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Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W,會選擇哪一個

看板Salary標題Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W,會選擇哪一個作者
mayu1230
(Hades)
時間推噓30 推:30 噓:0 →:22

※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之銘言:
: 現在有兩個職缺
: 一個是月薪125K,可是沒有年終,年薪150W
: 沒未來性,不至於爆肝
: 一個是月薪 80K,可是加上年終,年薪200W
: 有成長性,絕對會爆肝
: 如果公司距離差不多
: 兩個工作也都是自己的興趣
: 在人生哪一個階段,會選擇哪一個工作?


我沒有在這個版po過文章
首po就給你了。

你的選擇大概是我10多年前的情況,
我大概在2012到2013就是這個選擇跟級距

不過那時還有外商有RSU
跟台商有一點股票背景有點不同。

我當時跟我同學面臨同樣選擇
10年後,我跟他的年薪差了有3倍以上。

我認為選擇並不是錢的多少,
而是分為幾個面向:

如果你真的是應徵150萬~200萬這個區間,
你可以問你自己幾個問題

300萬以上,又是另一種問法了…

500萬以上,可以忽略以下談法
因為根本沒有人可以問這些問題

[基本]
1. 你是否針對這個職位,了解這二家公司提供的職缺有詳細的信息。

例如在屬性:是創新?是維運?是輔助?還是管理?還是創業第一代人馬?

很多人不知道聯發科以前是做光碟機
MT1865獨霸全球

當時一批調去做3G 晶片MT6589的
就是創業的第一代。


2. 面試你的主管他是什麼樣的個性?
帶領的團隊是什麼樣的風格?

例如:他有能力,但不善溝通,
還是只會打嘴炮,但會授權
(你是否也面試過你的老闆),

由於每個人個性不同,所謂的好,
指的是對你幫助是正向的
你有沒有找到這二個職位的主管當中的管理差異?

3. 這個職位為何產生? 是新組織新職位,
還是舊組織舊職位?新舊?舊新?
四象限分析?

如果是後著那可能是萬年屎缺….
你的150萬/200萬也不一定可以領很久?

4. 公司規模多大? 公司內部是否有內部競爭?
面臨的挑戰是內部還是外部?

5. 你的組織在公司的定位如何?
6. 你是否有問過? 如果這個職位要晋升?
需要什麼條件
7. 這個公司在市場的定位為何?

例如, 在IC設計業, 你如果是做layout 或是測試,
那你的福利可能不會很好,

但如果是目前如果你在這個IC設計業
你是做AI晶片設計的有可能會比做5G晶片更早升.

[管理]

1. 你有沒有了解,上司希望下屬怎麼配合
2. 你有沒有了解, 你的主管最不能容忍什麼,
3. 你有沒有了解, 在面試詢問,你的同事的資深跟學經歷組成?
4. 你有沒有了解, 主管看重是下屬的德行, 能力,溝通,或潛力,
或是他只想找個人替死鬼

[關於你]

1. 你對自己的人生規劃為何?
2. 你的短中長的職涯目標為何?
3. 你現任主管/同事如何評價你,
4. 你沒有請獵頭或是你的先輩
指導你在職涯的弱項
5. 你對職涯轉換的風險怎麼評估
6. 你想要做到那個職缺,
7. 針對你的目標, 你有沒有相同職缺的朋友或人脈
8. 如有, 你沒有問他們是如何做到的,


千萬不要問PTT網友
因為大多數的網友都沒有那個經驗,

絕大多數都是請鬼拿藥單
尤其是一行結論的

稅的問題,問HR比較快。

我自己的經驗是,我待過的三家公司
都會開怎麼報稅的課程或是有教案
(如果你收入到那個級距)

但十年前我真的有點忘了。


https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg


https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.45.125 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 09:55:07

f092000902/20 10:11這些資訊能查到嗎? 我以為都是要等進去後才會慢慢了解

f092000902/20 10:11

mayu123002/20 10:30面試時主管都會問:你有沒想問的,你就可以問。新人問這

mayu123002/20 10:30個可能主管反而扣分(看主管),但他有經驗,原則上問就

mayu123002/20 10:30是加分,一來有經驗,二來他會更肯定你快速能融入組職

※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 10:31:39

f092000902/20 10:53有些問題想私訊了解一下,我方便站內信給你嗎? 或是其

f092000902/20 10:53他的聯絡方式也行

browine02/20 11:15推分享 很受用

mayu123002/20 11:56F大,你可以pm我ok的

yudofu02/20 12:08一個年薪要挑戰兩百的人根本不應該問這種問題,而是我決定

yudofu02/20 12:09要挑戰了,我怎麼解決它?如果心態沒準備好,問啥都是多的

shooter55502/20 12:10老實說 你這些如果都能做到 會問的就不是200萬的選項

shooter55502/20 12:11兩百就是選對產業得過且過的做就有 也不用什麼一線 靠

shooter55502/20 12:11年資就能達到

shooter55502/20 12:13ic 200更是極端 頭過身就過 過得了門檻就有

y123tw200902/20 12:47推分享

v8686106202/20 12:56推推

loadingN02/20 12:57他會問就是他還想不清楚

wtl02/20 13:25選一間好的公司比較重要 很多資訊你不做過也不會知道 但好公

wtl02/20 13:26司應該是可以內轉的 裡面待一陣子後自然會了解自己的地位跟其

wtl02/20 13:27他部門的定位 有機會就內轉到比較適合自己發揮的地方也是一種

wtl02/20 13:27方法

carter904102/20 14:52推分享

emilylyh02/20 18:41

ghytrfvbnmju02/20 20:40

tnciw02/20 21:05

qmomoyaya02/20 21:06這才是優質回文

MGou02/20 21:29感謝分享

TCPai02/20 22:54

SuRi02/20 22:59乾貨推

skyyo02/20 23:36想知道大大建議如何在公司外部打聽到這些

nick221502/21 00:4549萬的稅金…比好多人一年的薪水還高

a095286490102/21 02:38這篇真的要推 謝謝

Austin110402/21 02:54

cathey112202/21 10:40

Exusiai02/21 15:12在外商你會以為社會年薪兩百很普遍 看一輪台廠才知道超慘

Exusiai02/21 15:12的 工業電腦龍頭資深經理缺 比faang工程師年薪還少30%以

Exusiai02/21 15:12上….

Exusiai02/21 15:14傳產更地獄 某司海外派駐廠長 年薪更低 傻眼到下巴都掉下

Exusiai02/21 15:14

supereva02/21 20:37也沒啥好傻眼的 你叫那個廠長去應徵faang工程師也應徵

supereva02/21 20:37不上

target123402/22 00:38推一個

accaasss02/22 16:17想請問內文提到要深入了解公司該怎麼做 這些光是面試

accaasss02/22 16:17 還有查查資料 也不太可能問得那麼細吧 除非內部有認識

accaasss02/22 16:17 曾經想試著問 結果面試官臉色反應都不太好 該怎麼問?

accaasss02/22 16:20想我曾經還跟面試公司樓下警衛聊天打探過消息 才發現公

accaasss02/22 16:20司內部問題多流動率高 面試都看不太出來…

seanqqq02/22 18:51前面講的很大很屌還以為要端出多厲害的結論,結果講的是

seanqqq02/22 18:51求職最基本的東西….

superbabaya02/23 05:42真正的神人,佛心來的

s840201902/23 18:33