Re: [問卦] 公務人員的考績打法是逼25%的人擺爛嗎?
※ 引述《v929598 (實感.手作廢文)》之銘言:
: 我是公務員啦
: 我真的不懂耶
: 考績最多只能打75%甲
: 那不就是有25%的人不論工作表現如何都要拿乙
: 其中職等越低越容易拿乙
: 疫情來的時候不分職等大家都要輪班支援疫情業務
: 結果打考績的時候還是有人得拿乙
: 公務人員考績的制度不就是逼25%的人擺爛嗎?
怎麼你講得好像努力拚命又有實績、值得拿甲的人超過75%啊?
這拿乙的25%人有沒有想過為什麼會落在倒數25%啊?
制度沒有問題,就是讓領死薪水的公務員不敢懈怠,
避免自己落在倒數25%之列。
敢出包、敢明目張膽的摸魚,乙就是無懸念的送給你。
你是公務員,應該看得最多,感觸最深。
有問題的是執行的人,是否有合理的評比和客觀的依據。
若打考績用輪流的,或是由低職等的去扛乙,那就是卑劣的人性使然。
卑劣的人性,是狡詐而永遠無法避免的,
不論制度看似多麼完美無缺,
有人的地方就有貪與懶,道高一尺,魔高一丈。
--
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推
公務員的制度就是把大家當白痴或壞蛋
噓
哇靠 那新聞那個開槍救所長的憑啥拿
→
乙 不就制度缺失才會變輪流
推
也可以反問,怎麼會覺得25%裡面有人不值得
→
拿甲?
推
覺得他可能是超過事、病假14天不得列甲
推
請假多代表表現不好?
噓
75% 你有看過高官拿乙嗎 總是有人要乙
推
換單位的菜鳥拿乙很正常的不正常
噓
%數固定和實績有三小屁關係
→
乙是給趴數不夠的輪流用,不公平誰叫你不
→
會抱上級LP
推
私人公司積效也是會訂一定比例淘汰
噓
私人機關主管會被汰除 公家會媽
推
請假多 又能完成一樣的多的工作
→
不是代表他能力很好時間管理佳 應該是人
→
才要好好培育才是吧
→
一堆閒人整天在那邊慢慢弄八小時 第九小
→
時才開始認真趕進度賺加班時數加班費
41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲33
[問卦] 現在都沒人想考公務員了,還砍福利啥操作上面一串公務員考雞法草案 大概就是以前甲等不能超過75% 現在扣掉高官及長官 改了以後,大概更難拿甲之類的 說難聽點16
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通重點是考績是怎麼打出來的 雖然有名義上的考績會的存在 但那只是走流程用的而已 我待的第一個機關 先根據潛規則 科長以上必定甲14
Re: [心得] 7年5乙,我的食蟻獸公職人生發現這案例正好是個談考績的絕佳例子, 就容我再發揮一下。(不談陞遷,只談考績) 再次聲明:我恭喜並認同原PO的能力, 接下來要講的絕對不是要酸,而只是充當例子而已, 不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。7
[問卦] 公務員考績要被打丙等,機率是不是幾乎本肥不是公務員 但聽說公務員考績要被打丙等的話 長官要寫一大堆報告、還要舉證?? 所以都市傳說是說長官怕打丙很麻煩,所以公務員頂多被打乙等 但可能就是被打78乙、77乙….(就是70~78分的乙,懂的就懂0.0)4
Re: [問卦] 考上公務員 484都混吃等死心態?因為台灣公務員考績用輪的 做好做壞一樣錢 當然擺爛 所以台灣 藥局違法租牌 甚至囂張到租牌明定價 卻永遠抓不到 竹科每間design house超過晚上十點都燈火通明 但過勞永遠抓不到2
Re: [新聞] 不再是鐵飯碗!公務員爆離職潮5原因曝光打混摸魚的公務員怎麼可能離職 上班看股票小說 聊天網購打屁樣樣來 爽到翻過去 怎麼可能離職2
Re: [新聞] 拍頭羞辱、退20次公文整下屬 北市府爆只是公務人員的考績 真的就是幾乎都是靠單位主管喜好決定呀 基本上公務人員規定只有75%可以拿甲 一個100人員額的機關 就是75人可以拿甲 (當然人事政風主計是另外算的 不過這裡就省略吧)
爆
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