[問卦] 試用期只領27k比打工仔還慘吧?
如題
最近一堆人在討論試用期
到底是21k還是27k
可是
月薪這麼低的公司
還凹員工試用期20%薪水
真的有人應徵?
去超商、加油站、速食店
當打工仔領最低時薪
隨便都超過3萬
還不用試用期少20%
對啊
有卦嗎?
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南部很多 不然怎麼一堆7PUPU
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五樓賣屁股的屁眼實習階段不用錢
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北部3萬8都還找不到人
推
三個月後表現不良解僱,再聘,計畫通
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這些爛公司,原本試用期是不給薪的
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賣2樓p股,一次1元
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綠共不願照顧基層勞工,在野黨來做,綠共繼
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續協助慣老闆欺壓基層勞工
推
一直試用一直爽
推
南部有南部的玩法 難怪一堆40%很急著秀
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下限
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去查還可能驚見xx之友會成員呢
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不要偷臭民眾黨
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給老闆一個理由多扣你前幾個月的薪
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水
爆
[討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k有人留言去酸,他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過,But!? 板上已經很多討論了14
[問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?太離譜了!!! 試用期不是一樣要給全薪嗎 怎麼有人可以忍受只領80% 如果我是老闆 那就故意一直延長 讓你過不了試用期20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,12
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?塔綠班又在帶風向了,還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條,所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條,最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少9
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個 勞基法規定如下 民國86年已經刪除對於試用期相關規範 見鬼啦~~~~5
Re: [討論] 藍白草的邏輯真的是太神了吧8成工資可以用乘的針對「試用期的薪水最低可以打到八折」 兩邊對於這件事情的看法不同 綠的那邊會覺得 基本工資27470,老闆很有可能會用基本工資招人 試用期薪水最低可以打八折1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是1
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k這不就是朝三暮四,同樣都是七根香蕉在那邊變 問題的癥結不就很明顯,修法一過 原本沒有試用期的公司也給你試用期了 而且公道價都是試用期三個月八折薪水 真正的問題是:這樣有比現狀好嗎?2
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於
爆
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