Re: [問卦] 說不要當主管，然後被同事笑沒志氣？
※ 引述《ilovecat5566 (....)》之銘言：
: 現在的工作是8點到公司
: 然後吃早餐
: 吃完早餐後開始看股票0.0
: 下午開始認真工作
: 還可以邊工作邊看手機
: 跟同事們說想在這個位置待到退休，不想升（升上去的話每個月大概多5000，我存股領的
: 居然被他們笑年輕人怎麼這麼沒志氣 ？！
: 有沒有卦？0.0
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
如果升官升的是獨立工作專業職的話
那就升上去對未來有幫助
另一種升官就是要管人的管理職
就要看看該部門的部屬整體風氣
一般來說要管人的主管職都是屎缺
尤其像課長、股長那類型的中階管理職
真的就不好幹~當過就知道人非常難管
跟志不志氣沒有任何關聯
聰明人都會先看風向再來決定
嘴別人沒志氣~推薦他就對了
讓他嚐嚐屎缺是什麼滋味
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.7.112 (臺灣)
※ PTT 網址
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基層主管只是跳板，有實力的沒多久就會
→
跳去更高階管理職，不太可能跟你慢慢升
→
上去…
你想得太簡單了...，再往上的高階職缺是更難升，實力很重要但很多時候要看派系
噓
主管當總機 責任往下推 錢還變多 爽
這類型也是活不久~出包老闆也會算帳
→
出包老闆算帳推給下面的阿
老闆怪罪給部門主管是天經地義的事，問題是主管再往下推就是自己帶人有問題
→
怪到沒人可怪 再用職稱 薪水跳下一間
沒本事的人才會這樣做，跳別間也是一樣
※ 編輯: Ralfchen0429 (1.169.7.112 臺灣), 05/25/2024 10:52:2158
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子，舉例而言，別對號入座： 一個處長： 總經理指示，我們部門需要完成一個，辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術： 大公司都有技術體系讓你升啦，就怕你年齡成長，永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗，用了十年以上。 個人經驗，雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在：google不到的技術問題，我能解。我能解決google上，教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家，年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職：8
[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?如題 之前好幾個不同公司問我要不要接管理職 我都因為薪水加太少婉拒了(才加10%-15%) 管理職雖然薪水多了一點,但是要管人就很麻煩 員工出事要扛![[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?](https://i.imgur.com/NCI0TA8b.jpg "[問卦] 薪水加百分之多少你們願意接管理職?")
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[問卦] 說不要當主管，然後被同事笑沒志氣？0.現在的工作是8點到公司 然後吃早餐 吃完早餐後開始看股票0.0 下午開始認真工作 還可以邊工作邊看手機3
Re: [討論] 35歲在職場要卡什麼職職位公司同事35歲大部份都還是資深工程師居多 所以我很好奇大部份板友35歲就管人嗎？ 然後覺得管理職比較好是因為錢多很多嗎？ 還是有那些東西是在管理職才看得見？ 更讓我疑惑的是，似乎只有一線公司管理職搶手2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股， 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。4
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？-------------------------------- 以我的認知來看，課長需要的是技術職，經理及以上需要是技術職+管理職。 以下分享我部門課長的技術職語錄。 1.同事跟別部門的課長協調事情遇到瓶頸需要課長幫忙，課長回：你自己要去跟他說阿，跟我說有什麼用 2.新人：這東西就真的有問題不能裝，那你可以教我一下嗎？4
Re: [討論] 主管=打雜？不 : 滿想離職的。 : 好不容易有時間要做自己負責的專案。 : 這時通常是晚上了。 以上皆是正常狀況。恭喜成為第一線經理人。4
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?樓上說的基本上就是現實 外商看的不是年紀，基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻，不論管理或非管理職，跨部 門合作溝通喬事情需要樣樣精通，管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的pro ject lead，維持部門風氣氣氛，本身也得具備一定技術能力能獨立運作，就我目前觀察 主管階級以35-45為主，director above有少部分50左右的，但老人很少就是了，而且每3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎？電子業女PM部份的年資累積8年左右，目前在規模千人以上公司任職，title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線，但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品，未來5～10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2～3年有機會升個小主管（但主管又說不保證），下面帶很少的1～3人，在升小主 管前有練習做pre-leader的事情（權責很亂的地方 ）。所以要在這個夕陽產品線再投路5
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Re: [新聞] 聯繫不上謝宜容 勞動部：她明天不會出面29
Re: [新聞] 謝宜容曾到立院說明 黃國昌：哭了半天就
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