Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級
這條過其實最大的受害者是
沒有議價能力最底層的勞工
他們的工作議價時。
多半會遇到試用期沒錯
但是會有最大問題
八成薪會出現定錨問題
當然會不會有本來就試用期
超過八成薪水以上受益
當然有。
但是老實說低於八成薪試用期的工作有多少?
至於會不會擴大試用期實施範圍
應該也會
轉職者就自求多福吧
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Sent from BePTT on my iPhone 15
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以前是違法扣全薪;以後是合法了
小草:「塔綠班自求多福吧!
根本精神錯亂
沒有議價能力的工作者
更多遇到的是低於八成薪試用期吧
小草就是沒有議價能力的底層仔啊
所以沒有議價能力本來可以拿更多?
三樓根本鬼扯
有議價能力甚至你可以說有試用期就
原本35K約定試用能領33K 只少一些獎金
過了之後35K法定試用 只能領28K
德政 德政 好日子要來了
不幹,哪有什麼問題
好啦 請DPP提試用期全薪入法
低於全薪,這是違法,應該嚴懲
不要只會在那邊幹幹叫
好啊,請DPP提出來我給他拍拍手
笑DPP不敢啦
現在就沒有規定試用期是在哭喔?100
%不要要80%,是我小草。
資進黨不可能會幫勞方的啦
樓上可憐 護航到語無倫次
現在如果有試用期比100%低的
你要不要請雞排?
阿沒有規定,你怎麼知道是100%?
睜著眼睛說瞎話耶
法律就沒試用期是在哭喔?
多半是27k試用期加到28k
反正人家給90%合法80%合法70%也合法
DCARD去搜試用期領比較少的的一堆
朝三暮四對小草有用耶。
沒試用期的規範,也就是雙方合意就合
法啊
試用期可以勞資自行議定很難懂
這到底有甚麼難以理解的地方?
法律也沒說你可以發文,你還不是來
你怎麼不說是三個月後升職調薪,小
發廢文
草懂朝三暮四嗎?
現在修法過,就算你雙方合意
你到底再跳針啥
只要低於80%,就是違法樣態
有沒有試用期領不到100%的
28k違法砍成22kㄧ定會出現
salary版一堆說了啊
你就說有沒有
洗了那麼多篇 現在勞基法沒有規定試用
期的上限跟薪資才更棒嗎 智障塔綠班
然後口頭約定沒做到也不違法耶
笑死 違法一定會出現
都要違法了還談修法不修法
訂完我就三個月一直免洗超爽的耶,
反正他都沒鳥最低基本薪資
小草還以為三個月後領得到100%喔,
畫大餅騙你的喇。啊我忘了小草喜歡
大餅。
那他給10k不是更爽,反正都違法啊
結果多了這條法還多了一個罰則
現在不就是因為太多人轉正後拿不到
議價能力低的人不知道這樣違法啊
才多弄條法出來管?
要不然人家沒給100%,是違了甚麼法?
現在只能約定試用
資方要少給還只能想方設法從獎金下手
不然會擔心違法
之後直接依法省錢20%*3個月
好日子不遠了
最慘應該是應徵3萬多的吧 直接三個月基本
工資招待
沒有規定就是勞資契約怎麼談,談不攏下
一家而已。這法通過後換下一家是直接跟
你說試用期政府規定八成薪喲。
現行會從薪資結構。比方沒全勤之類
你出社會還沒工作薪水就先被扣兩成
而且說到底就是原po說的你籌碼少的勞工
受損啊。
先塞你一把大便 這他媽的有啥好討論
娜娜說的沒錯 沒議價本錢的勞工
直接少2成薪水3個月
呵,那給基本薪資的資方
我是有遇過談試用期,但很少遇到薪水分
開算的,也是有啦。不過你想要變成常態
嗎
遇到下家不也會說,政府規定27k呦
資本市場有的offer好有的爛
定錨也許會有,但上拉還是下推就不知
反正雙方現在都沒資料
也沒人確知台灣試用期平均給薪%數
我只能說這影響的是比較像我們這種基層
勞工而已,可憐吶。
本來就沒有規定,給你試用期只能拿基
本薪資也不違法
最理想的狀況是禁止試用期
不就小草
這樣管你有沒有議價能力,全都保障
偏偏國民黨垃圾不敢提
那我們看看民進黨民眾黨能不能
提出好的對案來對抗啊
阿,不能,因為會得罪資方爸爸
以前沒規定,雙方合意即可。往後有了規
定,我原本可以領35k,老闆按照規定來個
試用期3個月薪資打8折還有28k,沒有違反
基本工資對吧?老闆爽三個月,感恩國民
黨。
這條就是影響到原本試用比照正職薪水的
公司會大幅減少
爽三個月後還能說不適用直接踢走哦 啾
咪~
原本試用期少三千的也直接少20%
一堆廢物投出來的廢物
現在沒人舉出資料 兩邊支持都在瞎噴
1X
最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上1
所以就要有人來教你 別的公司是怎麼個玩法啊 我就跟你說現在很多公司已經開始不走這套了 你講的東西我十幾年前入行到最近幾年前都是如此沒錯 我面試別人也沒有什麼試用期 直接就是正式員工2
一堆1450綠腦在帶風向 還22k咧 現在低於最低薪資就是違法好嗎 還有會鑽這個漏洞 覺得試用期給八成是賺到的老闆 很多可能原本試用期連8成都給不到 舉北部常見的餐飲業薪水 45K*0.8 新法通過後雇主至少要給你36000以上 但實際很多試用期目前只給3萬或是基本薪資 老話一句 薪水是勞雇雙方去談出來的 新法通過就是多了一個試用期薪水不能低於正職八成的地板 一樣會有給比照正職薪水的工作 覺得給8成的職缺不滿意 那就別去啊 -- Sent from nPTT on my iPhone 14 Plus --22
我猜這群立委的本意很單純 就是把試用期就地合法化,本質上是非常資方導向的法律 那至於試用期工資不可低於應聘八成云云,實際上是自以為是的糖衣 但在有心人來看,反而變成破口 那如果要回應,立場和優先順序就應該很明確5
你真的跟勞動現況很不熟捏 你要不要去勞動部網站翻一下每一季違反勞基法的公司單位有多少? 你覺得領到低於最低薪資的人真的都敢/知道去檢舉這些公司嗎? 多少靠基層工作而生的人們其實這些法律知識對他們來說沒有甚麼幫助 即使K黨立委好意保底80%試用期三個月1
違法的公司還會因為你修法乖乖守法? 以前低於最低工資 因為國民黨修法 就乖乖守法? 難怪會去相信中國共產黨 修法後 不守法的還是不守法
爆
[黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 低,過試用期馬上可以踢走。 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,8
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的: 愚蠢的八成薪, 讓人懷念起馬政府搞爛經濟的22K 應規定試用期結束, 薪水應上調8
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的其實換個說法就好 試用期不得低於基本薪 試用期過後加薪25% 80->100 是加25% 怎麼算都不會到22K 這樣就低於基本工資了 22K這結論到底怎來的? 難道試用期不用管基本工資嗎 --2X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的不可能到22K 都有基本工資了 27470 所以最低就是要給27470 如果試用期給基本工資 27470/0.8 = 34337 所以 試用期過後就是要調到34K 這明顯是漲工資吧 沒有這規定 基本工資領到死喔 除非是南部傳產不理勞基法的 或者修成試用期不用管基本工資2
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的毫無邏輯 現行法就沒有試用期的規定 錄用就是正職了 薪水、福利、待遇都是比照正職的 結果藍白要把試用期修進去- 22 : : 低,過試用期馬上可以踢走。 : : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 : : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 : : 終於教訓了民進黨。
X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的笑死 一堆塔綠班網軍在幫賴功德洗地 在那邊鬼扯「試用期也有薪水」 如果試用期有薪水何必修法? 去南部看看有多少爛公司是試用期不給薪的
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