Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的
身為一個當初打零工薪水不到基本薪資
現在工作超過基本薪資的肥宅來說
這個試用期薪水八折議題，對我來說比較無感
但是看了兩邊的論述
感覺就是思考方向不太一樣而已
比較綠腦的朋友是把資方想的比較過份
所以是希望，不管勞方怎麼搞
重點就是薪水不要低於基本薪資27K就好
如果這個法案確定的話，就怕資方會鑽漏洞
明面上薪水可能是基本薪資
但是本來就有東扣扣西扣扣的
可能實領會少於基本薪資可能....1k、2k之類的
現在有了薪水可以打到八折的話
是不是變相讓資方多了一個可以扣薪水的名目？
比較藍白腦的朋友則是想說
不管怎樣，至少還有基本薪資這個底線
你再怎麼扣，一定都還有基本薪資
所以試用期結束，還可以變相加薪
但是藍白當時提的時候
重點好像是試用期薪水可打到八折
沒有特別提到基本薪資
所以事後看到有些人備註說明，不能低於基本薪資
感覺藍白腦的朋友把資方想得很好
就是試用期打八折，事後一定可以變相漲薪水似的
但是有可能資方試用期就給你100%，事後沒的漲
現在兩邊的論述感覺就是....
不管怎樣都要有基本薪資當底線
差別在綠腦那邊沒有特別提到試用期
藍白腦那邊則是有提到試用期這個部分
不知道綠腦那邊針對試用期的部分
有沒有相關的論述？
※ 引述《boyo (腦科學先生)》之銘言：
: 蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭，如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水，比22k還
: 低，過試用期馬上可以踢走。
: 笑噴，這就是某些人講的撥亂反正，一朝回到馬時代。
: 如果說人的命很賤，那都是自己找的。可憐之人，必有可恨之處。
: 終於教訓了民進黨。
: 爸媽生你這個沒腦的。白癡。
: 還有哪來那麼多戰國策網軍阿，幫這種缺德法案護航，都不怕生兒子沒屁眼?
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人非聖賢，ＧＹ難免
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綠腦=沒腦，結案！
藍白腦=無腦
--------------------------------------- 綜合以上兩個論述 結論：綠腦、藍腦、白腦 = 無腦
這是中國的勞基法，國民黨引用 至於結果
，中國已經表演給你看
中國的玩法有保底基本薪資嗎？
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:17:00要是80%如此合理 那昨天幹嘛要踩剎車直
接刪掉
事後發現論述有很多東西講不太清楚 所以乾脆刪掉，之後再說？
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:18:04不要分藍腦綠腦啦 22K那種定錨效應
還學不乖喔
都有歷史可鑑 還能走錯路
可能他們覺得不是錯的路 所以打算繼續走？
原來中國的玩法也有保底基本薪資
你自己這幾篇已經講完了 不管是守法的公
司 會凹你的公司 目前這個從中國抄來的
法條 試用期的部分就是對勞方沒什麼好處
只有讓資方好找免洗筷跟加蔥用 讓你謝
公司隆恩
感覺這個法案過了 是讓資方多了一個扣薪的名目 對勞方來說，好像沒增加什麼好處
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:28:40首先這件事要先從源頭看，立法院的作用是
什麼先搞清楚，就是｛ 立新法 ｝ ，｛ 舊
法｝ 的不得不低於27470，跟國民黨立的
｛ 新法 ｝ 試用期三個月80% ，基本上兩
者會有抵觸，如果國民黨的版本沒有寫清楚
，所有人說的都不會是正式執行的版本，但
無論是那個版本80%本身就不會是一個好的
方向，因為台灣目前正在執行的就是100%沒
試用期，很久以前試用期有在勞基法裡面，
之後修法拿掉但是沒有明訂不能用試用期，
所以有少部份的公司會口頭或簽個人同意書
執行，但不管怎麼執行薪資一樣是100%
反正不管怎麼玩 感覺共識就是一定要保底基本薪資 只是藍白腦的論述感覺多了一個變相漲薪的希望 綠腦的論述則是比較悲觀一點，覺得沒必要
繞一大圈，真的要保障勞工，直接白紙黑
字敘明沒有試用期不就好了？
可能有些工作還是要先看看有沒有辦法做吧？ 所以試用期這個部分，感覺好像沒有特別提
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:36:16工作多年後你會發現台灣無論大小公司都
超會在薪資上做文章
為了減少成本囉 人力成本也是一種成本啊
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:43:06怎麼訂都會有人跑漏洞，但註明80%絕對是
降地板惡法。寫明不能有試用期也可以，
鑽漏洞的企業就先開約聘缺，之後再來談
轉正職。重點是要保障全部勞工權益，不
管是正職或約聘才對。
感覺試用期可以打八折這個部分 就是讓資方有一個合理扣薪的說法
試用期三個月還不用資遣可以直接退，這
更對勞方沒保障吧，試用期不管哪個角度
想就是只對資方有益對勞方沒幫助
除非還要保障資遣費
你就想有試用期是對誰有利就好
感覺對資方相對有利
試用期老闆不用法定最低薪資下去算 難道
會想花4-5萬請人來試用看看
藍白腦的思考方向就類似這樣 所以才會有人說，試用期結束27k可以變成34k
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 10:50:54很久以前舊版的勞動基準法施行細則
還規定試用期不得超過40天，現在藍
白是怎樣啦？幹
以前的試用期不算正式員工 基本上不受
基本工資的限制 藍白的理解根本是白懶
爆
首Po蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭，如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水，比22k還 低，過試用期馬上可以踢走。 笑噴，這就是某些人講的撥亂反正，一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤，那都是自己找的。可憐之人，必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。![[黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的](https://i.imgur.com/8AAJTyub.jpeg "[黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的")
8
: 愚蠢的八成薪， 讓人懷念起馬政府搞爛經濟的22K 應規定試用期結束， 薪水應上調
k? : 低，過試用期馬上可以踢走。 : 笑噴，這就是某些人講的撥亂反正，一朝回到馬時代。 : 如果說人的命很賤，那都是自己找的。可憐之人，必有可恨之處。 : 終於教訓了民進黨。46
綠共手法太粗糙了啦！！ 22k??你們是瞧不起國民黨啊！？ 你們這群小草連22k都不值好嗎？ 27470（法定工資） * 0.06（提撥） = 1,648.2![Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的](https://i.imgur.com/doBWpu5b.jpeg "Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的")
4X
這是保護社會新鮮人吧， 這個法規訂下去，雇主至少要付八成的薪資， 以後就不會有什麼試用期不支薪的情況發生， 保底做完三個月還拿得到至少八成的薪水。 對社會新鮮人來說整體情況會比現在好，![Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的](https://i.imgur.com/9xIpXrkb.png "Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的")
: 又看到一個推文笑話， 藍白粉是數學很差還是邏輯不好 噓 encorek22554: 打八折還是要符合最低薪資好嗎？怎 223.137.209.238 04/30 12:35 打八折還是要符合最低薪資，X
笑死 一堆塔綠班網軍在幫賴功德洗地 在那邊鬼扯「試用期也有薪水」 如果試用期有薪水何必修法？ 去南部看看有多少爛公司是試用期不給薪的7
什麼啦 國民黨最近提案： 恢復軍公教年改。 拆反滲透法。 看起來就是都會到蔡英文上任前的狀態。4
雖然我也蠻討厭KMT的，但是在批評法案之前可以稍微想一下「基本工資」的概念，尤其是? 在最低工資法通過，基本上不能有比最低工資還低的狀況，不然，就構成違法。 因此，就算通過了KMT版的草案，跟最低工資法一起適用的結果是，本來薪水=最低工資的， 因此，只有薪水在33750以上的人，才會在試用期有影響。 不會回到22k。3
: 年輕人真的好可憐，拍拍... 想當初阿叔公司的三代目年輕總A接手經營，找來阿叔幫整個公司做行銷策畫整骨 我當年就建議年輕總A要看的懂中美貿易大戰...早早布局低階勞力工廠去越南印度 總公司在台灣狂插綠電綠能標章，台灣工廠品質更好把公司的高階產品賣到德日歐美。
87
[問卦] 勞基法即將要修試用期22K？剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資27470![[問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://i.imgur.com/8nHn0NXb.png "[問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
4X
[問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可 以討論啦。 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中！！ 最近勞基法修法提出 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」![[問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦](https://i.imgur.com/mAvW9KLb.png "[問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦")
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Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧現行勞基法根本就沒有所謂「試用期」 所謂三個月試用期只是三個月內我資遣你 我不需要10天前事先預告 除了這點，其他敘薪、一般福利上沒有任何差別 :![Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧](https://i.imgur.com/tev7nwvb.jpeg "Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧")
14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月，試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術4
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐， 這種抹法到底有多缺德？ 明明就是為了保護勞工， 抹到願意給八成薪？ 現行的勞基法就沒有規定試用期，11
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的他這個立法的基本精神就是剝削勞工，圖利資方。 本來勞基法就沒有試用期這東西，應該走的方向是嚴厲稽查。就像不應該吃大便，現在倒是討論起來，要加進去菜單哪種口味的大便比較受歡迎。瘦肉精都要零檢出了，不是嗎? 1.試用期內資遣費有無，不適任可以合法不給? 2.打八折後低於最低薪資，是繼續八折還是最低薪資。你法規就是八折阿，邏輯就應該給八折阿。就算砍成最低薪資方也是爽賺。 3.試用期算不算勞退年資?X
[黑特] 國民黨刪掉80%，真的謝謝大家欸！首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則![[黑特] 國民黨刪掉80%，真的謝謝大家欸！](https://i.imgur.com/ABCeHMBb.jpeg "[黑特] 國民黨刪掉80%，真的謝謝大家欸！")
2
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級一堆1450綠腦在帶風向 還22k咧 現在低於最低薪資就是違法好嗎 還有會鑽這個漏洞 覺得試用期給八成是賺到的老闆 很多可能原本試用期連8成都給不到 舉北部常見的餐飲業薪水 45K*0.8 新法通過後雇主至少要給你36000以上 但實際很多試用期目前只給3萬或是基本薪資 老話一句 薪水是勞雇雙方去談出來的 新法通過就是多了一個試用期薪水不能低於正職八成的地板 一樣會有給比照正職薪水的工作 覺得給8成的職缺不滿意 那就別去啊 -- Sent from nPTT on my iPhone 14 Plus --2
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Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==試用期薪水打折(X 試用期後沒加薪(O 如果試用期跟試用期後一樣薪水 代表你的工作根本沒啥用 不需要太多訓練 所以一開始就給你一個不用調整的薪資吧. 比較有規模的公司都有薪資結構怎麼計算
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