[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?
原本勞基法是沒有試用期的
有沒有什麼8成薪之類的
就算只幹一個月被開除
老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用
甚至還要簽非自願離職等等
現在國民黨新生代立委竟然提出這種反智法案
把原本沒有的「試用期」納入不得超過3個月
試用期期間薪水不得低於應聘工資80%
真是倒車倒到馬英九時代了
這法案有幾點沒講清楚
試用期是否可以隨時解僱?
試用期薪資如果是基本薪資那是否打8折變22K?
試用期如果懷孕可否請安胎假?
試用期生產是否有產假、生育補助?
試用期是否比照正式員工請假規定?
試用期後沒通過是否算自願離職?
這法案是開了一扇後門,惡法又來了!
--
柯粉說很ok
你問的問題根本用現行法律 又沒有修法
勞基法沒有「試用期」的說法,請問試用期的人適用嗎?
沒過就讓你進入觀察期,分期補薪
去問小草吧 叫他們自己去問不舉的
試用期入法 就合法剔除不用資遣
這比假老二還誇張!
都要符合勞基法
三個月免洗小草
應該是只差資遣要通報勞工局的規定
配套方案就是領取教訓民進黨徽章啊
綠共直接腦補,8成可以低於基本薪資
,試用期不用資遣費,試用期可以無故
開除
姓牛的法案沒說,但勞基法內沒「試用期」名詞,試用範圍未知,只說給薪不能低於應聘 工資8成,老闆用基本薪資請人,你來我給你應聘薪資8成,22K就變得合理化了!
※ 編輯: ddg1802 (49.216.185.192 臺灣), 04/30/2024 15:48:49你怎麼不想你在試用期表現很好老闆給你
試用期沒過 就是開除啊 沒過轉正職那
還叫試用
200%薪水?一定要在那邊計較80%
大家都是成年人了,不要幻想那些狗屁不通的歪理好嗎!
藍白粉這8年都吵不可能200%薪水耶XDDDD
應該不會真的開除 只是兩家公司換來換去
來回一直刷試用期
因為絕大多數的新人不太可能好到過試用
期就能加一倍薪
勞基法沒有 不過僱用契約可以訂呀 不然怎一
堆人不是領最低薪資
僱用契約跟現行法規一樣,但立法可以打8折?這歪掉了吧!
提200%就是空話。
傻草說可以教訓民進黨就是爽
怎麼有智障會覺得跟老闆訂僱用契約
勞工能主導不吃虧呢
基本薪資不能變啊!這不是連智障都知道的事,這些立委立法可以打應聘薪資8折,是比 智障還智障欸!
應該跟今天投標一樣,50:59
洨草:反正我不會被開除 會就是中央十成
庸給你10萬薪水但前三個月先給8萬 你要不要
^^
薪水本來就是契約自由
是沒錯啦,但通常初出社會的新鮮人沒那麼多,夢裡面有!
這傢伙是還是跟蔡英文同間學校
小草是無業游民吧......
八卦版一堆白藍粉覺的很ok啊
砍沒有再放也沒多薪資的七天假,哭天搶地死老爸老媽樣,現在要被捆上試用期、8成薪 ,紛紛表示贊同,是網軍頭指示還是沒帶腦?
※ 編輯: ddg1802 (49.216.185.192 臺灣), 04/30/2024 15:57:44我覺得你說的對,但現實是雇主會叫你去提告
啊
沒得告吧,試用期餒!
所以說 爛公司不要去 現在就是勞方市場
是不是看勞方過太爽還可以選工作,下重手了嗎?
※ 編輯: ddg1802 (49.216.185.192 臺灣), 04/30/2024 15:58:49 ※ 編輯: ddg1802 (49.216.185.192 臺灣), 04/30/2024 16:00:22智障藍白
勞方市場??? 那怎麼藍白粉喊那麼慘?
某些行業現在的確是如此,我就在猜國民黨是在幫那些企業開大門,讓試用期法制化而不 是個別公司去定義,當初22k也是如此,定錨然後大家倒霉!
笑死 難道他要寫「基本薪資八折」
但他也沒寫最低要基本薪資,定法律是沒寫的不能做,但你寫上了就可以惡搞,應聘薪資 28k,試用期光明正大打8折變22k,某些企業肯定會這樣做,尤其對口是弱勢族群!
※ 編輯: ddg1802 (49.216.185.192 臺灣), 04/30/2024 16:07:04 ※ 編輯: ddg1802 (49.216.185.192 臺灣), 04/30/2024 16:09:35超爛 幹
試用期表現好到加薪一倍? 100個裡
面連1個都沒有啦….
反正藍白糞遇到慣老闆通通怪政府就好了
本來就是100%薪水,你自己要砍成80%
,還說為什麼糾結在80%??
試用期列入法律後,老闆一堆東西可以操作
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上2
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的到底是蠢還是壞 散播回到22K和散播22K還低的 究竟在想甚麼 太誇張了吧! 當年22K會發生和22K會成為當年最低起薪1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
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