[閒聊] 求助4X版-關於離職問題
各位4X的大哥大姐早安~
小弟從事現在的工作兩個月,前幾天真的在工作及人際關係上遇到很大的挫折,所以想提離職了,想請問各位前輩們:
1.有查過相關資料,工作未滿三個月不需預告期,但是想說既然要離職就早幾天提不要造成公司太大困擾,但又擔心提早提離職剩下幾天上班會被刁難,而且也挺尷尬,畢竟人際關係就不好了QQ,這部分應該要怎麼拿捏比較好?(順帶一提,我們公司沒有什麼交接的需要,因為我是最菜的,沒有人給我交接)
2.也有查過資料,這個月底提離職,還是領得到這個月的薪水,如果請公司離職當天算薪水給我會不會容易造成公司麻煩?(因為公司通常是每個月十號附近發薪)
以上,內容有點多,先感謝有看完以及給我建議的大哥大姐們~
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B.
--
你都要走了,管他人際關係好不好幹嘛
離職後如果公司十號發薪不給你,你可以去勞工局申訴
即使你今天提離職直接走人,公司還是要算到今天的薪水
給你
你現在馬上就可以走人了,想這麼多!
你都已經要離職了就不要想那麼多了
是的,你今天去說要離職就能走了,該給你的要給
等下週一再離職你還可以多賺三天薪水
要是我就下週一再離職
禮拜五離職是最虧的
離職最大好嗎
算薪水哪會麻煩都麻電腦在算的
至於薪水你就算只上幾天也要給錢啦
1.看你自己 2.會
1.看自己,也沒刁不刁難,如果他們要你簽什麼,都要緩
下確認清楚,或是不正常就打電話問勞工局;如果還派新
任務給你,就要給公司但書,你離職後,就不會多給協助
,如果公司接不上,你愛莫能助,也非你責任。
總之相關白紙黑字,你自己要看好留好
2.薪水一定得給到離職日;但大部份不會當天結清;如果
前公司未發最後一個月薪水,你就要找勞工局
3.你記得一定要索取離職證明及勞健保退保證明
1.看你要不要留在業界 最好還是給一些時間交接
2依法一定會算到離職日 但領薪日可能還是會照之前
我有一份工作是下個月10號領薪 離職之後也是到下個月
才拿到薪水
關於第一點 就下次面試 這間公司經歷不要寫進去
1.建議還是先告知 然後想一些生涯規劃的爛理由 2.建議做
到月底 六日薪水躺著賺不香嗎
先謝謝各位的幫忙~我是打算做到31號,什麼時候提大
概有個底了
要說的是 每個業界人資都有奇怪的連結
其實也不一定有連結啦還是要看行業
你現在可以馬上離開,公司還是要給你這幾天的薪水哦。
沒給絕對記得要去申訴!
不用在意會不會帶給公司麻煩 別這麼奴
你今天離職也是下個月十號領薪水啊
不適合就趕緊離開對大家都好
你都只做兩個月就不想做的工作,其他有差嗎
有規格的就問人資 沒有的就跟主管好好談一談 表達誠懇
才2個月不用看這麼重,薪水的事可以問問看
什麼怪人都有,你只是做2個月就離職,沒什麼特別的,不
用想
顧慮太多。
我做到第二個月逃出去,然後只能完全跟對方斷絕聯繫
65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:61
[討論] 提離職的狀況小弟預計訂明年一月初離職(十二月底發年終) 按照規定我必須在12月初就得先跟主管預告離職 想請問我若12月初就跟主管提離職的話可能會有什麼被主管衝康的風險嗎? (12月底要 發的兩個月的年終在合約上有備註是經常性薪水 但怕被主管在十二月底發年終之前炒掉 或是有其他狀況之類的 想聽聽各位大大們的經驗以及建議)31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進21
[閒聊] 我也被刁難離職了...因為遇到鳥事 最近一直在陳述過程 想說乾脆一次講清楚 也會陸續更新後續情況給大家參考 文長甚入 先說前提 4/24到職17
[問題] 離職問題目前在一間大公司做不到一個月提離職,已經發信給主管人資了,但是他們說要跑流程所以 要兩天時間,然後要簽核的主管就慢慢拖時間,還要我去面談完才給簽核,我甚至還看到廠 長說離職不是要7天預告期? 簽完後還要交接電腦雜物才能放我走,怎麼大公司離職手續都這麼複雜嗎? 以上流程離職人員自己跑 只給妳資料參考9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利3
Re: [問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?說真的,既然想提離職,提離職的本人就應該已經做好隨時要走的覺悟。應該很少人會自己離職後再開始找工作。 至於什麼一個月交接的問題,複雜的職務真的要交接,給你三個月都嫌少,那種馬上可以被公司在離職當天請出去的,不是原本職務本來就不怎麼特殊性,不用交接也可以用下一個無痛接軌,就是老闆已經想處理離職者本人很久了,自投羅網老闆說不定還很樂。 尤其在大公司,不要以為你對公司很重要,免洗筷多得很,了不起只是兩三個月的陣痛期,要想遭受慰留的話語前,先秤一下自己的斤兩吧。 ※ 引述《taot917 (每天一點新鮮)》之銘言: : ※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言:1
[問題] 離職相關問題求解因為工作是業務性質的關係,我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。 (7/5發6月底薪、7/15發6月獎金) 上週二(6/23)跟主管面談後,請我回去認真想想對未來的想法,包含提高績效還是另尋 未來(我績效不好)。 今天認真想了決定要離職,希望可以在這個月底離職,切月離開,而我不敢提前提是怕當
55
[閒聊] 又一個看中國南極盜播,還是議員41
[閒聊] 綠委除了看盜播還打成Team Tawian??36
[閒聊] 龍貓到底是白貓還是黑貓?37
[閒聊] 看盜版轉播29
[閒聊] 感覺有不乾淨的東西混進來了19
[閒聊] 愛爾達怎麼沒出來說幾句14
[閒聊] 少棒到底能不能投變化球?14
[閒聊] 要怎樣才能打成Tawian11
[閒聊] 真的能討論的8
[閒聊] 所以大會是同意了還是?9
[分享] 晚場外野啦啦隊再 +18
[閒聊] 被罰就乖乖站好9
[閒聊] 日本這麼愛橄欖球喔?9
[閒聊] 好吵8
[暈船] 我想說19號就要去玩了8
[討論] 團結一心很難嗎8
[討論] 今年有沒有機會複製13年的熱潮6
[暈船] 台灣隊最帥的基哥6
[閒聊] 東森有想到可以一路賺到底嗎?6
[閒聊] 隔壁看到的 蛇蛇規定只能先發5
[討論] 中南美國家 投手使用不會被小聯盟限制嗎2
[閒聊] 如果沒替換預告先發5
[閒聊] 希望今天玉米能做英雄7
[閒聊] 今天戶鄉如果不行5
[閒聊] 突然覺得昨天林安可那支好重要3
[閒聊] 台日關係是不是要變成世仇了?5
[閒聊] 台灣今天再貢獻1勝給日本吧?28連勝預定5
[廢文] 卡洛爾、費爾柴爾德、林台加7
[閒聊] 台2.50 VS日1.223
[閒聊] 國際賽期間,總版真的多出一堆髒東西