[討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎
上次跟主管提離職
並提到我的offer比目前高很多
主管只給予了祝福沒有要挽留的意思
但昨天突然有詢問我確切的數字
我就誠實回答大約 33k
大概是跟上面在商討要用多少把我留下來
如果現職出跟new offer相同薪資
是不是該留下比較好,也不用熟悉新的業務
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至少要兩倍吧,不然怎麼點大薯跟大杯可樂?主管是不是不懂
市場行情啊?
不是
要高出新offer才會考慮
看妳喜歡不喜歡現在的職場風氣?
多了33K很難挽留吧
Counter offer 多或持平都可以留,重點是原公司必須
拿出正式offer 的薪資,以免口頭上當。當然職涯發展
也需要考慮
是26k->33k ==
新職比較有發展機會 增加的薪水又沒有比較多 就閃人吧
當然還有考慮通勤 環境之類的 這些你最清楚吧
要留人沒有提高價碼???
不要!
你應該回35K
如果做1年以上了還給比基本工資高一點的薪水或比業界低
,說明公司只出得起這個價錢,或你只值這個價錢,或公司
不需要你太多能力的附加價值所以不用多給錢,我通常不跟
公司吵薪水都是直接走人。
33扣掉勞健保實領有30嗎?
他只是問問而已
薪水加到一樣就留 工作本來就是看錢
沒有要挽留你 你覺得你留了以後 會給你好臉色看嗎
看自己覺得值不值的吧
不留 必須要用離職這個做法
公司才願意加薪 這公司沒未來啊
之前的工作原本開35做到說好的半年過的加薪結果是加起薪不
加總薪,直接怒跳
我覺得跟著薪資高的工作走就好,反正新工作差了,就回
到26k,這種到哪都有工作的。
哈哈,33k就能留你
不留阿 以後都是要離職才加薪喔 快桃阿
你覺得有留的價值那就留啊
不要
你前幾天不是才問過類似的文
要留怎麼可能接受同薪水,別太老實
26k->33k 好低
看環境吧
用錢留你下來然後找到薪水可以比你低的再把你乾趕走,
你覺得呢?
如果薪水漲到跟新公司一樣不是更幹,表示你的薪水老早就
低於市場行情,而且公司知道卻能凹就凹。除非你本來就不
想換工作,只是要讓公司知道你的行情多少,要求它加薪。
去新的,舊公司沒能力看到你的成長適時加薪,留下公司態度不
會變
你也太老實了 下次要講記得灌水
爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:57
[難過] 要離職了結果主管完全沒有想挽留你最近肥宅我換工作26k->33k 薪資一個報復性突破 忐忑地跟主管說我要離職 原本以為會有一個挽留並說加薪留下 沒想到主管只給予了祝福,沒有半點挽留的意思47
[問題] 提離職後被加薪慰留原po經歷 28y 私大畢 工作經驗四年 原職位 某日系品牌 行銷專員(傳產)31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。28
[問題] 離職的慰留感到厭煩請問大家如果確定要離職,因為不想跟公司說已經找到待遇好上不少的工作,約比現在還高 將近一萬元,而且已經有個外派的機會在等著 不過跟小主管提出之後,不斷的用你很有機會,未來是你的,你如果有經濟壓力,我可以幫 你爭取20%還是50%的加薪,但工作內容可能就沒那麼輕鬆 ,然後一下扯到他這兩年要結婚 ,然後扯到他總會退休之類的,叫我要沉得住氣,就差一點就可以融合這個環境...19
[請益] 主管提離職,該告知已招聘但尚未就職的新我目前在系統廠切出的新創當小主管, 管理人數有10人, 上個月招聘一位資深軟體工程師, 他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力, 相談甚歡,16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)11
[問卦] 該怎麼跟主管提離職如題啦 本魯第一份工作做不到一個月 因為很不適應 週一想提離職了 該怎麼跟主管提比較好啊 感覺亂尷尬的 目前考慮下班後私下當面跟主管提 有鄉民有類似經驗嗎
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