[討論] 試用期入法真的很有創意
現在勞基法沒試用期
但老闆又想有
就變成各出花招
例如像試用期給你offer上的薪水但是沒福利
超過試用期才給你福利
本魯遇過的是過試用加3000
或是過試用可以認股
認多少公司補在薪水裡
或是過試用就承認你上一間公司的年資
把特休全補給你
現在試用期入法
法律明定試用期就不需要這些檯面下的花招了
明碼標價試用期三個月給你offer的八折薪
上面的福利全省下來
也不用過試用老闆多加薪3000完全不用演
更棒的是試用期公司可以說你是實習生
這部份不算年資
年終獎金跟年資計算的時後可以扣掉三個月
老闆成本直接降低
薪水變薄了,跟老闆的感情變厚了
上班變成交朋友,大家的感情更緊密了
這麼好的政策,我宣布反對的一律是塔綠班
柯柯
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推
這件事連西納西都縮了 真不愧是塔綠班反串
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小草表示捐兩成薪水給老闆很開心 嘻嘻
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入法沒屁用啊,只是從大多數三個月
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變全部三個月,頂多就是沒80%可能不
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會讓很多沒試用期的公司也跟著玩而
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已,但還是個盲腸立法
推
re340 我發這麼多篇文章你都可以造謠我縮
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了
→
我也真的滿好奇你為什麼要用造謠來欺騙自
→
己
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試23
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的林背聽你在唬爛...試用不試用各家公司會有規定如何才能納編正式員工沒錯!!! 但是薪資就是那樣,試用期間任何勞基法福利通通都是要比照正式員工辦理的 根本沒有差別 北七哪點的!? 說難聽一點講試用不過是給勞資雙方彼此適應 但在勞基法面前待遇沒有給你試用的,通通都是比較正式職務給薪資..八折你個78 至於說什麼過試用了要特別加給!? 賣唬爛了...15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[問卦] 試用期法制化根本超有保障吧試用期法制化 對於沒有試用期或試用期全薪的公司 根本不受影響 規定不能超過三個月或不得低於八成薪 這些公司依然會是沒有試用期直接給你全薪5
[問題] 試用期的薪水是否合理?本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作, 主要是一些行政工作,還有協助活動、計劃的執行和推動, 薪水差不多是基本工資,但是我會基礎的剪輯和美編設計,加了2k上去, 面試的時候,主管猶豫的說薪水之後再談,請我先回去。 後來說,試用期一週3天,用時薪算,過試用再談薪水。3
[問題] offer letter上沒寫試用期後薪資如題, 這份工作二次面試結束之後收到了offer 面試中我有問及薪水和福利 但薪水的部分面試主管只跟我提到 每年都會考核調薪及員工福利2
[討論] 試用期協議50年也是跟正職一樣待遇啦依照現行規定 就算勞資協議試用期50年也是跟正職一樣待遇啦 開除也是照正職 特休也是照正職 加班費也是照正職
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