離職前使用特休問題
我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休，而不能支援其他單位，A說這樣不如我做到九月底結束就好，才不會尷尬、觀感不佳，但不論有沒有使用特休，進公司上班的時間都是九月底，只是使用特休我是10/20再回來辦離職手續，但使用特休不是我的權益嗎？可以因為這樣的原因而不讓我請特休嗎？
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.107.80 (臺灣)
※ PTT 網址
→
不能不讓你休，但績效如果沒有白紙黑字搞不好可以不給
推
你可以請特休，公司可以不給績效。
推
那個早講幹嘛？擺明要被弄的
→
那麼
→
離職日需滿足預告期由勞工決定，如果公司叫你提前走
→
你不同意，公司仍需給付薪水到10/20，特休可請可不請
→
，不請就折現，績效公司可以不發。
→
績效不用想了吧
推
尷尬 觀感不佳 關你什麼事 那是A的事
→
五樓正解。你就堅持你原本的離職預告生效日，公司如
→
果要你提前離職，除非你同意，否則公司就要走資遣。
→
然後，下次離職不要這麼早講，按勞基法規定，一般
→
30天就可以，除非你的契約上另有規定。
→
但實務上你就是要離職了，公司總不能逼你進公司吧。
→
看不出來有不讓你請啊，只是在跟你討論而已，你堅持要請
→
就好了，你那麼容易被情勒？
推
公司就是跟你商量啊，話說你都沒做事就要績效也太有趣了
→
吧
→
樓上正解，另外特休不必說明請假理由
→
說錯是 五樓正解
48
[討論] 離職特休因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。 談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？ 事由： 預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等 於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒22
[問題] 離職特休問題請問，這家工作有8年，特休日一年15天 目前特休還有12天 預計近日離職 如預告1個月，最後幾天用特休 就有12天特休是吧?20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期8
[請益] 關於公務人員離職的疑問如果公務人員(做10幾年） 最近預計離職 1. 請問能給主管一個日期 例如：我只做到2月底6
[討論] 離職請特休我在補習班當課輔老師，已滿一年，之前有說做到這學期，但我想還有滿一年特休七天還沒用到，剛好最後七天都可派上用場，如若不給休也要換現，結果主管跟我說她們補教業沒有特休的，而且特休要給留下來的老師，七月一號開始成立投保單位適用，聽到這番話我立馬知道她在刁難我！ 我回說其他同事（比我資深一點）有跟我提過她們也有請特休過，不能因為我要離職而不給我特休，是違法的，但對方也是繼續鬼扯 甚至還要我把之後已不在我負責範圍內暑假課程的內容做出學習單全用好，交給其他老師並且告訴她們要怎麼上@@ 想請教版上各位朋友，遇到這種慣老闆有什麼對應之策嗎？雖然心裡已有個底，不排除去申訴 謝謝大家！！ -----5
[問題] 離職前特休薪水計算大家好，想請教大家一些問題 本人預計於3/15離職 因還有特休還沒休 打算工作到二月底 三月直接休特休到3/15直接離職(三月份不會進公司上班)
Re: [問題] 特休未休薪水及離職問題(已提出離職先謝謝大家的留言，在今天跟老闆提離職後，但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪，30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。