[問卦] 交接後 不干主管的事很正常吧？

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提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。

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因部門內有同仁預計11/13離職， 故招聘一位新人預計11/9報到， 但主管擔心新人無法在5天內完成交接， 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間， 自己請特休來學業務交接，

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目前在傳產輪班，產生幾個疑問 1.機台都是現場人員在顧，主管都在辦公室看電腦數據， 很多問題都是現場人員才知道，主管都不懂， 不懂就算了，常常做一些改變造成現場人員困擾。 跟主管反應，常常雞同鴨講，不然就是對牛彈琴。

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由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ

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我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作，預計做到八月底，六天特休假要用完，等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留，明天週一一上班還是會告知做到八月底離開，並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作，還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料？ 專心準備交接資料我覺得比較好，六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料，每天要加班才有可能完成。

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本魯工作 27 年，換過一次工作，當過23年主管，分享一下我的意見: ※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言： : 汝提 : 我要離職了，原本是20天交接 : 後來被凹30天離職

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先說，我覺得自己不是草莓族，不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時， 是做完所有我能處理的工作，

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事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解

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我們職代是主管指派而不是自己找 我剛好被設定是某人的代理人 （我們沒有任何私交） 這人休假前從不交接，回來也不會說謝謝 因為沒交接，很多事情我也不知道，

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你又不是主管 又不負責他的交接 前主管留下什麼文件 你就原封不動的交接給他 交接就只是交接事項給他 就跟他說有哪些東西 怎麼做或教他不是你的事情啊 你就負責做好你份內的事就好了 他的事情是他自己或是老闆要傷腦筋的事