從大公司轉去小公司,比較
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有機會經理職。@@。
推
最近感觸很深,做人比做事還要重要啊!
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幾年前看主管搓湯圓,就知道那不是適合我的位置,當基層不是
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很快樂嗎?不用擔心下屬出事要扛責
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而且升主管之後,你站錯邊也會很有事的
推
升職困難?跟多啦欸夢拿到具:升職器
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出社會前嚮往高層主管,出社會後反而羨慕有家業又有
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房的人
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升小主管不會比較爽啊 一樣被當狗幹還上下不是人
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今年初也決定當基層就好 一方面薪水還ok 家裡經濟也
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不需要我扛 另一方面抱長官大腿說官話實非我所長 現
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在每天上班都很放鬆 下班後都在做自己喜歡的事 真的
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很開心 覺得幸福
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[討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?大家好 想請教大家一個問題 假如你是主管 最近要給底下的同事升等 有兩個人選 A男 B女 A男 比較年輕 單身 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?14
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?代表B不太會跑 升她幹啥 要能力沒能力,做事又消極 偶爾還出包 升她代表本單位升遷缺可能要卡很久了11
Re: [討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎?情況一. 假如你說的前提是真的 那升你大概就是因為你最聽話 公司政治鬥爭永遠是如此 但你可能面臨到的問題是 未來你會很痛苦9
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?小弟職場菜鳥,個人覺得自己揣摩上意是大忌.建議問清楚主管“不善交際”的定義,跟能不能舉出比較具體的解釋. 理解主管的意思之後和主管討論你覺得可行的改善方式. 工程師不代表溝通能力不重要. 工程師必須要理解要解決的問題是否真的是問題,理解需求以及檢視是否已經有現存解法以及其侷限. 當你要解的問題是跨組或甚至是全公司時, 跟不同組溝通協調的能力就非常重要. 很意外原po當下的反應不是釐清問題或是跟主管反應這個是不是一個恰當的升遷指標(假設不善交際真的是指下班跟別人的互動)9
[閒聊] 社會化的過程如何調整心態這裡所討論的 指的是交際的部份 發現越來越不喜歡跟同事交際 好相處、合得來的人沒有這個問題 偏偏有些沒禮貌或處不來的人6
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