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離職前使用特休問題

看板Salary標題離職前使用特休問題作者
nana52
(na)
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我預計10/20離職,因特休還有18天,想要10/1到離職日把特休請掉,用不完的再賣掉換錢(這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效,而不是只有特休換錢)可是主管(A)說主管的上司(B)要我們九月幫忙支援其他單位,A已經有先跟B說我十月要離職(可能先預告B我要離職的事情,有可能不用去支援吧)但沒有說是哪一天,A說因為我的人頭還歸在部門,如果讓我請特休會顯得很尷尬,因為今天A跟B說我要離職,可是十月卻是讓我用特休,而不能支援其他單位,A說這樣不如我做到九月底結束就好,才不會尷尬、觀感不佳,但不論有沒有使用特休,進公司上班的時間都是九月底,只是使用特休我是10/20再回來辦離職手續,但使用特休不是我的權益嗎?可以因為這樣的原因而不讓我請特休嗎?

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loadingN08/05 19:23不能不讓你休,但績效如果沒有白紙黑字搞不好可以不給

prodd08/05 21:09你可以請特休,公司可以不給績效。

cityhunter0408/05 21:25那個早講幹嘛?擺明要被弄的

cityhunter0408/05 21:25那麼

snowbanana08/05 21:45離職日需滿足預告期由勞工決定,如果公司叫你提前走

snowbanana08/05 21:45你不同意,公司仍需給付薪水到10/20,特休可請可不請

snowbanana08/05 21:45,不請就折現,績效公司可以不發。

ericthree08/05 22:06績效不用想了吧

aegius1r08/05 23:26尷尬 觀感不佳 關你什麼事 那是A的事

sazabijiang08/06 01:44五樓正解。你就堅持你原本的離職預告生效日,公司如

sazabijiang08/06 01:44果要你提前離職,除非你同意,否則公司就要走資遣。

sazabijiang08/06 01:44然後,下次離職不要這麼早講,按勞基法規定,一般

sazabijiang08/06 01:4530天就可以,除非你的契約上另有規定。

sazabijiang08/06 01:45但實務上你就是要離職了,公司總不能逼你進公司吧。

dong53108/06 08:21看不出來有不讓你請啊,只是在跟你討論而已,你堅持要請

dong53108/06 08:21就好了,你那麼容易被情勒?

ryo100808/06 22:24公司就是跟你商量啊,話說你都沒做事就要績效也太有趣了

ryo100808/06 22:24

Miniscus08/07 13:56樓上正解,另外特休不必說明請假理由

Miniscus08/07 13:56說錯是 五樓正解