[討論] 請問“試用期 ”合法？薪水比較少

leptoneta02/25 22:17"試用期"是勞資雙方自行約定 只要內容不違法當然可以

sazabijiang02/25 22:40只要你同意，就可以有試用期，其實就是短期約聘合約

your020702/25 22:43試用期薪水也有在合約吧

j0285002/26 00:19不要在唬爛甚麼是用歧視短期約聘了 那是違法的

j0285002/26 00:20試用期為勞資雙方約定 但試用期開除一樣要付資遣費

j0285002/26 00:20只是依照台勞法給的只有一點點而已

cuwudada02/26 02:38現在還有試用期哦?

naifing02/26 03:11你沒本事談價就只能吃一個月到三個月不等的試用期==

hearthstone002/26 09:18種花表示試用期就6個月 跟會不會談有什麼關係 樓上

hearthstone002/26 09:18想笑死誰

blackhippo02/26 09:30試用期大部分是跟公司規定有關..連這都搞不清楚的我想

blackhippo02/26 09:31應該也不是啥底子硬到公司會為你破例的角色..

pttnowash02/26 10:38試用期(X) 凹你期(O)

pttnowash02/26 10:38三小試用 可就可 不可就不可 一天就會知道

pttnowash02/26 10:38就算你幹10年 也不代表你明天不會出包 不用fire

pttnowash02/26 10:39願意被凹當奴隸不是你個人問題 是整體勞工跟人權問題

pttnowash02/26 10:39王八蛋奴隸勞工

charlie0102/26 10:47沒有那麼複雜 1.國家法規早在二十幾年前就沒有「試用

charlie0102/26 10:47期」這個詞了 現在聽到這詞多半是企業自己內部制度慣

charlie0102/26 10:47性套上這個名字而已（但絕大多數台灣企業乃至上市櫃大

charlie0102/26 10:47廠都還有這詞）

charlie0102/26 10:482.不管企業怎麼套怎麼用 只要整體操作（合約、權利義

charlie0102/26 10:48務、保險等）沒有違反法規 它就跟獎金分配、年度金獎一

charlie0102/26 10:48樣只是個內部制度名詞

charlie0102/26 10:523.實務上台灣公司的「試用期」大概幾乎都只是兩種情況

charlie0102/26 10:52 第一是真的「試用」 例如先用三個月約聘合約聘你 等

charlie0102/26 10:52到三個月將近再視狀況有機會續約或轉正 但這是必須白

charlie0102/26 10:52紙黑字寫在到職的合約裡的 因為定期和不定期契約許多

charlie0102/26 10:52操作和權利是不一樣的 然後說坦白一點通常是免洗替代

charlie0102/26 10:52性很高也預期流動性很高的工作才會這樣操作 因為一個

charlie0102/26 10:52公司認為是核心競爭力之一、想好好發展培養的職務 當然

charlie0102/26 10:52是從一開始就正職聘雇 員工也比較有向心力 誰會想幾個

charlie0102/26 10:52月後再重新操作一次給自己一堆麻煩和成本？

charlie0102/26 10:564.第二種狀況也是大多台灣公司更常見的 是一開始就是

charlie0102/26 10:56正職 你從到職的第一天所有權利和敘薪方式就跟公司老人

charlie0102/26 10:56是一模一樣的 「試用期」只是公司跟新人約定的「在這

charlie0102/26 10:56裡的發展階段」 例如三個月是新人學習期、適用新人訓練

charlie0102/26 10:56制度 或者三個月有個評核 表現好可以有第一次調薪等（

charlie0102/26 10:56而且在整個島人力和人才愈來愈缺的情況下 為了順利招

charlie0102/26 10:56募 這種給一顆糖的操作根本非常普遍）

charlie0102/26 10:57當然對某些企業或用人主管來說 用這種「三個月後第一

charlie0102/26 10:57次調薪」的操作來壓低一些成本的考量也是有的

charlie0102/26 10:58所以結論是根本不用執著這個詞的名稱 而是如果你連自己

charlie0102/26 10:58入職的合約狀態都一知半解、或者你真的只能做那種三個

charlie0102/26 10:58月把你當免洗簽時間一到就滾或換人也不痛不癢的工作

charlie0102/26 10:58 那應該好好思考自己的能力和生涯規劃

pujos02/26 12:02當然合法，而且要你走未必有資遣費

naifing02/26 13:26我說的沒本事就是像hear這種聽不懂我在講什麼的人，嘻嘻

naifing02/26 13:33種花有本事、或是有本錢踩六個月就是一堆人要搶名額，能

naifing02/26 13:33力好到種花真的必要（不是想要）搶下來的一入職就是本薪

naifing02/26 13:33了，誰在跟你試用==

Prokennex02/26 13:45推查理，我待過3.就是派遣工，三個月到不續簽就要走人

Prokennex02/26 13:45沒資遣費，要續用就重簽一次；後來去大公司4.三個月考

Prokennex02/26 13:45核，過了可以試著談薪，沒過公司會想辦法，不然要走資

Prokennex02/26 13:45遣。我想一些公司可能盤算兩邊取巧，既不讓你談薪給你

Prokennex02/26 13:45塊餅，又唬籠不想給資遣費。

sazabijiang02/26 15:06不然講個人數多的金融業好了。哪一間金融機構「沒有

sazabijiang02/26 15:06」試用期的？哪一間試用期結束如果沒雇用會給資遣費

sazabijiang02/26 15:07這跟你會不會談無關，你是年薪千萬的交易員一樣有。

sazabijiang02/26 15:08你說這是台商特有的文化？外商一樣有。

sazabijiang02/26 15:08至於試用期薪水會不會比較差，不一定，看公司。

sazabijiang02/26 15:08我遇過的薪水都一樣，差別在一些福利可能沒資格申請

sazabijiang02/26 15:09如果企業都講明跟你簽一個短期約聘合約三個月，為什

sazabijiang02/26 15:09麼三個月後要給你資遣費？先搞清楚合約的意義。

sazabijiang02/26 15:10這種事情就像要求提供良民證、保人、薪資單一樣，

sazabijiang02/26 15:10你有權不給，資方有權繼續找願意配合的人。

sazabijiang02/26 15:11試用期的英文單字就是probation

sazabijiang02/26 15:12有些外商銀的C level，試用期甚至長達6個月

GroveStreet02/26 15:41勞基法對於定期契約的認定比較嚴格，除非符合勞基法

GroveStreet02/26 15:41第9條第1項的四種例外情形，否則都應該簽不定期契約

GroveStreet02/26 15:41。實務上不少公司明明招募的職缺非屬上述的四種例外

GroveStreet02/26 15:41情形，卻想用簽短約的方式規避資遣費，下場就是被法

GroveStreet02/26 15:41院打臉，直接將該契約視為「未約定試用期的不定期契

GroveStreet02/26 15:41約」，反而對公司更不利。想走夜路也不是不行，但就

GroveStreet02/26 15:41要確保自己不會遇到鬼

roc111002/26 17:13sa大，你要談試用期的定性，應該要去看法院的判決，而不

roc111002/26 17:13是去看公司的的勞動契約，很多公司的勞動契約是約聘的，

roc111002/26 17:13根本不符合勞基法

sazabijiang02/26 17:32所以，你在建議一個剛被錄取的面試者上法院告公司嗎

sazabijiang02/26 17:33或者，告訴他，因為這樣做的企業是違法的，不要去？

sazabijiang02/26 17:33大家都希望別人當先鋒，來改善勞動環境

sazabijiang02/26 17:34不合理的契約當然不能簽，對自己不利的契約，那就看

sazabijiang02/26 17:35你是不是很想要這份工作。

naifing02/26 17:50會不會談跟有沒有本錢談是兩回事，可能我用詞要改成本錢

naifing02/26 17:50比較讓人能夠理解ㄅ

naifing02/26 17:56交易員再怎麼做也就是交易員啊，但換成業務就不一定了，

naifing02/26 17:56「同產業」「平均業績」假定一百萬，能「經常性」做到五

naifing02/26 17:56百萬的就有本錢談價了，當然公司給不給談又是另一回事

GroveStreet02/26 18:08「如果企業都講明跟你簽一個短期約聘合約三個月，為

GroveStreet02/26 18:08什麼三個月後要給你資遣費？先搞清楚合約的意義。」

GroveStreet02/26 18:08這個論點是你講的，然後別人告訴你公司這樣簽約很大

GroveStreet02/26 18:08的可能是不合法的，你又說「你在建議一個剛被錄取的

GroveStreet02/26 18:08面試者上法院告公司嗎」提醒一下，契約是否合法跟求

GroveStreet02/26 18:08職者要不要告本來就是兩碼子事，建議先釐清自己爭執

GroveStreet02/26 18:08的命題是什麼，不然就是邏輯一直跳躍

GroveStreet02/26 18:10實務上很多短期合約被告上法院，就是為了要公司吐出

GroveStreet02/26 18:10資遣費，至於法院風向如何，可以自己去查查看判決

kevinmeng202/26 18:39可以約定有適用，但不能因此而有不同等待遇

kevinmeng202/26 18:39如果通過試用期加薪？你可以對公司提告

sazabijiang02/26 19:38沒有什麼爭執的，你想告一個要錄取你的公司就去啊

sazabijiang02/26 19:38跟我爭也沒用，我又不是你的用人主管

sazabijiang02/26 19:39記得要身體力行，以後被公司告知錄取時要先簽三個月

sazabijiang02/26 19:40的短期約聘，立刻拿著聘書當證據去告公司。不用在那

sazabijiang02/26 19:40邊「可能不合法」。合法就合法，不合法就不合法阿。

GroveStreet02/26 20:19笑死，要告也是約滿要你滾又不付資遣費時才去告呀，

GroveStreet02/26 20:19自己要簽短期約，結果剛錄取就告是什麼騷操作？你不

GroveStreet02/26 20:19懂就真的不要硬聊了，看了很替你尷尬

lpllpllpl02/26 20:25資遣其實也沒差 跑流程而已 三個月資遣費搞不好才幾百

GroveStreet02/26 20:28還有非自願離職證明跟失業補助，當然如果覺得這些都

GroveStreet02/26 20:28小錢沒差的話，就安靜走人即可

GroveStreet02/26 20:38補充一個，如果是用2023年最低基本工資26.4k來計算

GroveStreet02/26 20:38的話，三個月資遣費是3300元（假設年資全部適用新制

GroveStreet02/26 20:38計算）

lpllpllpl02/26 20:57請神容易送神難 花3300 可以合法送走一個不適任的員工

sazabijiang02/26 21:23你是哪來自信 願意簽定期約 時間到了還喊不算要補償

sazabijiang02/26 21:23你簽約時有被脅迫嗎？你不是在自由意識下簽約的嗎？

sazabijiang02/26 21:24公司就跟你講明，我跟你簽三個月的約聘合約，你要不

sazabijiang02/26 21:24直接說違反哪一條法律？不要在哪邊可能可能的。

sazabijiang02/26 21:25我就說了，如果覺得契約違法或者對你不利，可以不簽

sazabijiang02/26 21:25不是先簽下去之後，結果不如你意時在那邊喊不算

GroveStreet02/26 21:32自信來自於我是律師，以及做過這一方面的法律研究跟

GroveStreet02/26 21:32讀過相關法院判決。就算勞工簽短期約的當下是自願未

GroveStreet02/26 21:32受脅迫，只要短期約聘不符合勞基法第9條第1項的例外

GroveStreet02/26 21:32情形，法院實務就會認為契約中的短期期間約定為無效

GroveStreet02/26 21:32，而視為不定期契約。一般我都建議勞工朋友如果是應

GroveStreet02/26 21:32徵繼續性質的工作，從一開始就不要簽這種違法的短期

GroveStreet02/26 21:32約聘，因為很明顯雇主就是想偷雞；如果不小心簽了也

GroveStreet02/26 21:32沒關係，事後再爭執也是來得及的

GroveStreet02/26 21:35勞動環境的改善，有賴於大眾勞權意識的抬頭，因此法

GroveStreet02/26 21:35普是很重要的，而最不需要的就是明明也是領人錢的打

GroveStreet02/26 21:35工仔、卻一直為資方操心的幹話連篇者

Eoamberf02/26 21:40樓上中肯。勞權要一起維護啊～可以自保不說話，但拜託

Eoamberf02/26 21:40不要說x話....諮詢電話要導正時真的很痛苦，明明是勞工

Eoamberf02/26 21:40，却...

c8035202/26 21:45推 GroveStreet，長知識

GroveStreet02/26 21:46E大辛苦了，每次去勞動局開調解會，都覺得在櫃檯協助

GroveStreet02/26 21:46民眾諮詢的公務人員真是煞費苦心……

naifing02/26 21:48工作版越來越多言論像沒出過社會的鍵盤人資惹

sazabijiang02/26 21:49結果你建議的就是我一開始講的阿，覺得契約對你不

sazabijiang02/26 21:49利就不要簽。難道你反對？你覺得契約對你不利也可以

sazabijiang02/26 21:49先簽，然後以後打官司嗎？阿~當然，你是律師。

sazabijiang02/26 21:50這樣的風氣當然對你有利阿

sazabijiang02/26 21:51難道契約精神是教你，反正你發現契約的限制事項對你

sazabijiang02/26 21:51無效，就假意和意先簽，等事情發展對自己不利時再

sazabijiang02/26 21:51提出異議，必要時上法院？

naifing02/26 21:52唉啊，逆風了就轉話題變成得利立場，尚書大人還真機靈

sazabijiang02/26 21:53我是勞工，當然思考對勞工有利的應對方式阿

sazabijiang02/26 21:53就像鄉民動不動就建議離婚、分手、告上法院一樣

sazabijiang02/26 21:54就只是想看血流成河。你要請律師告公司的時候，誰幫

sazabijiang02/26 21:55你出錢？誰補償你打官司所花掉的時間？

GoGoJoe02/26 21:55有些年功制的公司幾乎不會裁員，試用期只是做個前端管制

GoGoJoe02/26 21:55，先把太糟糕的汰掉，以免以後尾大不掉，充其量就是一個

GoGoJoe02/26 21:55相互的觀察期而以，同時你也有權把公司淘汰，並不會有非

GoGoJoe02/26 21:55常嚴格的審核與淘汰。

sazabijiang02/26 21:55你跟一間沒打算雇用你的公司，打雇傭關係確認官司

sazabijiang02/26 21:55覺得這樣就可以逼對方讓你通過試用期，然後僱用你？

sazabijiang02/26 21:57儘管去這樣玩啊...我又不會有任何損失

GoGoJoe02/26 22:06給你加薪要提告，那我收回好了。這甚麼蝦操作

GoGoJoe02/26 22:07上面是回k大的

GroveStreet02/26 22:12開始扯得利不得利了，可憐呀！啊不是信誓旦旦問說哪

GroveStreet02/26 22:12裡違法？當大部分勞工都知道這種繼續性工作的短期約

GroveStreet02/26 22:12聘是違法的，公司就比較不敢隨便開出這種短期聘約來

GroveStreet02/26 22:12匡人，這才是根本目的。說思考對勞工有利的應對方式

GroveStreet02/26 22:12，結果給出的建議是「要尊重契約精神，簽了就吞下吧

GroveStreet02/26 22:12」，別笑死人了好嗎？

GroveStreet02/26 22:25實務上多的是不懂法律而簽下違法短期聘約的勞工，所

GroveStreet02/26 22:25以你的「契約精神」是公司明知短期約聘違法，勞工還

GroveStreet02/26 22:25是要乖乖約滿離開？你在這講講幹話當然不會有損失，

GroveStreet02/26 22:25但如果真的有不懂法律的勞工聽信你言，而放棄為自己

GroveStreet02/26 22:25主張權利的機會，那對他們而言影響可大了

jim2302702/26 22:35身為同道，只能大推G大...某大是不是沒遇過有些不懂法

jim2302702/26 22:36律的人，迫於一時溫飽而只能簽下這種定期合約，但期間

jim2302702/26 22:36屆滿後明明就可以去主張權利，但就是聽信一些不知道哪

jim2302702/26 22:36裡來的訊息，就放棄了這個權利...勞動訴訟對律師來說根

jim2302702/26 22:36本不是利得好嗎，處理每一件，壓力都超大的

abc092200102/26 23:35《有效文章》75 篇 (退:1)

naifing02/26 23:59只能說是學校沒教好惹，有些人明明是資深社畜的年資，發

naifing02/26 23:59言卻是跟新鮮的肝會講的話一樣==

naifing02/27 00:00先假設大家都是資深社會人（

sazabijiang02/27 09:58那麼，還請分享一下哪間金融機構因為有試用期的規定

sazabijiang02/27 09:58違法短期約聘然後被糾正或裁罰的例子？一件就好。

sazabijiang02/27 09:59我們就談新進員工試用期這條就好。願聞其詳。

GroveStreet02/27 10:45又開始跳題了，那你要不要先舉證有哪間金融機構招募

GroveStreet02/27 10:45繼續性職務是用「短期約聘」簽約的？不要自己在那紮

GroveStreet02/27 10:45稻草人耶

GroveStreet02/27 11:05笑死，查了一下還真的有，北市勞動字第10730214500

GroveStreet02/27 11:05號，三商美邦人壽，用定期契約雇人從事繼續性工作，

GroveStreet02/27 11:05違反勞基法第9條第1項被裁罰。而且不用限縮金融業呀

GroveStreet02/27 11:05，你上勞動部的違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系

GroveStreet02/27 11:05統，各個產業領域有多少公司因為違反勞基法第9條第1

GroveStreet02/27 11:06項而被裁罰的，自己看看就知道了，其中還不乏有名的

GroveStreet02/27 11:06大企業呢

opball02/27 12:04別人我不知道，我是不太會跟律師爭論勞動法規的概念或適

opball02/27 12:04用或爭點或要件啦呵呵

opball02/27 12:05講話邏輯亂七八糟還在檢查虛無縹緲的契約自由...大學有沒

catherine21302/27 12:18符合勞基法就可以

wonder625302/27 13:09推G大大大~~~

sazabijiang02/27 18:15的確，與其跟律師爭辯，趕快找工作比較有實際意義

GroveStreet02/27 18:34對於某些稍有年資的人而言，老實承認自己的錯誤，的

GroveStreet02/27 18:34確比要了他們的命還嚴重

naifing02/27 19:31確實，比起承認觀念有誤，滿足自己嘴上一時的勝負欲比較

naifing02/27 19:31重要，不認輸就不算輸

sazabijiang02/27 21:09然後 我就知道你會去查勞動部系統，10730214500號

sazabijiang02/27 21:10明明違反法規內容是以定期契約雇用勞工從事繼續性工

sazabijiang02/27 21:10作加上未依規定給予特別休假，跟試用期是約聘契約

sazabijiang02/27 21:11一點關係都沒有。貴事務所都是這樣張冠李戴，好讓

sazabijiang02/27 21:11客戶相信你能幫他打贏官司？那就請便阿。

sazabijiang02/27 21:13跟你說也無妨，大企業現在也注意到這條，所以約聘人

sazabijiang02/27 21:13員會注意不聘用超過一年，解決的方法就是由人力派遣

sazabijiang02/27 21:14公司包辦，這個約聘人員是派遣公司的員工，不再是

sazabijiang02/27 21:14金融業自己聘用的。但金融業的預算沒變，所以其實是

sazabijiang02/27 21:15勞工的薪資被派遣公司抽15~20%甚至更高作為管理費，

sazabijiang02/27 21:15金融業一筆生意動則數十億，你以為他們法務部就沒有

sazabijiang02/27 21:16聘用律師來審查公司的法律文件？

sazabijiang02/27 21:17我還是一樣的立場，勞工覺得合約不公平、不合法，

sazabijiang02/27 21:17一開始就不要簽。不要抱著僥倖心態，想說先簽下去

sazabijiang02/27 21:17拿到工作，將來有糾紛再來跟雇主打官司。

sazabijiang02/27 21:18我沒說受到公司不合理待遇就放棄抗爭喔，希望某些

sazabijiang02/27 21:18人不要又戴帽子了。

GroveStreet02/27 21:46派遣公司這是另一個議題好嗎？果然又開始跳題了，莫

GroveStreet02/27 21:46非你以為這是什麼需要你特別拿出來說的新議題？

roc111002/27 22:27感覺起來sa大應該是完全不懂勞基法，懂勞基法的人不會拿

roc111002/27 22:27派遣（三面關係）與約聘（二面關係）來比擬，建議sa大可

roc111002/27 22:27以去聽台北市勞動局的勞動教育課程，大家也不要再苛責他

roc111002/27 22:27，他應該是真正不了解.

GroveStreet02/27 22:33然後你是不是閱讀能力怪怪的，那號裁罰本來就是以定

GroveStreet02/27 22:33期契約雇用勞工從事繼續性工作（勞基法第9條第1項）

GroveStreet02/27 22:33、加上未依規定給予特別休假（勞基法第38條第1項）作

GroveStreet02/27 22:33為違反兩個不同法條的裁罰事由沒錯呀，人家是一次違

GroveStreet02/27 22:33反兩條法律被裁罰耶。一個從頭到尾都在偷換概念的人

GroveStreet02/27 22:33，好意思講人張冠李戴www 而且講我就算了，扯到我的

GroveStreet02/27 22:33事務所，你是想被其他律師告誹謗嗎哈哈

GroveStreet02/27 23:39而且以定期契約雇用勞工從事繼續性工作就是違法的，

GroveStreet02/27 23:39不管用什麼名目都一樣，根本不用糾結該契約是否有使

GroveStreet02/27 23:39用到「試用期」一詞，因為「繼續性工作」的認定才是

GroveStreet02/27 23:39重點。擔心你理解不易，特別再跟你強調一下

Exusiai02/28 01:32違法的事 約定了也不會變成合法

larryrock02/28 09:47現在法規的確是已經沒有試用期這個詞了，這個詞只存在

larryrock02/28 09:47公司內部，剛錄取後公司會告訴你這段時間是試用期，你

larryrock02/28 09:47也可以解讀成適應期，如果你或者公司覺得不適任，可以

larryrock02/28 09:47隨時終止合約，當然公司還是必須付相對應的資遣費，我

larryrock02/28 09:47朋友也的確有遇過試用期沒過被資遣，公司也會按照法規

larryrock02/28 09:47走，給相應的資遣費以及開立資遣證明

lpllpllpl02/28 10:18現在大一點的公司都用外包約聘轉正的方式來玩 s大講的

lpllpllpl02/28 10:18應該是偏向這種

lpllpllpl02/28 10:20科技業很多這種人力資源公司的手法

GroveStreet02/28 10:30這種手法很常見呀，不過跟前面討論的跟公司直接短期

GroveStreet02/28 10:30約聘無關。而且就算要玩派遣三面關係，派遣事業單位

GroveStreet02/28 10:30（例如人力資源公司）跟派遣勞工之間原則上也是簽不

GroveStreet02/28 10:30定期契約，還是得按照勞基法的規矩來

hank81402802/28 10:49法律真的是保護懂法律的人...很多直觀上理解的東西是

hank81402802/28 10:49完全不同法條的

UCCUplz02/28 11:04很多公司就是賭你不會去告吧

UCCUplz02/28 11:08試用期的爭議，在我的認知裡就是：原本應該簽不定期契約

UCCUplz02/28 11:08，但是卻用試用期當原因簽了定期契約以避免給資遣費

UCCUplz02/28 11:08感覺還算好理解吧，還是我那邊弄錯了？上面也太精彩

UCCUplz02/28 11:09如果沒過試用期但有給資遣費，那就沒什麼好爭議的了

hank81402802/28 11:15應該是簽定期，但是要你做繼續性的工作內容這樣這個

hank81402802/28 11:15契約根本就違法了？

GroveStreet02/28 11:22是契約中約定短期期間的那一條違法，而法院實務會將

GroveStreet02/28 11:22整份契約視為「未約定試用期間的不定期契約」，不僅

GroveStreet02/28 11:22對公司更不利，還可能吃勞動局的裁罰罰鍰。一般制度

GroveStreet02/28 11:22正常的公司，如果不走派遣三面關係那一套，跟勞工都

GroveStreet02/28 11:22嘛是簽「有試用期約定的不定期契約」，這樣就沒問題

GroveStreet02/28 11:22了

pujos02/28 12:48工作只有勞動條件能不能接受，談到勞基法法去，也就這樣了

pujos02/28 12:50勞資拉扯線爭議在勞基法上，其實很可悲

inshadow02/28 13:15台灣資方就遊走法律底線 反正政府不敢得罪 罰的也不重

naifing02/28 15:03勞基法就「最低標準」啊，標準的利潤盡量拉高、成本盡量

naifing02/28 15:03壓低，壓過頭還有人坐勞工的位子操老闆的心在那邊用契約

naifing02/28 15:03契約的護航==

sazabijiang02/28 15:17roc1110你要幫那個律師助威，好歹也了解一下法條

sazabijiang02/28 15:17https://reurl.cc/Q4jDrZ 你大概沒看過勞動部官網

sazabijiang02/28 15:19https://i.imgur.com/9ogt8Ws.jpeg

sazabijiang02/28 15:20關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則

sazabijiang02/28 15:20但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定

sazabijiang02/28 15:20可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由

sazabijiang02/28 15:20約定。

sazabijiang02/28 15:21所以不用在那邊扯什麼五四三，回答原PO的問題就好

sazabijiang02/28 15:21試用期本身不違法，但任何契約本來就不能與法律牴觸

sazabijiang02/28 15:23再講到三個月試用期沒通過可以索取資遣費就更好笑了

sazabijiang02/28 15:23https://reurl.cc/rLQXpr

sazabijiang02/28 15:24依照依勞動基準法第16條第1項，3個月以內根本沒規定

sazabijiang02/28 15:24預告期，你要怎麼索討資遣費？

sazabijiang02/28 15:25GroveStreet你要告我誹謗??我就指出你的錯誤事實阿

sazabijiang02/28 15:27而且誹謗罪是告訴乃論，要由被害人提出告訴，其他

sazabijiang02/28 15:27律師要告什麼？

sazabijiang02/28 15:28既自稱律師，麻煩引用法律專有名詞時，請專業一點。

GroveStreet02/28 15:37預告期跟資遣費是兩碼子事……

GroveStreet02/28 15:39算了我放棄，沒看過這種完全不懂勞基法還可以振振有

GroveStreet02/28 15:39詞散播錯誤資訊的。其他版友如果還有這方面的疑問，

GroveStreet02/28 15:39也可以站內信我，我視情況回覆，就不佔用版面了

GroveStreet02/28 15:44然後saza你真可愛，你那個推文是講「貴事務所」，當

GroveStreet02/28 15:44然事務所內的其他合夥律師都有告訴權呀www 但這邊不

GroveStreet02/28 15:44成立誹謗也是因為沒人知道我是誰跟我的事務所是哪間

GroveStreet02/28 15:44，你要反駁也要打對點呀哈哈。不過看你前面各種跳題

GroveStreet02/28 15:44推文，法律對你而言真的太困難了

eyck02/28 16:01哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈預告期工資和資遣費都分不清

eyck02/28 16:01楚的人

eyck02/28 16:02https://i.imgur.com/5tegCpq.jpg

eyck02/28 16:02自己被自己打臉，你給的勞動部官網下面就跟你說要給資遣費了

eyck02/28 16:03哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈對不起我忍不

eyck02/28 16:03住豪邁的笑了

eyck02/28 16:06預告工資“及”資遣費，這個及很重要

Eoamberf02/28 16:18天啊，契約自由不是這麼用的！ 定期契約的原則是「非繼

Eoamberf02/28 16:18續性工作」， 只要是「繼續性工作」就不可以是定期契約

Eoamberf02/28 16:18。 如果企業要裝死， 不管企業是笨還是壞， 繼續性工作

Eoamberf02/28 16:18採用定期契約， 勞工也簽名同意，企業到期叫勞工走，說

Eoamberf02/28 16:18契約自由已經雙方簽名了啊... 很棒喔～剛好是勞基法第9

Eoamberf02/28 16:18條的規範內容， 裁處大刀在等著！ 可是勞工應徵時想要這

Eoamberf02/28 16:18工作怎麼辦？ 簽了啊！ 如果仍然繼續工作算賺到， 合約

Eoamberf02/28 16:18就當沒看到， 但是勞工就是要賭後續如果公司真的白癡到

Eoamberf02/28 16:18用定期契約叫他走， 具名檢舉還有上法院很麻煩而已。

Eoamberf02/28 16:21勞工要知道自己的權利。 至於勞工是否要肩負責教育企業

Eoamberf02/28 16:21的「任務」， 就是自行考量了。 因為勞動基準法第9條要

Eoamberf02/28 16:21具名檢舉 比較容易成立裁處， 因為實務還是會看勞工有沒

Eoamberf02/28 16:21有權利受損。 如果勞工定期契約簽了20年，順順利利的退

Eoamberf02/28 16:21休，每年的特休也都有累計、有給， 除非具名申訴， 不然

Eoamberf02/28 16:21笨公司 就是簽了一個沒用的東西塞在抽屜啊....

Eoamberf02/28 16:23然後「預告期工資」跟「資遣費」 是兩個不同的東西啊！

Eoamberf02/28 16:23 到職3個月內，資遣勞工沒有預告期。 但是資遣費這種東

Eoamberf02/28 16:23西，就算是到職一天也有啊～ 很多勞工都弄不清楚， 但是

Eoamberf02/28 16:23我沒想到會在版面看到這個誤解...

naifing02/28 16:49然後再看看他同版其他篇振振有詞的推文…

UCCUplz02/28 16:50嘆為觀止 真的......

UCCUplz02/28 16:50試用期簽短期約是違法的這件事 喂狗資訊一堆不是嗎？

UCCUplz02/28 16:50都會上PTT了耶

UCCUplz02/28 16:56是真的不懂，還是為了吵贏硬拗啊

Eoamberf02/28 19:15不怕不懂，就怕裝懂，然後聲音還很大超兇...= =, 諮詢

Eoamberf02/28 19:15的時候最怕這一種...

jim2302703/01 02:02看到把預告期工資跟資遣費混為一談的搞笑言論...我瞬間

jim2302703/01 02:03覺得不用再比下去了吧XD

naifing03/01 02:53其實更前面他聽不懂grove的解釋還硬要扯自己的觀念才是正

naifing03/01 02:53確的時候就知道不用比了，只是覺得工作版這種鍵盤俠一多

naifing03/01 02:53起來頭就有點痛

luckyalbert03/01 03:01本來就沒有試用期這種東西，鬼島很多公司都在掰跟騙

luckyalbert03/01 03:02哪有甚麼試用期這種鬼島成天掰出來的術語

lpllpllpl03/01 07:54這就是資方話術啊 不用試用期 改其他字眼就能接受嗎？

leptoneta03/01 09:29"試用期"法院多採取解雇權保留說 而非定期契約

GroveStreet03/01 10:01那是在契約屬於「不定期契約」的前提下，法院對於試

GroveStreet03/01 10:01用期的約定採解僱權保留說，在試用期內資遣員工，可

GroveStreet03/01 10:01以不用達到勞基法第11條合法事由的標準

charlie0103/01 12:24這串所有討論大概是從我那段囉嗦的推文開始 不過看來

charlie0103/01 12:24我說的還遠遠不夠全面 感謝樓上許多司法實務界人士的

charlie0103/01 12:24分享和賜教 現在法界願意上PTT分享的人實在很少XD

Primk03/01 13:56呵呵~ PTT勞權女神 賴疲勞母狗 底下的人被罵狗 也不敢吭聲

Primk03/01 13:56真以為鍵盤打打字 或是 帶風向跟風拉人就有用嗎? 嘻嘻